夏天是個很漂亮的女孩，來公司的時間已經有四年多了，最近公司來個新同事沒有幹多久就升職，而她卻還是一如既往的原地不動，感覺心裡不是滋味，為什麼新來的同事都升職了，而自己還是在原來的職位上。
終於有個機會來，於是她冒著被公司辭退的危險，去找老闆理論。老闆，我來公司都四年了，我一直上班每天都是第一個來，走的最晚的一個，我這麼盡心盡力的去工作，也沒有做錯什麼？老闆：你是很盡心盡力，也很勤奮沒問題。
你是你對我有偏見嗎？老闆微笑的對著夏天說，怎麼會列。
那為什麼比我來的晚的，資歷也沒有我高，為何您給她升職了，而我卻還是一直在我原來的崗位上，原地不動？
老闆微笑著對夏天說：我現在有個急事，現在公司這邊有點事需要你來幫我處理一下。
這兩天有個風投老闆，準備來考察公司的經營規模，你去幫我聯繫一下，問問他們什麼時候過來。這是一個很重要的事，老闆在出門前還囑咐一遍。
第二天，老闆回到公司，夏天：你昨天聯繫到了嗎？
夏天：聯繫到了，他們說這周過不來了，要等下週了。
老闆：他們下週具體周幾過來？
夏天：這個我就沒有仔細問到。
老闆：他們有多少人過來？他們怎麼過來？
夏天：啊！您沒有給我說還要問這些啊！
老闆：你叫一下小劉，讓小劉過來。
劉麗是才來公司不到半年，現在已經是一個部門的經理，劉麗與夏天接到的相同的任務，劉麗來到老闆辦公室。
老闆：小劉，你彙報一下，風投那邊的人什麼時候過來？
劉麗：他們是下週二的上午10點的飛機，從香港飛往北京的首都機場，大約晚上8點左右到，他們一共有6個人，4男，2女，他們由一個公司副總帶隊過來的，我還跟他們說了，我們公司會派人去機場，接機歡迎。晚飯，安裝您之前定的標準，我已經選好了幾家待您選擇，酒店我這邊也聯繫了幾家，都說在那個檔期有房，酒店的價格，位置我都已經統計好發到您的郵箱了，您看好選擇一下。
我查了一下當天的天下，報的會有雨，我這邊會保持和他們聯繫，一旦有變我會隨時先你彙報。
夏天在一旁聽了劉麗的彙報後，臉發紅的不好意思，就退出了辦公室。
她突然也明白了，沒有人生來就能擔當大任的，一切都是從簡單，平凡的小事做起的，當天晚上夏天就去人事部，找人事部經理提出離職了！
這個道理告訴我們，一個優秀的員工不是被動的去做事，而是主動去做事，然後全力以赴的去完成。
馬雲曾經說過：有十種人拿不到高薪，更不值得培養！不知道你是否有以下幾點？
一、想雙休的人。二、想朝九晚五的人。三、想靠底薪生活的人。四、沒有企圖心的人。五、沒有與時俱進思維的人。六、做事慢悠悠的人。七、做人沒品的人。八、不敢擔當的人。九、老覺得自己產品太貴的人。十、老抱怨公司不足的人。
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