追夢路上的90後

在行政事業單位，要想提拔，除了本身要具備一定能力外，最重要的是要有領導欣賞，其他的，都是浮雲

首先要說的一點是，現在考公務員，專科已經很少很少見了，一般都要求是本科學歷。即便有，恐怕在面試階段，都會被PK掉。這是大環境所致，現在不管哪個行業，甚至是幹環衛工，大學本科都是標配，不少動輒就是碩士、博士，你連一個本科都混不到，憑什麼跟人家爭？！

至於進入公務員隊伍後，其實一切都已歸零，無論你是名牌大學畢業，還是三流大學入職，在未來的道路上，都不是提拔的決定因素。真正起決定作用的，只有兩條：

1、個人能力，這是基本要求。領導提拔了你，你基本的執行能力是要有的，否則很難走遠。現在不像以前了，提拔一個人不是那麼隨便的，一旦被舉報或因為什麼被捅上網，很容易就被擼下來，所以想爛泥扶上牆，很難；

2、領導賞識，這是決定條件。能力再好，沒有領導欣賞，領導不用你，也是白搭，反之，能力一般，但有領導看重，也有可能一飛沖天。中國上下五千年，法治進程取得了很大進步，但人治因素仍然根深蒂固，這是短期內無法改革的事實。

歸根結底，領導說你行，你就行，說你不行，行也不行。與學歷無關，也與年齡無關。

那麼，學歷在什麼樣的情況下有用？有兩種情況下，會對提拔有一定的促進作用：

1、在醞釀提拔人選時，有競爭對手時，學歷高的會佔優勢。雖然起決定作用的是主要領導的拍板，但如果你的學歷高，是碩士或博士，加上領導的幫忙或者在關鍵時刻的推薦，面對競爭對手，或多或少會有一定的優勢。特別是在一些需要具備專業知識的崗位上，比如財政、發改的總工等，相對應的高學歷，首先會成為提拔的先決條件，領導一句話“誰誰誰好像是管理碩士，比較適合這個崗位”，或許就定性了提拔。

2、在民主推薦上，如果預設了學歷要求，那麼學歷也會成為一道攔路坎。現在提拔都要搞民主推薦，如果在醞釀人選時，提出了某項學歷要求，那麼民主推薦時，相應學歷的人員就會從名單中被篩選出來，成為推薦的對象。在這種情況下，可以想見，學歷的重要性。一些領導為了提拔某些中意人選，或多或少都會從這些方面入手，額，小公不能再講了，見諒……

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

其實目前的國內環境大家都清楚，要想在一個崗位上有所發展，能力是最重要的。我從不是一個唯學歷論者，但有時候學歷卻深刻的影響著我們的能力。對於專科我不太瞭解，說說本科生在公務員系統內的現狀吧，不過這些情況只是我瞭解到的學生，也許不能代表全部。

我原來工作的學院，學生就業的主要方向並不是考公務員，每年公務員入選比例大約在1.5%至2%之間，本科生略低，研究生略高。我本人十多年前，在大學畢業時也考過公務員，我印象中當時很多崗位都會有學位和專業的要求；後來和考公務員的學生交流，目前情況也差不多。這意味著，公務員系統中有著相當比例的本科及本科以上學歷者，在城市的公務員隊伍中，本科以上學歷者，應該在年輕公務員中佔據主要比例。

2007年我有一個學生會主席考上了重慶市合川區的公務員，後來我去看過他，按他的說法，他們的單位年輕人全都是本科學歷，個別是碩士學歷。因此我以為，至少在重慶這樣的大城市，基層公務員本科學歷也不少；2011年，我帶領學生前往西安市一個鄉進行暑期社會實踐，當時的鄉政府非常重視，專門派了一個聯絡員幫我們聯繫調研的村子，當時這個鄉政府的辦公室裡一共有7個人，其中有三個是新近考入的，全是本科，而且還是“211”大學的本科生，其餘四個年紀大一點我們沒有問過，當然也不清楚。因此我們可以大概推測一個事實，那就是公務員系統內存在一些學歷較低的人，但年輕人的學歷普遍在本科以上。

在我熟悉的學生中，經常聯繫的有四個在公務員系統工作。兩個在省上，兩個在地方。這四個人三個本科一個碩士。最早聯繫我詢問考在職研究生的是在重慶工作的小夥子，據他說他想提科級，但他們單位有不成文的規定，年輕人必須是碩士。當時他還達不到提拔的工作年限，但他已經在做準備了，2012年他在黨校碩士畢業，13年就被順利提拔為科級幹部；同樣另外兩個本科同學也在諮詢學歷提升的事，他們把目標也鎖定在了在職碩士研究生。在我離開原來學院之前，學院裡的MBA學生中有大約1/3是公務員，他們也都是因為提幹而攻讀碩士學歷的。

通過這些事實我們可以推測出一個事實：公務員提幹可能也是有學歷要求的，至少我們可以肯定，學歷越高在提幹過程中越有優勢。下面我們來聊聊為什麼學歷越高越有優勢。

之前我說過，學歷和能力並不一定劃等號，但學歷高則很大程度上可以開闊一個人的視野，能夠使一個人解決問題的方法更加多樣化。舉一個例子，在面對同樣一個統計數據，接受過系統訓練的人和一個沒有接觸過系統訓練的人，所看到的問題、得到的結論恐怕是不一樣的；同樣面對一個調研任務，兩者採用的方法恐怕也是不一樣的，更加科學、先進的方法得出的結果顯然更具有代表性，這就會讓這些人在工作上加分，從而被領導器重，也就得到了更多的機會鍛鍊自己，提高自己的水平和能力，那麼他們得到的提拔空間也就更多。

在我眼裡，專科同學能夠進入公務員系統，一定有強於他人的能力，一定有比本科生或研究生更豐富的經驗和實踐積累，這些優點正是本科生和研究生缺少的。但千萬不要忘記，這些東西是可以通過工作積累的，這些能力是可以通過工作提升的。而高學歷者擅長的，比如理論，則是低學歷者缺乏的。而低學歷者要想補上，則需要通過兩種途徑，一是用高超的智慧原創，二是進一步深造，學習前人的總結。相對而言，我想讀書比實際工作的積累更容易。因此，我認為如果一個經驗豐富的工作者能夠進一步深造，把自己的經驗和先進的知識結合起來，那麼這樣的人一定能夠在職場上取得成功。

最後，我想發自內心的建議題主，好好提升一下自己的學歷，即便不為職位的提升，也為更好的工作。希望你能夢想成真。

師大草根

學歷確實是一大要素，在現在的公務員考試中，許多崗位都要求本科以上，研究生以上的崗位也不在少數，但是公考的要求是大專以上都可以報名，也接受自考本科的學歷。

可以見得，學歷雖然會對你有限制，但其實並沒有你想象的那麼嚴重。你雖然是專科學歷，但是卻通過了嚴格又激烈的公務員考試，成功走上了公務員的崗位，你是有足夠的實力的。

關於公務員的晉升，現在一般是通過遴選或者是內部晉升的渠道，其實一切還是取決於你的個人實力，遴選考試和公務員考試很像，你考得好，那麼你就能有機會去到更好的部門更好的職位，內部晉升也同樣是看你的個人能力了，當然在機關單位裡，你的為人處世，情商也很重要。

另外你也可以在工作的同時提升一下自己的學歷，比如在職研究生這種，雖然含金量肯定沒有全日制研究生高，但是也算是你在努力改變和提升了，也許總有一天會用上。

相信自己，有機會就去抓住，功夫不負有心人，加油！

江蘇中公教育

要看你所在的城市和所處的崗位喔。

這一點是非常重要的，就像其他行業一樣。學歷有時候會是一項硬性指標，年齡選拔的時候，在幾個人都是同等工作能力的情況下，那麼學歷這個時候就會起到區別於競爭對手的作用了。

因為學歷畢竟是能夠明👀看見的，能夠量化的。

但是，如果你是在基層相對來說，晉升機會較多，這個時候，能力就更為重要了，如果你是能做事的，那麼晉升上為什麼不考慮你呢？

當然，學歷不意味著一切，進入公務員隊伍後依然要持續學習，並且公務員隊伍的學習機會也比較多。

如果你想晉升，那麼能力就要顯著高於別人，這樣把你放到一個更高位置的時候，你才能發揮出那個職位最大的貢獻。

這也是組織提拔你的理由，為民更好做事，這是考察干部的基本出發點。

遊一川

很大，這是一個簡潔的回答。然後再說：和本科生的晉升空間區別不大。再來分析。

二、實際上，學歷在體制內所起的作用是比較有限的。有句話說，年齡很重要，學歷是各寶。但是這完全建立在上面要提拔晉升你的前提下。如果上級不準備提拔晉升你，你學歷再高，只會覺得你是讀腐了書；你再年輕，只會覺得你嘴上沒毛，辦事不牢。

三、在體制內要晉升，一方面是要有政治資源，即關係。另一方面要有能力。只要你有了政治資源，即便你能力一般，也都會提拔的。

所以，對於題注的答案是，專科學歷對公務員的晉升影響有限，公務員的晉升並不依靠這個。

二狗公職

雖然專科生的晉升之路比較艱難，但是還要勸已經成為公務員的你們要努力往上爬，畢竟你們已經很棒了，還怕去路坎坷嗎？既然沒有天生資慧，沒有很厲害的老爸，我們就要更加努力，這個世界也是可以靠努力爭取到自己想要的！

你看到的是我呀呀呀呀

我的第一學歷是中專，在村裡任村主任，支部書記19年，後來搞了一個一村一名大學生專科文憑，2015年在參加村幹部中招錄鄉鎮公務員考試，全縣2000多名村幹部中，有的是學歷不夠，有的是年齡太大，有的是任職年限不長，符合條件報名的有100多人，進入到鄉鎮機關上班後，32名同事之間的學歷有高有低，80後的二本生有7人，70後的專科有2人，其餘都是中專學歷，也有曾經在96年花2.5萬元讀縣黨校的中專生3人，學歷不能代表什麼，在鄉鎮工作，主要還是要靠工作能力。

葉19690718

首先，雖然現在也有專科學歷考進的公務員，但一般在鄉鎮或是偏遠地區居多，更多的是多年之前進的編制，應該說年齡也偏大了，不知你屬於哪一種？

無論是哪一種，都屬於已經進了編制的，是“官人”了，與其它學歷的公務員享受一樣的待遇和晉升機會，從本質上說，公務員晉升體制對學歷的要求不是太死板，更看中能力和水平，當然其它的關係和規則等也許會有一些，但肯定不會放在明面上，至少考察、推薦不會首先看你的學歷文憑或是以此為界，所以這一點大可不必擔心。

但同時，同等的水平、能力之間，學歷高者肯定得到的肯定更多，學歷從一定程度上至少證明一個人的學習能力、吸收和掌握知識的能力，是智商的體現，也為施展才華打下基礎。老公務員們很多是專科甚至是高中學歷，但經驗豐富，工作老道，一般來說，都會在工作之餘進行在職學習和深造，從而擁有更高的文憑；若是年青公務員更應該加深學習，爭取短時間取得本科乃至更高的文憑。

最終決定你的晉升的是你的工作能力、敬業態度和責任心。

木子非子

心竺公考團隊上岸同學中，不少分享了這方面的經驗。

心竺公考語嫣姐姐其實想說，專科學歷能進入到公務員隊伍，已經很不容易了。最近開始，每年公務員考試招收專科生的比例都非常小。一般在鄉鎮或是偏遠地區居多，更多的是多年之前進的編制。不知道您的情況是哪種哦。

語嫣姐姐想說的是，如果你在體制內了，學歷和能力雖然都很重要，但是很多時候，學歷可能是作為一個硬槓槓，機會可能會傾向於本科及以上學歷的同學。

那更多的可以考慮通過別的方式去獲得學位，因為大專已經無法改變了，更多的是通過後天的補習，就跟很多公務員會去讀個在職研究生或者是在職博士一樣。

所以，這點是需要重視的，可以通過各種機會去獲得學位的提升。我們都認同能力可能更重要，但是當很多機會來臨的時候，有時候學歷還是一個門檻。

加油。

公務員考試心竺公考

我是2013年我考公務員的時候，是專科學歷。不過專科學歷一般只能考鄉鎮的，我老家條件差，所以考的是縣上的一個單位。邊工作讀了一個成人本科，不過我運氣好，我2015年7月參加公務員遴選，考到省人社廳，不過到單位發現，只有我一個人是年輕人的專科，別人基本上都是研究生，重點大學的本科生。給別人比，自己完全沒有優勢，沒有晉級空間。不過也不要灰心，只要你敢想，機會總會有的。

關鍵字: 公務員 職場 很少