每次公務員考試，都會有吸引數百萬考生報考，甚一個職位有上千人去競爭，在很多人的眼裡公務員就是很難考；而事實是，有人沒有準備也考上了，有的人考的分不高同樣也考上了，還有很多職位都沒有人報考！很奇怪嗎？其實一點也不奇怪，陝西中公教育小編這就給大家分析分析原因！
不管是國考還是省考，每年都會有許多崗位無人問津，這些崗位一般具有兩個特點：一是對報考者的要求太高，對基層工作經歷、學歷有硬性要求或是招錄時所需專業太冷門；另一個則是職位自身條件優勢不明顯。
一、崗位報考“門檻過高”
有些崗位無人報考很大一部分原因還是，職位對報考要求的條件無法達到，限制的條件太苛刻，導致沒有人能滿足條件或能滿足的人極少。
比如，有些崗位要求的學歷需達到研究生學歷，而專業相對冷門。並且還備註要求全國大學英語六級考試合格或分數達425分以上，並且需要兩年以上基層工作經歷等等條件。
二、挑肥揀瘦，吃不了苦
跟吃飯一樣，我們都會在夠得著的範圍內，先挑揀好吃的，報考崗位也是如此，所以很多崗位會出現很多人報考，在國考中會常出現幾千比一的競爭比；
而有些崗位雖然招錄條件雖然比較寬鬆，但地處邊遠地區，工作環境相對艱苦，因此，很多人對此類崗位都避而不報。很多招考崗位基本都是基層執法職位，甚至有崗位明確要求男性，工作強度大，條件較為艱苦，許多貧困地區的職位多年來均出現“招人難、留人難”的問題。
三、最低服務年限太長
大多數艱苦邊遠地區招錄的職位中，崗位要求最低服務年限為5年，少部分崗位要求最低服務年限為3年。
雖然從招考條件來看寬鬆很多，但這類崗位對於部分考生來說就像“雞肋”，由於條件艱苦，很多人擔心自己不能堅持到底，或者出於其他考慮，如以後的地域發展問題，自己的未來規劃等問題，可能會望而卻步。
正因如此，所以會有很多人抱有希望去撿漏補錄，不失為是一種好的方式，但是在小編想說，參加考試的人多就算了，撿漏的也很多的，補錄的時候也是以成績的高低來進行選拔，所以腳踏實地好好學習，能上自己心儀的職位才是完美的成功。
總而言之，大家在報考職位的時一定要慎重，建議考生報考之前先要了解報考職位工作地的地理人文環境，經濟社會發展、以及競爭壓力等情況，報考一個適合自己的職位。
文/中公陝西公務員考試（sagwyks）
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