1989年，廣東省深圳市寶安縣（現寶安區）檢察院幹警走上街頭，為群眾提供法律諮詢服務。
院情小貼士
➜ 建院時間：1982年，寶安縣檢察院成立。1993年，寶安縣撤縣設區，寶安區檢察院於同年成立
➜ 現任檢察長：詹先見（第七任）
➜ 幹警人數：現有在編人員287人
➜ 最高榮譽：全國模範檢察院、全國先進檢察院、全國人民滿意的檢察院
7150件10502人，9067件12003人。在前往廣東省深圳市寶安區檢察院採訪前，記者看到這樣兩組數據。
這是寶安區檢察院2017年的審查逮捕和審查起訴案件量。刑檢部門辦案量常年位居全省首位，偵監部門年人均辦案量近300件，這在全國檢察系統中也屬罕見。在特區紀念改革開放40週年的濃厚氛圍中，記者帶著些許好奇走進這家“案件大院”。
走進寶安區檢察院的大門，上世紀80年代建成並沿用至今的辦公樓訴說著厚重的歷史，主樓一樓掛的“全國先進檢察院”“全國人民滿意的檢察院”等榮譽牌匾暗示著這家基層院不一樣的故事。
在一樓，從事檢察工作六年的青年幹警小菲熱情地向記者介紹該院的特色：“我們院很老，是深圳特區最早建立的基層檢察院；我們院也很‘年輕’，35歲以下青年檢察人員約佔35%；我們院案件量特別大，人均辦案量長期位居全省首位。”小菲介紹，為了幫助青年幹警快速成長，該院最重要的“法寶”就是導師制人才培養機制和“傳、幫、帶”的優良傳統，她向記者講述了自己如何在導師的嚴厲“管教”下快速成長：“我第一次列退查提綱就被導師狠狠地批了一頓，當時膽小的我回到辦公室大哭了一場。”小菲笑著說，“很感謝導師當年的嚴格，讓我從一開始就認識到認真謹慎對待每一起案件的重要性”。
事實上，“師傅帶徒弟”是檢察工作中經常採用的一種人才培養模式，可以幫助年輕人快速成長為業務骨幹，寶安區檢察院為此專門制定了《深圳市寶安區人民檢察院青年檢察人員導師制實施辦法（試行）》，將這一優良傳統制度化、精準化、科學化。
在公訴部門，已經工作五年的小婷向記者講述了她最初辦案的情形：“剛到公訴部，導師李姐給我發來幾份辦理過的案件審查報告，讓我在協助辦案時參考。一個事實簡單、嫌疑人不認罪的案件，她竟然寫了32頁的審查報告。”“導師的言行深深影響了我，在日後面對所有工作時，我都帶著信仰和感情，工作變成了事業，人生的意義就不一樣。”
在實際工作中，寶安區檢察院的導師們手把手教徒弟如何製作法律文書、如何運用提審技巧、如何審查案件事實和證據等，傳授業務、釋疑解惑。正因如此，年輕幹警才能快速掌握辦案技能，成長為能獨當一面的辦案能手。
除了業務上的精心指導和言傳身教，導師們還尤其注重從思想政治和人生規劃上給年輕人更多的指導，引導青年幹警樹立以人為本、司法為民的正確理念。在偵監部門工作的小雪向記者講述了導師工作中的幾件小事：在一些案件的審查過程中，需要與被害人進行溝通以核實情況，遇到被害人有疑問的情形，導師總是耐心地釋法說理；對於打錯電話的律師，也會告知其辯護材料的正確提交途徑。“師傅的細心和熱心在潛移默化中感染著我，有這樣的榜樣是很棒的一件事。”
“深圳是一座年輕的城市。1982年深圳市檢察院派遣8名檢察干部組建寶安縣檢察院，1993年寶安縣撤縣設區，寶安區檢察院於同年成立，當時在編人員只有53人，逐漸發展到現在的287人。”在該院工作20多年的檢委會委員何俊培對該院的歷史娓娓道來。他介紹道：“隨著經濟的發展，檢察機關辦案量越來越大，寶檢的年輕人也在逐漸增多，而檢察工作本身是需要經驗積累的，導師們的‘傳、幫、帶’有利於檢察工作經驗的傳承，徒弟們的快速成長可以分擔老檢察官的辦案壓力，是一種雙贏。”
在強化人才培養的同時，寶安區檢察院還通過建立常態化案件評查、案例分析彙編、法律文書評比等規範化制度，嚴把案件質量關，實現辦案數量和質量的雙贏。
寶安區委副書記、政法委書記王立德對檢察機關這種重思想、強業務的“傳、幫、帶”導師制人才培養機制給予高度評價。他說，寶安區檢察院多年來案件數量位居全省基層檢察院首位，該院結合自身特點探索出的“傳、幫、帶”導師制人才培養機制，為青年檢察人員快速成長提供了綠色通道，使寶檢的優良傳統薪火相傳，促進了檢察事業的蓬勃發展。
（文字：韋磊 何文豔 編輯：要怡東）
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