6月底，我國多個城市上調了最低工資標準，一線城市都邁入了2000元月薪的門檻，二三線城市也都步入了1500元月薪的行列。同時，最新夏季畢業生的平均工資也出爐了，全國37個主要城市的平均月薪為7832元，部分一線城市超過了萬元。綜上來看，近年中國的勞動力變貴了？那為何中國製造的產品依然很難創造出品牌溢價呢？今天我們就來簡單討論一下。
一直以來，身邊支持國貨的朋友們都會感嘆兩個問題，一個就是中國通過這些年代工積攢了先進技術，開創自主品牌，為何品牌溢價和國外品牌依然相去甚遠，二一個就是中國勞動力價格每年似乎都在提升，為何依然無法有效影響品牌溢價？雖然大部分人都會說上幾句，因為中國人口多，競爭激烈勞動力便宜，或者是創新能力不夠，缺乏精尖人才。但是，簡單幾個回覆就能把這些說法推翻，中國人口的確世界第一，但是剛才的工資數據體現了人力成本的上升，所以不能簡單的說勞動力便宜，同樣，近年來中國並不缺乏人才，不說國外海歸的優秀人才，即便是國內一路研讀上來的科技人才都是不缺的，而且國產品牌的確也在走創新的路子，看看現在的華為就可以知道了。但為何中國產品的想獲取更高的品牌溢價依然十分困難呢，而中國有錢人依然願意為國外的奢侈品牌以及高科技品牌產品支付離譜的品牌溢價呢？
當然這一定是個非常複雜的課題，但是有那麼幾點值得一提。首先，不能簡單地說中國目前就是處於代工階段，世界工廠地位，給外來資本打工。其實看看二戰後的日本，就是大量山寨美國的先進產品同時向全世界輸出這類山寨產品，像極了現在的中國。不過之後日本就在創新上下足功夫，創造出了領先全球的產品並且霸佔該位置直到今日，比如照相機、攝像機、摩托車，最終這類產品的品牌溢價無可替代。其次，國外產品的品牌溢價也不僅僅是貴而已，最極端的例子就是可口可樂，大家天天喝的2、3塊一聽的可樂，擁有著700億美元的品牌價值，但是它應該不能算貴吧，它的品牌在於其深入人心，並且因其參與到了全世界的各領域，故擁有著世界級的影響力。當然蘋果公司也是一個極端例子，9000億美元市值的蘋果擁有1800億美元的品牌價值，對於目前的蘋果，可能的確就是貴了，還得看它後續的創新能力。
2018年最具價值品牌榜只有一家中國企業在榜，就是華為，品牌價值84億美元，排名全球79位。也就在前幾天，華為又在5G領域走在了世界的前端。對於華為這樣的企業，我們應當充滿敬意，並且以其為榜樣。
其實，中國的勞動力已不再便宜了，比起西非，比起東南亞，我們的人力成本算是貴的了，但是如何讓中國製造能貴起來，依然是需要依靠模仿後的創新，依然是需要創新後的不斷創新及品牌維護。希望有朝一日，中國製造的產品，能像曾經的陶瓷、茶葉、絲綢一樣，能成為世界級的奢侈品！
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