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下崗女職工能不能在50歲申請退休者要看情況的，主要根據的是兩條：1、下崗時有沒有簽訂協保和續保的協議，2、50歲時是否以企業職工身份參加社保。
1、在國有企業改革轉制的時候，安置職工時一般有兩個選擇：1、解除勞動關係，支付經濟補償金。2、成為協保、續保人員，由再就業管理中心保留社保關係，自謀出路。如果你是協保、續保人員，視為企業職工，將可以在50歲時辦理退休，享受退休養老待遇。
2、女職工50歲時，如果在企業工作交納社保，是可以以女職工身份在50歲時辦理退休手續，享受退休待遇。如果在50歲時是以靈活就業人員身份參加社保，那將延遲到55歲才能辦理退休。正是這種差異造成了很多女職工掛靠在親戚朋友的企業，因為裡外裡有10年繳費享受的差異。
歸根到底，之前下崗和你在50歲時退休毫無關係，有關係的是以何種身份參加社保，在50歲時是否能交滿15年。希望我的答案能幫到你，也歡迎關注我。
翡冷翠紫
不能一概而論，要看具體情況。
我們都知道，多數下崗職工的年齡基本上都是40往上了，如果沒有一技之長想再就業是很困難的。另外，社保的繳費基數不斷上漲，對於沒有穩定收入的人來說，自費交納社保負擔會很重。對他(她)們而言能提前申請退休，領取養老金，無疑是最好的。
按照現行的社保政策，需要同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續後按月領取基本養老金。
一是養老保險繳費最低繳足15年以上;
二是達到法定的退休年齡: 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。靈活就業的參保女性其退休年齡為55週歲，其中原來為國有和集體企業正式職工的或隨單位參保繳費達10年以上的，退休年齡可根據本人自願，選擇50週歲或55週歲。
另外，下崗女職工要在50歲時辦理退休須符合下面的條件:
第一、你若是下崗的女職工，原來在企業工作期間交納的養老保險必須達到10年以上，下崗後是自由職業交費的，可以50歲退休。
第二、下崗女職工購買養老保險年滿15年(包括國家承認的視同繳費年限)，原則上是55週歲。但如果是老企業，1994年及以前倒閉的，可以享受50歲退休。如果你僅僅只是下崗，單位還存在，或者企業是1994年以後倒閉的，則不能享受50歲退休。
第三、被解除或終止勞動關係時巳超過45週歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且未中斷繳費的，經本人申請，也可以在年滿50週歲時辦理退休。
葉公來幫忙
樓主你好，我們國家法律規定的退休年齡男性是60週歲，女性50週歲。按照這個國家法定規定的退休年齡，那麼女性是可以在50歲申請退休的。
但是一般情況下，下崗職工的這個社保交費都是，靈活就業人員身份進行交費，國家對於靈活就業人員出臺了相關的規定。靈活就業人員男性是60歲辦理退休，女性是55歲辦理退休。但因為個別省份並沒有執行這個女性55歲辦理退休的文件，所以在我國部分省區，女性靈活就業的女性還是在50歲辦理退休。
所以樓主具體能不能在50歲辦理退休，還是要取決於你們本省的一個條件和政策的約束。樓主實際上可以持有，你的身份證和養老保險手冊，去你們當地的勞動社保部門諮詢一下，其實就會得到最權威的答案。
