臨近退休，和女兒同齡的小同事共事，記憶時常切換到剛參加工作時，自己的青澀時光。那個時候，無論做什麼，都缺少規劃和遠見，做決定感性多於理性。前日，偶然看到一篇文章，很有觸動，分享給年輕人，在職業選擇中，多些理性思考。
這篇文章的中心論點就是“赫爾辛基公交站理論”。作者閔奇恩出生在芬蘭赫爾辛基。這座城市的中心有一座大型公交站，大約有二十幾個站臺。閔奇恩說，每個站臺頂上有一個標牌，上面寫著不同的數字，對應著從這個站臺發出的公交車。每路公交車在城市中至少有1公里的路線重疊，一路上都會有停靠站點。
你所乘坐的公交車經過若干站點在某一站點停靠，下車後，你發現乘坐其它公交車也能到達同一站點。“赫爾辛基公交站理論”的關鍵在於，它激勵你不要簡單地從事更多工作，而是要不厭其煩地反覆工作。
沒人知道哪輛公交車最好，但如果你想充分釋放自己的潛力，就必須做出選擇。這是人生中最大的挑戰之一。這是你的選擇，但你必須做出選擇。 而一旦你做出了選擇，就請待在自己的車上，切勿換來換去。
同樣的，一幢20層高的大樓，你一層層往上爬，只要不停止爬，一定會爬上你能力所及的樓層，看到屬於你能達到樓層的風景。如果只爬到5層，就下樓，換另一幢同樣20層高的樓爬，爬到5樓，再換樓爬，同樣的時間，你看到的只是5層樓高的風景。
分享兩位職場案例。一位是小李，她的第一份工作是收銀員，三年後，從收銀員做稽核員，又三年，做到總經理助理。這期間一直沒有跳槽。除了不斷學習，提高自身工作能力外，一直在等待提升時機，這些年的等待，經歷很多煎熬，包括承受主管領導的壞脾氣。
年輕時的我，總是為心情而工作，每次跳槽到新的單位，工作一年後，稍有不如意，就想跳槽。越跳越挑剔，越跳越隨意。就如同乘坐的公交車，換了無數輛公交車，每次都重新適應新的路線，都走不遠。
小李說，她沒有跳槽的勇氣，不知道跳槽後會面臨什麼樣的職場環境，更喜歡待在熟悉的環境，哪怕忍受點委屈。性格決定命運，同樣適合職場。
另一位小虹，是保險公司經紀人，做了5年保險銷售工作後，有機會跳槽到一家銀行做理財經理，兩年期間擁有銀行優質客戶資源後，果斷跳槽到另一家銀行做分行行長。從42歲到45歲，小虹在分行行長的位置上做了三年。
年前，小虹告訴我，一家獵頭公司找到她，她一直在考慮跳槽的事情。我和她分享“赫爾辛基公交站理論”。她還是決定跳槽，這次她做了本市新開立的理財公司的合夥人。她決定不再為別人打工，選擇為自己打工。跳槽後的風險，事前預料不到。小虹的理財公司剛剛選址還沒開張運營，未來運營情況如何，還未可知。
職場發展的每一個不同階段，除了自身努力，積極尋找自己擅長領域，穩定提升自身能力外，良好的職場平臺和環境也會帶來更多機遇，最好的方法是在現有的崗位上努力積累，做出成績，為下一步更好的發展做好準備。當下每一個職場選擇，都應該是理性思考下的決定。跳槽前，請三思，理性分析職場，規劃出更符自己發展之路，避免走彎路。
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