优秀企业家和卓越的公司之所以如此看重诚信的价值，注意讲求信誉，一方面是因为西方发达国家已经建立起了较完善的法律制度、稳定的政策环境和快速的信息传输渠道。《公司法》、《合同法》、《商法》等法律规定了交易双方权利和义务的大范围，它作为信誉的底线通过惩罚和奖励可以使人们更讲信誉，它还可以通过改变个人和企业的行为预期实现博弈均衡。
另一方面也是因为它们在企业生产、管理、销售和经营等一系列实践中，切实感受到诚信所具有的凝聚功能、规范功能和导向功能。
诚信理念能够凝聚起公司员工的向心力，为公司员工寻找到一个理想的发展空间；能够规范公司员工的日常行为，促使他们成为一个诚实守信的优秀员工和优秀市民；
能够为公司员工指明进取的方向，激发他们的积极性。正如美国IBM公司总裁小汤姆斯·沃森所总结的：在急剧变化的世界中，将IBM团结在一起的共同因素不是它的技术，而是它独有的伦理和文化。
作为公司的主要动力，不能仅仅过分强调信仰有多么重要，这种信仰应成为与其他公司竞争的特殊管理风格。那么，这种独有的企业伦理、企业信仰是什么呢？它就是“诚信”。从古至今，世界上不是没有不讲诚信的企业和企业家，但他们都不能永续辉煌。诚信不是喜欢不喜欢的问题，而是必修必备的，因为它是商业活动的基本精神。
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