其實我們的法定產假並不是人口與計劃生育法明確的，而是由我們的女職工特別保護規定明確。
人口與計劃生育法規定，符合法律法規規定生育子女的夫妻，可以得到延長生育假的獎勵或其他福利獎勵。
而生育假的具體天數是由女職工特別保護條例明確規定，女職工生育享受98天產假。不過相關規定明確，產前可以休假15天，當然也可以不休。
難產增加產假15天。生育多胞胎，每多生育一個嬰兒多享受產假15天。
而具體的獎勵天數是有各地的人口與計劃生育條例規定的。比如山東省規定，除國家規定的產假外女職工增加產假60日，並給予男方護理假七天。相對來說，男方的護理假山東省是最摳的。
各地的產假和護理假天數都不一樣。待遇最好的是河南省，增加產假三個月，長達188天，男方享受護理假一個月。
產假第二長的是黑龍江省，產假長達180天。陪產假15日，其實也是護理假的意思。
廣東省是獎勵產假80天，陪產假15天。
新疆是增加產假60天，陪產假15天。
四川是增加產假60天，陪產假20天。
產假最摳的居然是北京市，獎勵產假30天，陪產假15天。
大家享受產假的時候一定要注意，根據女職工特別保護規定，用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，予以其辭退，與其解除勞動合同或聘用合同等。也就是說，特殊時期待遇不降低，包括年終獎等待遇。
如果用人單位不遵守相應規定，大家可以向勞動監察部門進行投訴維權。
總之，我們女職工的產假可以提前15天休，但是，總的假期是保持不變的。如果我們交納了生育保險，按照我們社會保險法，還可以依法享受生育津貼和生育醫療費報銷待遇，這一點不要忘了。
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