導讀：通過讀這篇文章可以瞭解到為什麼企業需要員工各司其職，切記不可越俎代庖，這樣企業才會長久發展，並且發展良好！
《小過卦》六二爻辭：“過其祖，遇其妣；不及其君，遇其臣，無咎。”意思是：在請示家事時，可不通過祖父而向祖母請示。在請示國家大事時，在不能直接求見於君主的情況下，請示君主的親近大臣，不會有過錯的。
從卦象上看，六二屬於陰爻居於柔位，持中守正，做事很守規矩和本分。從古代社會，家庭裡實行家長制，有事情要向家長請示，六二這個晚輩沒有向祖父請示，卻越過祖父向祖母請示，因為家裡的家務事屬於小事，這是沒有過錯的。若是對於大臣來講，是不能越過君主的，必須向君主請示，在不能直接被接見的情況下，才可以向其近臣請示。
《象》這樣分析本爻：“‘不及其君’，臣不可過也。”這裡指出：“不能擅自越過君位”，因為作為臣子的是不能超越至尊的。
這啟示我們，在家裡，要注意對長輩的尊敬，雖然現在不是家長制了，許多事情可以自己做主，但是出於對他們的尊重，還應商量一下為 好；同理，在工作單位中，我們一定要遵守單位的規章制度，在請示彙報時，一定要針對主要的領導，不可越位或者弄錯對象。
孔子說：“不在其位，不謀其政。”曾子說：“君子思不出其位。”說的都是一個人應該做自己該做的事情，不要思考自己不該思考的事情。勤奮要用對地方，否則就會與其他人的工作重疊，可能引起與他人的矛盾，導致混亂，並最終造成企業整體資源的浪費。
在企業裡，每一個人都有屬於自己的崗位，每個崗位的職責、權限是不一樣的，要把自己崗位的事情做到位，但絕對不能越位把手伸到人家的地盤上。尤其是下級不能越上級之位，以免受到上司的戒備。
做事到位而不越位的必然要求，就是每個人要按照自己的角色辦事。
每一個組織都有其固定的組織結構，每一位成員都要在其中找到自己的位置，扮演自己的角色，嚴格地按角色做事，為其所當 為，止其所當止，這樣才能與整體步調一致，否則就會造成混亂局勢，出現不和諧的狀況。
有些單位，職員可以參與單位和本部門的一些決策。但即使這樣也應該注意：誰作什麼樣的決策，是有限制的。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插手為妙。人們往往喜歡對某件事表明自己的態度，但是有時卻超越了自己的身份，胡亂的表態，不僅是不負責任的表現，而且也是無效的。對帶有實質問題的表態，應該是上司或上司授權才行。
年輕人在工作中積極主動、求上進、希望升職，是好的，但是不能通過越位的方式來表達自己的上進，這樣只能適得其反。我們在事業上求進的同時，也要小心謹慎，循序漸進，求得穩步前進；對於沒有把握的事情，可以先試探一下；一定要把握尺度，不要好高騖遠，更不得不顧實際情況攀高位，以免招致災禍；要學會隨機應變，順應時勢。
知道什麼事情該做，什麼事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。找準位置，腳踏實地把自己的本職工作做好，積極輔佐上司。對於超出自己權限範圍的事務，即使能力足夠，也不要摻和插手，這樣，才不會給人一種不尊重上司，或者想要霸佔上司位置的感覺。否則，鋒芒畢露，顯現自己的野心，將會受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，會嚴重影響個人工作的順利開展和事情的發展。不越位、不越權，才能夠與上級和睦相處，並得到上級的信任和賞識，才能走出一條平穩的發展之路。
《彖》這樣分析小過卦：“小過，小者過而亨也。過以利貞，與時偕行也。柔得中，是以小事吉也；剛失位而不中，是以不可大事也，有飛鳥之象焉。飛鳥遺之言，不宜上，宜下，大吉，上逆而下順也。”
《彖》中這段話的意思是：小過，指小的過失。有了小過失不應該停止前進，改變之後就可以通達。不要認為是小的過失就可以不加註意，而應該時常檢點自己的行業，使之符合正道。執守中道要審時度勢，與時勢相符合。只要做事柔而適中，犯下點兒小過失，也是小事，不會影響吉祥的前程。剛強的表現若是和自己的職位不相符合，就說明行為已經不適中，有小的過失，這樣的人不可擔當大事，或者說不能成就大事。小過卦有飛鳥之象，“飛鳥留下悲鳴之時，不應該向上強飛，而應該向下棲息，如此，大為吉祥”，這時因為往上是違背時勢，往下是順應時勢。
小過卦象徵略為過分、小有過錯。雖然在家裡對父母長輩的“越位”只是小的過錯，但是在大是大非上的越位就是大過錯了，如果自己的表現與自己的職位很不相符合，那必然也要釀成大過。有了小的過失，還不知道悔改，那終將也會釀成大錯的。《三國演義》中的楊修就因為屢次角色錯位，越俎代庖，而招致殺身之禍。
楊修是曹操手下的一個“主薄”——就是現在所說的統計員、記賬員一類的職務。他聰明過人，又貼近領導，本應該得到曹操的器重和賞識才對。但他因譁眾取寵，喜歡在眾人面前耍小聰明，擅自公佈領導的意圖而遭大難。
一次，曹操命人對自己的丞相府擴建。在工程完成後，曹操前去檢查。他看完之後，什麼話也沒說，只是在門上寫了一個“活”字。眾人不解其意，楊修見了說：“這還不明白嗎？門內有活為闊。主公嫌門太闊了，應該再修得小一點兒。”後來，曹操聽說此事，雖然佩服楊修的才華，但對他擅自向眾人透露自己的意圖的做法心存不悅。因事情較小，他並沒在意。
又有一次，有人向曹操進貢了一盒酥糖。曹操看了沒動，提筆在盒上寫下了“一盒酥”三個字就出去了。恰好楊修看到了，他即刻叫來了一群官員：“來來來，主公請大家吃酥糖了。”說著自己打開盒子先吃了一口。有人害怕地說：“主公的東西你怎麼敢亂動？”楊修笑道：“你沒見主公在盒上寫著‘一人一口酥’嗎？”曹操知道後，對楊修擅自透露自己意圖以及做出行動的舉動更加不滿。
後來，曹操與劉備奪漢中，戰局僵持不下，但一時又難有突破，想退兵又心有不甘。這時候，庖官為他端來了一碗雞湯，曹操夾起了一塊骨頭，說道：“雞肋啊雞肋！”楊修聽到了這句話之後，馬上在士卒中散佈：“趕緊收拾行囊，主公馬上就要下令退兵了。”有人問道：“你怎麼知道主公要下退兵的命令呢？”楊修回答：“雞肋這東西，食之無味，棄之可惜，主公用它來比漢中，這不明擺著是說這場仗棄之可惜，打下去又沒有什麼意思，不退兵還等什麼！”不一會兒，曹操得知此事後，非常氣憤，立即以“造言亂我軍心”的罪名將其斬首。
楊修的一系列舉動都是一種典型的“越前越位”。楊修能準確地理解曹操的意圖，這是他的聰明之處。但他擅自對外宣佈，並採取行動，就屬於越位行事，就是錯誤的。前兩次耍小聰明，因事情很小，不值得計較，但最後一次正值戰爭，事關軍國大計，領導意圖豈能隨便向眾人宣佈並擅自採取行動？所以，在角色錯位的情形下，楊修用所謂的聰明，一步步地把自己送上了絞架。正所謂“聰明反被聰明誤，反誤了卿卿性命。”
有才能者，只要得身立所，人盡其地，施才得當，自然會揚名立世。但楊修不是，他不在自己的位子上穩打穩紮，以己之人才做好自己應做的事，而是時常越位，鋒芒畢露。即使他沒有輕視別人之才，蔑視王權之心，但其過於張揚，過於無視曹操的存在的行為，必然引起曹操的不滿。
一家企業有不同的崗位。不同崗位的人如果能認清自己的崗位職責，並認真履行自己的職責，整個企業就能夠和諧一致，健康發展。反之，如果像某企業流傳的那樣，“董事長幹總經理的活，總經理幹部門經理的活，部門經理幹員工的活，一般員工在考慮：企業該怎麼發展呢？那註定是做不好的。
我們每個人都應該根據現實情況找準自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人佔據了自己的位子，這樣才能保證團體成員間的協調合作，推動共同的事業向前發展。如果大家都找不準自己的位置，團隊工作便無法協作進行。
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