2018年8月1日，一大批勞動法新政將正式施行，詳細如下：
天津：實行《貫徹落實若干問題實施細則》
2018年8月1日起， 《天津市貫徹落實若干問題實施細則》（以下簡稱“《細則》”）正式施行。《細則》對《勞動合同法》實施以來涉及的相關問題作出了詳細規定。
根據新實施的《細則》，二倍工資基數應按照勞動者正常工作時間應得工資計算，但不包括以下兩項：支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；未確定支付週期的勞動報酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補貼等。此外，用人單位應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬、加班加點工資計算基數進行明確約定。
江蘇：上調最低工資標準
根據《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》，自2018年8月1日起，江蘇省最低工資標準調整為：
深圳：執行新的工資標準
《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知（2018）》於8月1日起正式施行。根據新實施的規定，深圳市全日制就業勞動者最低工資標準調整為2200元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資表現調整為20.3元/小時。
深圳：調整住房公積金個人免繳條件
根據《深圳市住房公積金管理暫行辦法》以及深圳市最低工資標準調整，深圳住房公積金個人免繳條件自2018年8月1日起調整為：職工按照深圳市最低工資標準（2200元∕月）領取工資的，職工個人繳納的住房公積金可以申請免繳，單位為職工繳納的住房公積金應當繳存。
河北：《失業保險業務經辦規程（暫行）》施行
河北省新出臺的《失業保險業務經辦規程（暫行）》（以下簡稱“《經辦規程》”）自8月1日起正式施行。《經辦規程》對失業保險金的申領條件、失業保險參保登記及促進就業補貼等事項進行了詳細規定，如：企業職工在參加失業保險期間，累計繳費36個月（含）以上，取得高級職業資格證書，在證書核發之日起12個月內，可申領技能提升補貼。
青島：《青島市人力資源和社會保障局勞務派遣管理辦法》正式施行
青島市人力資源和社會保障局印發的《青島市人力資源和社會保障局勞務派遣管理辦法》於2018年8月1日起施行。根據規定， 有下列情形之一的，用工單位應當按照《勞動合同法》相關規定承擔用人單位相應責任：（一）用工單位使用未取得經營勞務派遣業務行政許可單位派遣勞動者的；（二）用工單位使用未依法與勞務派遣單位訂立書面勞動合同或者勞動合同期滿後超過一個月未續訂勞動合同的被派遣勞動者的；（三）用工單位未與勞務派遣單位訂立、續訂勞務派遣協議使用被派遣勞動者的；（四）用工單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位派遣勞動者的。（五）其他違反法律、法規有關勞務派遣的禁止性規定的。
福州：上調工傷保險費率
《福州市人力資源和社會保障局關於調整我市工傷保險參保單位工傷保險費率的通知》對2015年12月31日前參加工傷保險參保單位的工傷保險費率進行調整：工傷保險參保單位2016年至2017年度工傷保險費支出超出本單位繳費總數的70%、且經鑑定達到傷殘等級的職工數（含職業病及工亡事故，不含老工傷人員）佔單位參保總人數年均0.45%以上的，向上浮動一個檔次；工傷保險參保單位2016年至2017年度工傷保險費用支出低於本單位繳費總數的40%、且經鑑定達到傷殘等級的職工（含職業病及工亡事故，不含老工傷人員）數佔單位參保總人數年均0.2%以下時，向下調整一個檔次。上述調整自2018年8月1日起生效。
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