晨報訊 (通訊員劉吉)同煤集團四臺礦通過加強安全管理，提高煤礦採礦技術，提高煤礦採礦現場管理等措施來預防煤礦安全事故的發生，紮實開展職工日常安全宣傳教育工作，嚴防事故瞞報，為礦井安全高效發展提供可靠保證。
安全教育常抓常新。作為員工最大的福利來抓，從多方入手，嚴抓細管，不斷創新安全管理體系，切實拓寬安全生產大格局，加快了“從保安全向保健康轉變，從強管理向強意識轉變，從嚴考核向道德範疇轉變”的步伐，實現了安全工作的三個轉變，實現了安全管理的質的變化。
安全宣傳步步為營。四臺礦在原有“井口安全教育基地”的基礎上，進一步健全完善安全教育陣地，統一策劃形式和內容，在井上下主要場所增設、亮化宣傳牌板，形成安全理念、安全警句、事故瞞報案例等宣傳系列，做到陣地內容豐富，常換常新。同時充分利用電視自辦節目、廣播、井口大型電子屏等多種媒體，播報各類安全生產製度、會議精神;利用班前會和“週二、五”安全活動日，宣講安全規程、政策法規、事故瞞報案例等;安監站、工會、團委等職能部門在井口開展安全知識競賽、發放安全宣傳資料、開展安全文藝演出等一系列安全宣教活動，保證各項安全管理措施落實到區隊、班組,落實到每位員工，在全礦營造起“不安全不生產，不安全就停產”的安全生產氛圍。
從源頭上排查員工因思想、心理和生理形成的安全隱患，對思想有大問題的管、對生活有大困難的幫、對情緒有大波動的查、對生理有問題的查，從方方面面體現人本管理和安全管理的精細，同煤集團四臺礦嚴查事故杜絕傷亡瞞報做到未雨綢繆、萬無一失。並針對這些問題進行了專題研究，把員工心理和生命健康上升到以人為本、提高員工生活和工作質量的高度緊抓不放，在全礦迅速掀起班組、區隊、礦三級生命、生理、健康大排查，同煤集團四臺礦嚴查事故杜絕傷亡瞞報把思想有大問題、生活有大困難、情緒有大波動的員工排查出來，責成職能部門，明確責任、明確任務、明確時間進行對症解決，對思想有問題的員工進行思想疏導，對生活有問題的員工進行愛心幫助，對情緒有波動的員工進行詳細查詢，找出癥結，幫助解決，特別是對有這三種情況的員工允許帶薪休養調整，體現了和諧企業的文明關懷。
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