寧波大學畢業生青青（化名），今年剛畢業就考上事業編制，被寧波的一家三甲醫院錄用。想不到，剛上班沒幾天，他竟突然提出了辭職！
“這麼好的工作，多少人擠破頭都進不了的事業編制，他竟然想要放棄，簡直是瘋了！”
父母也無法理解，這究竟是怎麼回事？
剛進事業單位卻要辭職？
青青今年大學畢業，他帶著些許遺憾和些許幸運度過了畢業季，遺憾的是他沒有如願以償的考取心儀專業的研究生，幸運的是他在上幾個月就被寧波的一家三甲醫院錄用，七月一日開始正式上班。
“如今畢業如失業，就業難的確是個不爭的現實。能進醫院工作，那是很多年輕人夢寐以求的。孩子一畢業就能有穩定的工作，也是很多父母求之不得的。”
可讓青青的父母無奈的是，青青剛剛上班沒幾天，突然提出要辭職再考研。
後來他們帶著青青去看了心理醫生。
想放棄工作，繼續準備考研
在心理諮詢師的要求下，青青父母迴避後，青青總算講出了自己的感受。青青說，近半年他一直不願接受一個事實——研究生落榜。六月中旬離開學校後，他的情緒一直有些低落，確切地說，他從心底不願離開學校，不願離開熟悉的同學和熟悉的環境。
剛走上工作崗位，他覺得特別不適應，被同事呼來喚去，被領導找談。所以，這幾天他非常懷念校園的學習和生活。
他跟父母提出，想放棄工作，繼續準備考研，但遭到父母強烈反對。
心理諮詢師高老師認為： 在如今經濟快速發展的社會中，由於交流、互動方式的多元化，“懷舊”已不再是老年人的專利了，現在很多90後的孩子都已經有“懷舊”情結，他們懷念兒時的零食，懷念兒時的動畫片……
高老師說，懷舊是人類正常的心理活動，懷舊行為的背後，是人類在無意識地尋求心理上的安全感；懷舊也是以沉浸在熟悉的情景中獲得一定的快感。因為“過去”意味著完全知曉，甚至是無一細節可逆的全局掌控。
其實，不管在相對安逸的生活環境中，還是在競爭激勵的現實社會里， 不管是年輕人還是中老年人，人們多少會有一些懷舊情結。懷舊已經成為人們一種常用的心理防禦機制，只要適當的運用懷舊，對減輕壓力，增加心理能量是有一定好處的。
剛剛進入職場不久的年輕人，是懷舊的高發人群。他們離開熟悉的學校，步入社會，免不了會有迷茫和困惑，比如在職場上與比他們更有經驗的長者相處，可能會有失落或不滿。這就更容易讓他們回憶和留戀以前學生時代的快樂時光。
其實這種失落感我們很多人都經歷過，比如讀大學放完暑假開學的時候，每次要離開家心裡都很捨不得，有一種心從高處跌落的無力感。這其實也是一種短暫的懷舊心理。
學著適應環境調節情緒
聽過很多公務員辭職的原因，但是青青辭掉事業編的這個原因還是第一次聽說。可能很多大學生剛畢業進入社會都無法快速適應，我到現在都還記得畢業上班的第一天自己有多侷促不安。每天晚上想到第二天要上班心裡就很難受，存在很嚴重的牴觸心理。
但是上班一段時間之後發現已經慢慢熟悉公司的新環境，工作上手了之後覺得自己當初的憂慮也不算什麼。
現在很多90後都是獨生子女，從小父母就比較寵愛，可能有些人抗壓能力會比較弱，但是我們既然已經成年了，就要學會去承擔自己的責任，學會調節自己的情緒。
青青考上的是事業單位，辭職了之後還可以再考。如果是公務員，五年內是不能辭職的，只能被辭退，而且五年內不能再考公務員。
最後小編想說，你所擁有的可能是別人夢寐以求的。如果能克服的話可以嘗試著去克服，考研和上班並不衝突，可以邊工作邊準備。父母也應該多關心多疏導，而不是一味的不理解和指責。
如果你是青青，你會怎麼做？
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