今年以來，全市各級黨組織在市委的領導下，圍繞中心大局、狠抓任務落實，致力提升黨建質量，為爭當長三角一體化高質量發展安徽排頭兵提供堅強組織保證。
實施“五基五力”行動計劃，全面提升基層黨組織組織力。牢牢把握長三角一體化發展的發力點，以提升組織力為重點，深入實施“五基五力”行動計劃。抓基本陣地，提升組織領導力，創新黨組織設置方式，依託農村社區、農業企業等設立功能型黨組織，在流動黨員集中地建立黨組織。倒排確定46個軟弱渙散村（社區）黨組織，開展專項整治86項，解決問題132個。抓基本隊伍，提升組織戰鬥力，推動村（社區）“兩委”換屆穩妥有序進行。加大在工人、農民中發展黨員力度，嚴格黨組織關係集中排查、黨員量化積分、“紅黃榜”“告誡制”等日常教育管理機制，穩妥有序處置不合格黨員。抓基本制度，提升組織執行力，圍繞抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，全市7個縣（市、區）委73名常委聯繫指導95個鄉鎮（街道）黨建工作、1045名鄉鎮（街道）黨（工）委委員擔任872個村（社區）黨建指導員。抓基本活動，提升組織號召力，實施“黨員創業帶富”工程，推行“黨員扶貧中心戶”“黨員愛心崗”，加強“雙培雙帶”示範基地和示範戶建設。開展黨支部“微經驗總結”活動，推行黨小組之家“紅色基點”建設經驗，開辦黨員群眾講習所。抓基本保障，提升組織凝聚力，加大從優秀村（社區）書記中選拔鄉鎮（街道）領導幹部、考試錄用鄉鎮公務員的力度，單列8個職位定向招錄優秀村（社區）幹部。
突出“四個精準”，著力建設高素質專業化幹部隊伍。結合年度綜合考核工作，在全市開展高素質專業化幹部隊伍建設調研，深入7個縣（市、區）和79個市直單位，廣泛開展調查研究，謀劃建設高素質專業化幹部隊伍思路舉措。堅持“精準研判”，落實“三檔三案”精準管理辦法，分層分類建立全市1.3萬名幹部數據庫，對全市86個市管班子和300餘名重點崗位市管幹部、重點關注科級幹部，逐人逐班子建立“精準畫像”檔案，為精準科學選人用人提供基礎。堅持“精準培養”，著眼乾部能力提升和實際需要，分類分級開展專題培訓。今年以來，共組織黨建工作等6個專題培訓班，培訓學員近300人次，舉辦敬亭大講壇1期，受眾近600人次。選調75名市直單位主要負責人、縣市區黨政負責同志和駐村扶貧第一書記到紅旗渠幹部學院參加專題培訓。先後選派33名青年幹部到上海松江、浙江平湖、湖北神農架等地掛職學習，幫助幹部開眼界、拓思路、提水平。堅持“精準選配”，充分發揮黨組織領導和把關作用，以科學分析研判為基礎，切實做到把最合適的人放到最合適的崗位。堅持“精準監管”，完善嚴管厚愛結合、激勵約束並重的監管機制，強化鼓勵激勵和容錯糾錯，切實激勵和保護開拓奮進、擔當負責的幹部。
實施“宛陵聚才行動”，構建更具競爭力的人才制度體系。牢牢把握長三角一體化發展的關鍵點，進一步創優環境、創新政策、創建平臺，讓人才引得進、留得住、用得好。制定實施“宛陵聚才行動”若干政策，堅持以企業為主體、重大項目為載體，大力引進高層次科創團隊和創新創業人才，對引進的人才在落戶、居住、醫療等方面提供精準服務。同時，聚焦主導產業、戰略性新興產業，加大對企業科技創新的獎勵力度，吸引更多優秀人才來宣創新創業。加大與長三角地區大院大所合作，抓好企業院士工作站等研發基地建設，為各類人才創新創業提供舞臺。
（宣城日報記者 劉暢 整理）
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