真職職友：
公與私，這是公司必須要儘早分明的一個關鍵，是沉澱公司良好文化的要害。從這一點上來說，與小氣或大方無關。不允許任何人謀私，是公司能否健康成長的基礎，也是公司經營理念的核心之一。
如果沒有制度，則視公司的規模，看是否需要制定相關制度，還是簡單做一下規定。處理的時候，切忌讓大家感覺你是針對某個人，而是希望讓公司管理更加規範。
建議如下：
1、與相關部門，比如財務、行政部門協商，作為一項辦公室制度來制定。
2、通過例會，由行政、財務部門進行說明。
3、過去的不追求，對相關人也不要再有情緒。
最後，這樣之後，也別怕大家說你小氣。識相的人自然會收斂，而如果因此就鬧情緒說你小氣，那麼這樣的員工也很難有大出息。
點擊瞭解更多，發現更多職友分享的知識經驗。
分享到:
閱讀更多 真職 的文章
