優秀企業家和卓越的公司之所以如此看重誠信的價值，注意講求信譽，一方面是因為西方發達國家已經建立起了較完善的法律制度、穩定的政策環境和快速的信息傳輸渠道。《公司法》、《合同法》、《商法》等法律規定了交易雙方權利和義務的大範圍，它作為信譽的底線通過懲罰和獎勵可以使人們更講信譽，它還可以通過改變個人和企業的行為預期實現博弈均衡。
另一方面也是因為它們在企業生產、管理、銷售和經營等一系列實踐中，切實感受到誠信所具有的凝聚功能、規範功能和導向功能。
誠信理念能夠凝聚起公司員工的向心力，為公司員工尋找到一個理想的發展空間；能夠規範公司員工的日常行為，促使他們成為一個誠實守信的優秀員工和優秀市民；
能夠為公司員工指明進取的方向，激發他們的積極性。正如美國IBM公司總裁小湯姆斯·沃森所總結的：在急劇變化的世界中，將IBM團結在一起的共同因素不是它的技術，而是它獨有的倫理和文化。
作為公司的主要動力，不能僅僅過分強調信仰有多麼重要，這種信仰應成為與其他公司競爭的特殊管理風格。那麼，這種獨有的企業倫理、企業信仰是什麼呢？它就是“誠信”。從古至今，世界上不是沒有不講誠信的企業和企業家，但他們都不能永續輝煌。誠信不是喜歡不喜歡的問題，而是必修必備的，因為它是商業活動的基本精神。
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