每次公务员考试，都会有吸引数百万考生报考，甚一个职位有上千人去竞争，在很多人的眼里公务员就是很难考；而事实是，有人没有准备也考上了，有的人考的分不高同样也考上了，还有很多职位都没有人报考！很奇怪吗？其实一点也不奇怪，陕西中公教育小编这就给大家分析分析原因！
不管是国考还是省考，每年都会有许多岗位无人问津，这些岗位一般具有两个特点：一是对报考者的要求太高，对基层工作经历、学历有硬性要求或是招录时所需专业太冷门；另一个则是职位自身条件优势不明显。
一、岗位报考“门槛过高”
有些岗位无人报考很大一部分原因还是，职位对报考要求的条件无法达到，限制的条件太苛刻，导致没有人能满足条件或能满足的人极少。
比如，有些岗位要求的学历需达到研究生学历，而专业相对冷门。并且还备注要求全国大学英语六级考试合格或分数达425分以上，并且需要两年以上基层工作经历等等条件。
二、挑肥拣瘦，吃不了苦
跟吃饭一样，我们都会在够得着的范围内，先挑拣好吃的，报考岗位也是如此，所以很多岗位会出现很多人报考，在国考中会常出现几千比一的竞争比；
而有些岗位虽然招录条件虽然比较宽松，但地处边远地区，工作环境相对艰苦，因此，很多人对此类岗位都避而不报。很多招考岗位基本都是基层执法职位，甚至有岗位明确要求男性，工作强度大，条件较为艰苦，许多贫困地区的职位多年来均出现“招人难、留人难”的问题。
三、最低服务年限太长
大多数艰苦边远地区招录的职位中，岗位要求最低服务年限为5年，少部分岗位要求最低服务年限为3年。
虽然从招考条件来看宽松很多，但这类岗位对于部分考生来说就像“鸡肋”，由于条件艰苦，很多人担心自己不能坚持到底，或者出于其他考虑，如以后的地域发展问题，自己的未来规划等问题，可能会望而却步。
正因如此，所以会有很多人抱有希望去捡漏补录，不失为是一种好的方式，但是在小编想说，参加考试的人多就算了，捡漏的也很多的，补录的时候也是以成绩的高低来进行选拔，所以脚踏实地好好学习，能上自己心仪的职位才是完美的成功。
总而言之，大家在报考职位的时一定要慎重，建议考生报考之前先要了解报考职位工作地的地理人文环境，经济社会发展、以及竞争压力等情况，报考一个适合自己的职位。
文/中公陕西公务员考试（sagwyks）
閱讀更多 露露說公務員 的文章
