近日，浙江省總工會表彰了一批省級模範職工之家、模範職工小家和優秀工會工作者，鳳橋鎮總工會榮獲省級模範職工之家榮譽稱號。
近年來，鳳橋鎮總工會緊緊抓住浙江省第三批小城市培育試點和“最多跑一次”改革契機，將兩項工作有機融合到工會工作的第一線，通過提升軟硬件水平，織好線上線下“兩張網”，成功打通服務職工的“最後一公里”，為鳳橋經濟社會和諧發展作出積極貢獻，贏得職工群眾的認可和上級領導的充分肯定。2017年全鎮工會榮獲得區級以上集體和個人榮譽54個，其中國家級榮譽1個、省級先進榮譽2個，市級榮譽8個，區級榮譽43個。
示範引領 提檔升級
陣地建設觸及神經末梢
“一帶一線”強引領
著力培育“一帶一線”職工之家建設示範群，打造以中法集團、秀舟紙業、天浩數碼等龍頭企業職工之家打造工會示範帶；風雅樂器、鳳橋水蜜桃專業合作社、梅花洲景區為重點的美麗鄉村工會示範線。同時，把握網上工會建設契機，以豐富職工文化生活為出發點和落腳點，投入420餘萬元，改造提升了952.1平方的三層職工活動中心大樓，打造集服務、健身、休閒、娛樂、文化於一體的綜合性活動陣地，有效激發了服務企業和職工最活潑、最敏感的“神經末梢”。
“小城大匠”促轉型
充分發揮“橋頭堡”貼近企業職工的組織優勢，凝聚職工群眾在推動經濟社會發展中衝鋒在前、勇於擔當。圍繞經濟轉型，廣泛開展多種形式的技術練兵、技能大賽、合理化建議等活動，累計開展各類活動達30多場次，參賽職工1.1萬人次。結合小城市培育試點和企業轉型發展需要，豐富以創新工作室、工人發明家等多形式載體，開展以在線商學院、“雙證制”教育、校企合作、工會課堂等多模式教育，實現各行各業創新發展的“生根發芽”。近五年來，成功建立各類創新工作室9家，選聘名師12人，培育技術骨幹60人，研發各類專利130多個，累計產生經濟效益6200多萬元。
迎合契機 延伸觸角
成功打通服務“最後一公里”
“一網雙微”重服務
積極探索數字化、網絡化職工服務，打造“指尖上的職工之家”，被列入嘉興市網上工會建設唯一的試點鎮。一網即創新設置“職工加油站”、“工會榮譽”、“桃源小城”、“職工零距離” 等網上特色模塊，分類提供便捷服務；雙微即通過創建互動微信群和“鳳橋工會發布”微信公眾號，打造雙向溝通的有效載體。到目前，“鳳橋工會沙龍”二級覆蓋107人，實現全鎮123家工會微信群“全覆蓋”，累計收集意見建議近300條，互動信息500餘條。
線上線下同步進行
根據上級工會網上職工之家平臺建設統一部署，積極打造線上線下服務職工的新模式，運用互聯網和市場化、社會化方式，豐富工會服務載體，開展菜單式入企服務活動，推動工會服務向全方位、一站式、個性化、全天候轉變，成為全市唯一一家會員實名制數據信息採集試點單位，推進網上入會、網上學習、網上維權、網上競賽、網上幫扶服務、網上業務辦理等功能，實現聯繫服務職工群眾的全覆蓋。
去年8月，鳳橋鎮總工會迎來了省總工會副主席董建偉帶隊的全省工會網上工作培訓班全體與會人員參觀考察。9月，全國總工會黨組成員、經費審查委員會主任李守鎮帶隊全國總工會前來學習調研，並作出“發展為先，職工為本——學習南湖區鳳橋鎮總工會基層工作經驗”的批示。《線上線下“零距離”服務職工》案例入選全省群團改革典型經驗彙編。並在全省工會網上工作會議暨實名制管理推進會上作經驗介紹。寧波市江北區、平湖市、衢州市、寧夏吳忠市、平湖市新埭鎮總工會，嘉興經濟開發區、國際商務區，安徽省亳州市、吉林省、青海省西寧市、湖北省宜都市等兄弟省、市、區、鎮總工會紛至沓來，共有26批次630多人次工會幹部前來參觀學習取經。
來源 | 鳳橋鎮
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