按照《新津县实施人才优先发展战略行动计划》要求，为进一步加快人才聚集步伐，新津县采取三项措施积极推进人才工作，为建设“成南副中心，滨江花园城”提供人才智力支撑。
一是以部门联动为动力提升人才工作。建立组织部门牵头抓总，相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制；出台《新津县实施人才优先发展战略行动计划》，内容涵盖高层次创新创业人才、教育卫计人才、技能人才、产业人才等领域；增强政策的针对性和精准度；创新人才评价方式，将人才职称评审下放给用人主体，建立人才申报举荐制度，着力构建市场、用人主体、专业组织联动的人才评价模式，切实拓宽落实人才政策的“最后一公里”通道。
二是以项目为抓手促进人才工作。建立重大项目人力资源协同机制，紧贴“750”项目需求加快聚集创新性、管理型、技能型人才；完善项目建设滚动机制与人才工作机制有效衔接，将人才工作嵌入产业功能区建设；坚持项目引进与人才引进、招商引资与招才引智相结合，加快引进项目急需人才的力度，促进项目需求与人才资源供给的高度契合。
三是以“两园一区”为载体实施人才工作。围绕全县重点产业及“两园一区”的人才需求，大力引进培育促进县域经济快速发展的管理型、技术型、有专利或项目的高层次人才；建立新型人才工作服务站，将产业功能区建设与人才工作同步推进，推进人力资源要素与其它要素的同频共振；鼓励“两园一区”组织重点产业、重点行业的企业赴“名城、名校、名院（所）、名企”开展“‘蓉漂’人才荟”系列活动。
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