小编前面提到写过，事业单位薪资改革，现在终于轮到国企啦，国企小伙伴们让我看到你们的双手！
就在不久前，中央全面深化改革委员会召开第一次会议。会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。此次深改会议明确了国企工资改革的下一步方向。会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
各个单位薪酬改革的最终目的都是为了充分调动企业职工的积极性、主动性、创造性。国企的薪资改革也不例外，这次改革确实很大程度的影响到了千万员工的切身利益。工资的多少其实也很大程度的决定了员工的积极性，所以这样的文件是不会轻易下达的。而有效调动广大干部职工的积极性也是增强国有企业活力的根源和核心。
那么国企工资将会怎么改革呢？大致方向小编分为这几个；一是工资总额的一个改变，结合国企的功能定位和分类，扩大国企工资决定的自主权，完善工资平等机制，平等收入，部分收入过高的企业进行总额的调控，而对工资低的企业进行一定程度的调整。二是进行国企内部分配的制度改革，让国企进一步的获得自主权，结合市场和市场竞争，根据不同岗位的不同员工发放不同的工资。合理拉开内部工资差距，增强公司内部的良性竞争，激发企业积极性和活力。第三点也是较为重要的一点，就是国家对工资收入分配进行宏观指导，加强企业薪酬调查与信息发布制度，让内外部达到一个高度的信息统一，国家合理确定职工跟工资增长水平提供信息支撑。
薪酬变革的意义何在？
1、充分反映了员工薪酬对企业经营的重要意义与价值。
2、国企职工过去受限于体制和机制的双重影响，薪酬固化、机制僵硬、人才的能力和潜能无法得于充分释放，这次改革方向是非常正确的，因为要盘活企业首先要盘活人才。
3、员工薪酬必须与企业绩效、人效及价值贡献挂钩，当员工与企业成为利益共同体时，员工才能真正主导企业。
4、要想激发员工的活力，解放生产力，必须解决员工最关心的薪酬问题，让员工有事可做，有事想着做，因为会得到回报。
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