權謀
離職跳槽是職場中很常見的狀況，薪資問題、壓力問題等等都會讓員工選擇離職或者跳槽。很多人覺得總是跳槽、離職對自己的職業生涯並沒有好處，但是還有一種說法：在一個公司最長呆五年就必須要換公司了。對於這個觀點我將從兩個角度來分析：
公司角度：
公司發展潛力逐漸下降。很多公司在經過幾年的發展後能力逐漸下降，發展潛力也逐漸減低。公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降。而在這時，員工就應該選擇離開，去尋找一個新的企業以擁有更大的發展潛力。因為如果還繼續選擇留下來也沒有意義。
員工角度：
1.時間太長產生惰性。五年並不是短時間，很多人因為長時間在同一家公司工作，做的又都是同樣的工作很容易產生惰性，並且長期以往會對工作不上心，甚至感到厭煩。而如果對工作產生惰性會讓人沒有進步沒有競爭力在這種情況下，員工應該選擇辭職，選擇去新的職業以讓自己有更好的發展空間。
2.自己是否得到提升。在企業工作最重要的就是自己的價值是否能夠得以體現，自己的能力是否能夠得以提升。如果可以，那麼這個企業值得留下來，如果不可以，那麼就應該選擇去尋找新的挑戰。而在一個公司呆了五年，能力的提升空間可能不如從前，因此很多人會選擇離職。
不管是一直堅持在一個公司，還是最長只能呆五年，其實這不是一個固定的想法。最重要的還是要選擇適合自己的公司，能夠給自己足夠大的發展空間，能夠讓自己的能力得到展現。那麼就是適合自己的公司。
你對一個公司最長只能呆五年有什麼看法？期待你的留言分享。
許悠然
如果這說法成立，公司還得每5年就換一批員工。這就好比是因為有“七年之癢”的說法所以兩口子到七年就要離婚一樣。
事情哪有如此荒謬的？
在公司呆久了，尤其是在一個崗位呆久了，有可能會產生職業倦怠，有職業倦怠是不是就意味著一定要換公司呢？
當然不是。
在自家公司解決職業倦怠，也有很多辦法。
——輪崗——————
跟領導商量換一個崗位，既帶來新鮮感，也有了新的挑戰，原有的知識和經驗都可以繼續累積，人際關係上也沒有什麼壓力，這是比較好的選擇。
大型的企業會主動地對員工進行輪崗，以保持員工的職業活力。
——參加培訓————
多參加公司內外的培訓，有意識地拓展自己的知識結構和工作能力，同時積累更多的資源，這也有助於減輕職業倦怠。通過培訓，你會在更高的層次上看待眼前的工作，使工作更上一層樓。
主動參與學習，永遠是對付職業倦怠的最佳辦法。
——令已知未知———
無印良品原首席設計師原研哉先生曾提出“令已知未知”，雖然講的是設計，但對我們的工作同樣適用。
重新審視那些我們熟悉得不能再熟悉的東西，發現其中的美好，也發現其中的荒謬，以新的視角來面對老的環境，同樣會給老工作帶來新活力。
蘇東坡和佛印相對而坐，相視而笑，東坡說佛印“我見你像一坨牛屎，所以笑了，你笑什麼？”佛印說“我見你是一尊佛，所以也笑了”。東坡好得意，他不知道佛印所笑的是：自己是牛屎，所以見別人都是牛屎；自己是佛，見別人都是佛。
我們用什麼態度看待工作，工作就給我們什麼回應。解決職業倦怠的鎖匙在我們自己手裡，換一個工作無濟於事。自己的問題不解決，在一個新地方新鮮兩天，同樣的問題又來了。
HR那些事兒
對於這個問題似乎並不是肯定的，如果說公司一直髮展的特別好，而且自己還有較大的上升空間，自己對於目前的工作狀態也比較的滿意，別說五年了，十年可以的話也會留下，難道自己會傻到人家說了五年必須換公司，即使是再好的工作也留不住自己，自己會這麼做嗎？另一方面，如果說入職後的幾個月發現工作並不咋的，待在這裡一年都閒浪費時間，更何況說五年了，所以說對於這個問題只是一種說法，只是一個時間上虛擬假設而已，具體問題還是要具體分析的，那麼既然今天提出這個問題了，我們就來討論一下。
首先是發展空間，如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦幹了四五年，如果按照常理的話，在職位上應該上升到不錯的位置了，假如這幾年下來，還是在原地踏步走或者是對於自己的發展空間並沒有多大的希望，那還等什麼，還是另尋出路吧。
再一個呢可能是考慮到薪資待遇問題了，別說五年了，現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了，五年的話已經很不錯了，相當於老員工了，那麼這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什麼樣的水平了，是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的，公司要想留住員工，必須從員工最關注的地方入手才可以，如果說這幾年下來，工資待遇並沒有多大的變化，眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多，不選擇離職才怪呢。
其次一個方面，打工不僅僅只是為了賺錢，同時還是自己學東西，長本事的時候，五年說長不長，說短不短，基本上公司業務也都爛熟於心了，能讓自己學習的地方呢相信也掌握的差不多了，如果說自己的追求也就是這麼多的話那就繼續，如果說自己還想著更上一層樓，是時候該選擇其他的工作了。
最後一種原因可能就是五年下來，自己有可能慢慢的淡出領導的視野和關注了，因為領導都知道越是老員工，越是不好對付，工作會想方設法的偷懶了，遲早會被淘汰的，都這麼熟悉了，與其說被人家辭退還不如自己先行一步呢，省得到時候不光彩。
其實吧上面所說的幾點都是我個人的一些假設，為什麼要把時間點定義為五年我也不得而知，難道真像我開始所說的那樣，只是一個時間虛擬假設？不管怎麼樣吧，合適自己的就繼續，不合適自己的就離開，很簡單的事情，看情況而定。
上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班微信公眾號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
提起馬雲，我想大家都有所耳聞，馬雲也可以說是家喻戶曉的人物啦，但是很多人並不知道馬雲創業成功背後的團隊。馬雲創立阿里巴巴的時候，僅有10多位員工，經過10多年艱辛創業，這10多位員工依然緊隨企業發展，這就是被後來人們稱為“18羅漢”。這些人在阿里巴巴企業裡呆了10多年才辭職的，每個人辭職都是億萬富豪。那麼在我們身邊是否也有老員工在公司呆超過5年的呢？答案是肯定有的，所以說在一個公司呆5年要換公司是有原因的。
說在一個公司最長呆5年就必須換公司，原因有很多吧，有職員自身原因，比如說出國深造，自身職業發展規劃有所改變，家庭因素等等，當然也有公司原因，比如說領導更換，公司長期發展不順，員工薪資待遇不能及時發放以及職員薪資得不到合理的上漲，職員沒有晉升空間等等。
有部分人是覺得在原單位呆了5年了，對於原單位環境感覺呆膩了，想換個新環境。就像人每天只吃同一樣食物，時間久了也會想換個口味嚐嚐的，其實換個新環境也是為了更好的職業發展以及薪資待遇，在原單位呆了5年，總的來說積累了一定的工作經驗，這個時候跳槽到另一個公司，新公司往往對於有著工作經驗的職員安排職位和薪資待遇比較高，比如說，在原公司也許5年還是小職員，跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗，而任命為主管，薪資不用說肯定比原單位要高。
所以在一個公司呆5年換公司更多的是為了更好的職業發展和追求更高的薪資待遇。
決勝網
健康的職場心態不能完全依靠外界刺激。
一、健康的心態是積極向上的，通過自己不斷地努力，五年的時間完全讓自己上升一個層次，無論職位上還是薪酬上。如果公司沒有這樣的遞進機制，那麼這樣的公司就不值得留戀。
二、如果五年時間你還停留在原地，說明你的心態並不健康，因為你沒有積極上進的心，即使再換一家公司，依然會沒有進步。只靠跳槽獲得提高報酬的機會並不是健康的職業生涯。無論在哪家公司，都應該積極上進，無論是技能還是其他能力，都應該獲得提升。
三、職場是否穩定取決於自己心態的穩定，如果五年時間就覺得審美疲勞或者厭煩，還需要外界的刺激來保持自己的激情，需要改變環境才能保持職場動力，說明自己還不成熟。
四、成熟健康的職場心態應該是自我保持活力，無論在哪一個公司，都應該自我激勵，自我提升，如果不這樣，即使跳槽也解決不了根本問題，只能五年一跳，五年一跳，直到沒人要的那一天。職場有多少個五年，二十歲工作，最多跳三個五年，如果不提升自己，三十五歲就很難再找工作了。
小民談
我曾經在一家公司呆了三年就果斷走了，而在另一家公司呆了十年多還沒走，說說我的看法吧！
走與不走，和在公司呆幾年沒有關係，取決於兩個因素：公司和你自己
公司
1、如果公司處於蓬勃發展期，要死死抱住，打你罵你都不要走！
公司處於蓬勃發展期，表現在生意規模每年都呈幾何級數增大，公司的組織和人員規模每年都在增多，公司的營運範圍和地域都在擴大！比如2003年的阿里騰訊這種，你加入這樣的公司，就像在一個風馳電掣的高鐵上，你就是什麼都不幹，你前進的速度都比別人快！
比如阿里的童文紅，人家一開始就是前臺，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副總裁級別的，你再怎麼跳槽都不如在一個快速發展的公司，一直幹發展的快！
2、如果公司處於衰落期，必須果斷放棄，怎麼留你也要走！
公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降！比如2010年的索尼這種，再碰巧你在小數碼照相機事業部，你在這樣的公司，公司對你的要求很高但薪資增長很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆沒用的繁瑣事務性工作，基本沒有成長！如果跳出來碰巧去了蘋果手機這些，就不一樣了！
3、有人說，我也不知道公司是不是處於什麼狀態！
兄弟，你在公司都呆了快5年，如果連你們公司是不是在增長，是不是在盈利，是不是在擴張，是不是在擴大範圍擴大地域，這些簡單的事情都不知道，我只能說，那你還是待著吧，外面可能不適合你了！
自己
1、自己是否處在發展中，如果是，不要走！
判斷自己處在發展中的方法，就是看自己從事的工作是不是一年比一年“高級”，老闆是不是“喜歡”你，薪資或者職位是不是一年比一年“提升”！如果是的話，說明你在被重用！這是一個很不錯的狀態，你應該保持這種上升的慣性！跟著老闆跟著公司走下去。
2、如果自己處於嚴重的停滯狀態，是時候出去尋找突破了！
停滯就是，自己工作內容單調而重複，薪資每年按部就班五個點八個點的增長，職位提升遙遙無期，而且辦公室鬥爭開始複雜，關鍵是自己好像不被老闆“喜歡”。停滯最明顯的信號就是：一批批來的比你晚的，工作資歷不如你的，工作能力甚至也不如你的，卻獲得提升，而你還在原地踏步！這時候該走了！
綜上
你走不走，完全看你所在的公司和你個人！
1、如果公司在發展，個人在發展，肯定不走！
2、如果公司在發展，個人在停滯，個人最好賴著不走，並努力提升自己！
3、如果公司在停滯，個人在發展，騎驢找馬，時刻在尋找，找到就走！
4、如果公司在停滯，個人在停滯，多待一天都是對自己不負責任！
當然這只是從員工的角度來講，如果公司想裁你，或者直接老闆想搞走你，那就趕快去更新簡歷吧！
文/穿牆學院：資深企業培訓和職場教育專家，穿牆而過的社會洞察者，竭盡全力助你升職加薪，喜歡我就點我吧！
穿牆學院
對於大部分五年了沒有升職人來說確實是要換公司了。
朋友S的親身經歷。來的第一年，全公司的員工大換血，基本走光了，就剩老闆一個光桿司令，於是重新招聘一撥人進來做業務，還空降一個經理，S負責採購工作。
第二年，這個空降經理也沒有帶給公司多大效益，被老闆炒掉了。新進來的業務基本都上手了，老闆讓S慢慢接受業務。
第三年，從之前的新進人員選出一個人做經理，此時S負責全公司的採購和自己客戶的業務，另外由於老闆的親戚負責財務不會英語，S也得看著幫忙。
第四年，S的工作越來越多，出了自己負責採購和業務工作，基本公司的每個職位的事情她都會做，老闆雖然經常在其他員工面前讚揚S的工作能力，可是依舊沒有給任何職位。新增的一個跟經理的平等職位又是另外一個後期入職的同事擔任。與此同時老闆還安排一個親戚進來說是跟S學習採購工作。
第五年，老闆把自己的親戚提升為採購經理，必要時候還要S來跟進。此時的S懷孕了，已經心灰意冷，工作熱情已經慢慢被一些瑣事澆滅，慢慢的開會，總會被同事們提缺點，老闆也有意無意挑她毛病。於是S決定在休產假的時間辭職了。在這個行業，該會的她已經會了，心寒的是老闆的態度，在她離職時說的一句話：你在我這裡五年了，都沒有一官半職，出去後又能有多大作為？S還是頭也不回的走了。
後續，產後的S自己帶娃，半年後老闆電話她公司在招人，問她有沒有工作意向。S說不用了，心裡鐵定不會回去的。
外貿雜談
當然不是這樣的。
一個人初入公司時，非常的小心翼翼，做事積極認真，處理人際關係也非常地包容樂觀，好像什麼問題都可以解決，什麼技能都可以快速學習。時間長了之後，就會變得懶散，覺得自己已經在一個安全區了，可以休息一下。
所以，有的人認為5年時一個比較長的時間，人的惰性應該已經到達一個高度，還在同一個地方工作不再對職業生涯的發展沒有太大的幫助了。
其實不然，要是所有人都是五年換一個公司發展，那公司還開得下去嗎？換一批員工就得重新熟練業務，重新捋一遍之前的工作，那得多浪費時間。換一種說法，難道那些在一個公司呆7年、10年的人，後面的幾年都是在浪費時間？
我認識的很多人都在一家公司上了10年以上的班，說明公司經濟雄厚，發展狀況良好，當然他們個人的發展情況也是很好的，都當上了高管。
惰性的產生都是人的心態問題，或者是在這個公司沒有發展空間了。就像談戀愛，什麼幾年之癢，談戀愛的時間最好不要太長，不是時間的問題，而是兩個人的相處態度發生了變化，沒那麼愛了，或者看不到未來。
同樣，在一個公司上班時間長了，如果你產生了倦怠感你就要思考一下自己未來的發展道路，到底該怎麼走。這並不是換一個公司就能解決的，換一份新工作治標不治本。
綜上所述，留不留在一個公司，不是看待了多長時間，而是要看是否還有繼續待下去的價值，比如公司和所在職位是否有發展前景，如果有的話，趕緊調整自己的心態，制定一個計劃好好提升自己吧。
——END——
你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
在一個公司呆了5年走與走的三種可能
走與不走的可能性一：你自己的成長快於公司團隊的整體成長
如果是這種情況不必呆滿5年，2年就可以走了。優秀的人成批成長的，如果只是你個人在成長，那說明公司整體的學習能力有問題，根本問題在老闆。老闆不行，累死三軍。反之團隊不行，累死老闆。
走與不走的可能性二：公司團隊的整體成長快於你的自個人成
如果是這種情況，你還能呆5年的話，你也不簡單，否則你兩年都呆不了。但凡有點骨氣的人有三種飯不能吃：第一種是軟飯不能吃。第二種是閒飯不能吃。第三種是嗟來之食不能吃。
走與不走的可能性三：你自己的成長和公司的團隊的成長一樣快
如果是這種情況的話，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。不走可以在公司開創一個更大更高的世界，如不能的話還是趕快走吧。如走也可以開創一片新的天地，做出自己的個性，帶出自己的團隊。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相當的經驗與閱歷可以獨檔一面的將才。所以走是必然，不走也是自然。
美學導演
分享職場經驗，共享生產、質量管理實戰經驗，邀請志同道合的朋友們一起探討、分享。大家好，這裡是“標準的力量。
既然是問號，那就是否定答案，肯定不止這樣的，提出以下幾點反駁的理由：
1、有人說在一個公司呆久了，不管是人脈還是個人的發展情況都會大幅度下降。
人脈肯定不存在大幅下降，取決於你的職業規劃。一個公司裡面的崗位有：銷售、生產管理、質量管理、工藝技術、售後、經理等，每個崗位對應的接觸人的種類也不不一樣的，如果你的職業規劃清晰明確，怎麼會人脈會大幅下降呢！再者，何謂人脈，有用的才叫人脈，不是人認識的越多才叫人脈。
個人發展情況大幅度下降，這個取決於你的能力。你有能力，必然相應的崗位都提供給你，還用擔心自己的發展前途嗎！
2、有人說在一個公司呆久了，會導致心態變老身體變懶。
怎們會有這樣的想法！我想問一句:你想在以後成為什麼樣的人，你的職業規劃是否清晰明確？如果這個問題是明確的，那怎麼會變懶呢！
懶惰是留給庸人的，除非你自己也是庸人！
2、公司呆多長時間，首先你自己有清晰的規劃和目標，其次看公司的平臺和前景。如果這兩點都吻合的話，那麼完全可以把工作作為自己的事業來幹。如果這兩點不吻合的話，不用5年你可能就離開了。
