每逢過節的時候，服裝零售生意會比批發稍好一點，零售商一般會在過節前大量的選款進貨，好在假日時候，多賣些衣服，而批發商則是剛好與之相反，節前的時候更忙一些。
服裝行業的不同之處就在與此，那些打工的人，可能在這個時候，都想著放假去玩，而老闆們可能會守著店鋪，大一些的，或者是乾的年數多了的企業，由於每個職位上都有相對的工人在堅守崗位，可能會好一些。
工作室也放假了一天，可是第二天就有老闆們來打版，這比我想像中的還要早，市場上雖說沒什麼人，工廠雖說要休息一天，第二天開工要準備好面料輔料，所以，越是這樣，老闆們越是沒有休息的時間。
看似當個老闆挺美，越是生意不好，越是忙，如果款式一直在賣，生意穩定的話，這些老闆們，還要會去選擇下次要裁的款式，根本沒有空餘的時間享受老闆的待遇，這就是中小型服裝批發老闆們的日常寫照。
賺錢了還好，如果沒有掙到錢，整天就成了瞎忙活，市場上這樣的老闆也不少，有些人一年掙的可能還沒有打工的人賺的多，由其是那些工廠裡的夫妻搭檔，一年掙個十幾萬的鄭州多了去了。
沒有做好，也許是選款的不對，也可能是生產沒有跟上上貨的節奏，原因或許會有很多，這些都是無法避免的，在加上現在工廠裡的工人不好招，款式好賣的時候，又做不出來，賺不到錢，這又有什麼辦法。
空閒的時候，養了工人沒有什麼用，一到忙的時候，工人那是真不好找，因為，你的生意忙，大家的生意都忙，服裝生意就是說忙大家都忙，說閒大家都相差不大。
只有提前做些存貨，能解決這個問題，但選款並不會決定最終能否熱賣，大家都是隻能一邊做一邊賣，在加上現在面料市場上的布料都是需要提前預定，所以，選擇好款式就要在一定量的基礎之上，提前做好準備。
工人流動並不是員工的原因，現在誰還那麼忠心的在一個廠裡等死，都是出來掙錢的，你沒有裁大貨讓工人有活幹，員工跳槽就在所難免，那些沒有工廠的老闆，不想養工人，如果還不把一個加工廠給養下來，一到生意忙的時候，人家怎麼會在那裡等你呢。
加工廠養工人也是一樣的道理，他們招了工人，就要不斷的找到活幹，才能留住員工，放下工價先不說，沒有活是真的不好招人，以前的時候，有人來工作室問我想開加工廠，我就給他們建議，一定要先招到人，在決定幹不幹加工。
設備拿錢就能買到，人員你有錢不可能想要招多少就能招多少，當然，開更高的工價也能招到人，但是加工費大家都是相差不大的，本來做加工利潤就很微薄，把工價都給工人了，自己又圖個什麼。
這些是相互制約著的，如果不提前想好怎麼做，還是不要去趟這個渾水了。
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