為了進一步深化國家監察體制改革，選優配強派駐機構人員，推動“探頭”有效發揮監督執紀問責作用，近日，藍田縣紀委監委聯合縣委組織部、縣編辦、縣人社局等相關部門，深入縣國土局、縣教育局調研派駐紀檢組和監察室工作情況，並座談交流，共同解決工作中的實際問題。
縣紀委副書記、監委副主任齊寶雲在調研座談會上指出，要緊緊圍繞“三轉”抓主業，推進紀檢體制改革，在派駐紀檢機構的設置、職責、管理等方面大膽積極探索實踐，努力實現主責主業突出、執紀力量配強、工作機制順暢、派駐機構“全覆蓋”的目標，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢。
一要規範機構設置。結合全縣機構改革和紀委編制緊張、力量分散的實際，制定切實可行的工作措施，實現全縣大系統單位派駐機構全覆蓋，做到黨內監督無禁區、無特區、無盲區。
二要從嚴定職明責。要對派駐紀檢機構的工作職責、工作權限、工作程序等進行規範，明確工作職責，增強派駐紀檢機構工作的獨立性和監督的權威性，使派駐紀檢機構切實履行“前哨”之責，真正在駐在單位形成監督執紀問責的“探頭”之效、執行黨紀黨規的“虎威”之效。
三要優化幹部配備。要綜合考慮派駐紀檢機構管理的單位數、職能相近歸口等因素統籌調劑使用編制，核定行政編制。進一步拓寬選人用人渠道,對選擇推薦紀檢幹部的標準進行規範，採用轉任、組織推薦、選調等多種方式，真正把政治強、素質好、潛力大的優秀幹部充實到派駐紀檢機構工作。
四要理順工作機制。為確保派駐紀檢機構工作有章可循、協調有力、規範有序，要研究制定切實可行的工作機制，如領導機制、管理機制、聯繫機制等。確立領導機制，就是要改變雙重領導模式，派駐紀檢機構由縣紀委直接領導，向縣紀委負責並請示報告工作，與駐在部門是監督與被監督關係。確立管理機制，就是要採取統一名稱，人員編制單列等措施，建立派駐紀檢機構人員統一調配、工作統一安排、工資福利同級同等待遇的管理體系。確立聯繫機制，就是要建立派駐紀檢機構與所負責單位之間的聯繫機制。（侯義明）
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