小編前面提到寫過，事業單位薪資改革，現在終於輪到國企啦，國企小夥伴們讓我看到你們的雙手！
就在不久前，中央全面深化改革委員會召開第一次會議。會議審議通過了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。此次深改會議明確了國企工資改革的下一步方向。會議指出，改革國有企業工資決定機制，要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。
各個單位薪酬改革的最終目的都是為了充分調動企業職工的積極性、主動性、創造性。國企的薪資改革也不例外，這次改革確實很大程度的影響到了千萬員工的切身利益。工資的多少其實也很大程度的決定了員工的積極性，所以這樣的文件是不會輕易下達的。而有效調動廣大幹部職工的積極性也是增強國有企業活力的根源和核心。
那麼國企工資將會怎麼改革呢？大致方向小編分為這幾個；一是工資總額的一個改變，結合國企的功能定位和分類，擴大國企工資決定的自主權，完善工資平等機制，平等收入，部分收入過高的企業進行總額的調控，而對工資低的企業進行一定程度的調整。二是進行國企內部分配的制度改革，讓國企進一步的獲得自主權，結合市場和市場競爭，根據不同崗位的不同員工發放不同的工資。合理拉開內部工資差距，增強公司內部的良性競爭，激發企業積極性和活力。第三點也是較為重要的一點，就是國家對工資收入分配進行宏觀指導，加強企業薪酬調查與信息發佈制度，讓內外部達到一個高度的信息統一，國家合理確定職工跟工資增長水平提供信息支撐。
薪酬變革的意義何在？
1、充分反映了員工薪酬對企業經營的重要意義與價值。
2、國企職工過去受限於體制和機制的雙重影響，薪酬固化、機制僵硬、人才的能力和潛能無法得於充分釋放，這次改革方向是非常正確的，因為要盤活企業首先要盤活人才。
3、員工薪酬必須與企業績效、人效及價值貢獻掛鉤，當員工與企業成為利益共同體時，員工才能真正主導企業。
4、要想激發員工的活力，解放生產力，必須解決員工最關心的薪酬問題，讓員工有事可做，有事想著做，因為會得到回報。
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