昨晚在朋友圈和微信群產品經理被程序員被打的視頻傳瘋了，因為這樣的事情其實一直有新聞爆出來，覺得很正常。本來只是笑笑看看就行了，今天剛好發現是前東家發生的事情，因此我也來說下我的看法，
事情來由
網傳 7月31 平安科技 產品經理和APP開發人員在辦公室直接打起來的視頻是產品經理提了個需求，要求APP開發人員可以做到根據用戶的手機殼來改變軟件主題顏色，可能開發人員對這個需求過於絕望。。。
通過視頻可以看出是產品經理去找的程序員，後面被公司發現後，通報並開除當事人。平安稱不是內部員工，而是外包，兩者是個人矛盾造成衝突，已被開除！
而兩人在被辭退後，由於氣不打一處來，又扭打到了一起。
對這兩人來說，本來只是工作上的意見不合，最終卻演變成了被開除這樣不可收拾的局面。
對於這件事，網友也有各自不同的觀點，有的認為是產品經理太不專業，提出這樣“不可理喻”的需求，實在是不專業，也有人認為程序員反應太過激，還有人認為公司的處罰太重了。
產品經理過份嗎？
用戶的手機殼來改變軟件主題顏色。其實錘子手機已經有這個功能，並且谷歌最近也在推出智能手機殼的手機
所以即使網傳的產品經理，我認為這個產品經理是指的尊敬的，人家至少能瞭解前沿的科技，對新事物還是看重的，所以提出這個需求合情合理！
程序員該還手嗎？
從視頻看出來，是白衣男主動去打人的，假設他是產品經理，被程序員暴打也算正常，因為是首先動手的！
不能因為程序員不做需求，就去打人，實在說不過去。 但是程序員不提出依據直接，拒絕做開發任務也是不對的，站在對立面都是說不清的。
拍照的人可惡嗎？
其實這樣的事情在國內每天可能發生多次，都沒人去關注，而這次卻引起這麼多人討論，不僅是由於發生在程序員圈子，並且是大公司出現的情況，所以大家對大公司出現這種事情感到驚訝，質疑管理能力，員工素質水平，所以在視頻流出之後，瞬間在程序員圈子蔓延，導致對公司發現負面影響，做出開除結果，大家想問，如果沒人拍視頻，這兩人會被開除嗎？ 其實我想說：肯定不會，因為一沒造成財產損失，二沒人受傷！
所以這個拍照的人，我認為很可惡
這件事情能讓我想到什麼？
假設網傳的事實存在，那麼有一天產品提出不合理需求，或者超過常規需求，開發怎麼處理？
這給行業產品和研發帶來了一面鏡子！
產品經理
提出需求，首先做到需求調研，競品分析，再次用戶體驗，最主要的是做的需求給公司帶來什麼價值，能被不能提高DAU，能不能節約成本，能不能提高體驗和用戶粘性，這些都需要有個預期，甚至要在提出需求時傳達給程序員！
研發人員
面對新需求，開發需要 技術調研，輸出實現方案，並能有理由的去對需求做出合理反饋，技術投入成本高，需求帶來價值低，這個需求完全可以丟棄掉，或者降低優先級。
技術經理和項目經理都死了？
如果這種現象發生在國內知名互聯網企業，那麼真的很悲哀。公司的技術經理和項目經理是擺設嗎？
面對這種需求，在產品經理提出需求時候，在需求評審時候就應該被終止掉，如果產品經理拿出了相當好的需求文檔和遠景，在技術評審環節，無法實現，也可以終止這個需求故事，為什麼還能到普通開發的手裡，如果還能到一線開發手裡，那麼技術經理和項目經理你們也要深思了，一個項目做起來不是產品的功撈，也不是技術的功勞，更是管理者的功勞。
如果你呆的公司是這樣的，那麼你趕快出坑吧，
請遠離外包
看到兩個當事人事外包。大家肯定也是自己的素質問題，但是外包環境也不能久呆。
外包公司和裡面的員工來看，經常可以聽到下面的話。
- 在外包公司嚴重沒有歸屬感，感覺上公司把自己賣給甲方公司了。
- 幾乎每天都是做著重複的工作，對於自身技術沒有本質上的提高。
- 隨便一個人培訓個幾個月，就能加入進來搶你的飯碗。
- 用的技術框架都好多年了，裡面很多坑，一直沒人去動。
- 終於理解什麼是甲方公司了，無論說啥乙方公司都得承受著，有時候想死的心都有，要多噁心就多噁心。
- 新的項目都是臨時組件團隊搞，以後都不知道和誰搭檔，幹完這個項目就準備走人了。
- 想學點技術，根本穩定不下來，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目，毫無連續性。
- 福利幾乎沒有，沒有地位，更沒有話語權。
目前大型的外包公司有東軟，中軟國際，軟通動力，文思海輝，博彥等。不難發現，
外包人員整體素質低。
從事的人的學歷都比較低，並且經驗不是很豐富，接觸到的也是和自己相對差不多的同事，一件事很容易起矛盾，造成打架的局面。
別人都是背後鬥爭，你可能就會站出來打架！
沒有歸屬感
外包人員平時福利，年終都比正式員工低很多，在公司沒話語權，只管幹活，出事故了出來背鍋，這是目前我見過很多外包經歷過。
技術和職級無法提升
由於不在公司體制內，不能參與內部晉升，技術也接觸不到核心模塊，都是修修補補，所以在技術和職業生涯都無法得到提升。
如果你目前在外包的坑，請趕快遠離，不然過幾年後你會發現，現在的工作經歷幾乎給你帶去的加分機會為0. 甚至是負數。
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