興縣深入貫徹落實黨的十九大精神，提高政治站位、突出政治標準，嚴把幹部選用關，確保幹部隊伍信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。
部機關討論學習市委組織部印發的幹部選任規範化資料
完善機制，確保考的準。
堅持抓理想信念這個根本，針對政治標準相對抽象、難以量化的問題，綜合運用“述、評、談、問、察”的方法研判界定，通過抓黨建述職評議、民主測評、民主生活會、分析研判、年度考核等結果，全面掌握幹部的政治站位、政治定力、政治擔當。不斷完善幹部考察識別方式，探索實行無任用推薦幹部，在此基礎上調查走訪、深度訪談，將考察觸角深入到幹部的工作圈、生活圈、社交圈，把幹部政治表現考準考實。2016年、2017年先後對17個鄉鎮和70多個縣直單位領導班子、領導幹部進行了分析研判，建立了一支150人左右的科級後備幹部隊伍。
劉曉春部長深入群眾調研幹部作風
改進方法，確保查的細。
堅持關口前移，充分發揮“九查”工作聯席會議制度作用，用市委考察處級幹部的高標準考察科級幹部。由縣委組織部牽頭，紀檢、司法、審計、信訪、住建、工商等部門合力推進，把查檔案、查個人有關事項報告、查民意、查業績、查線索、查案件作為重點，堅持做到未經紀檢部門出具廉政審查結果、未通過領導幹部個人有關事項審核、未對個人檔案進行審查的幹部不予研究，群眾有反映、問題尚存疑的幹部不急於討論任命。2018年初,鄉鎮副職的選拔中，有7名幹部因“九查”未通過不予研究任職。
劉曉春部長同蔡家崖鄉黨政班子進行座談
孫利軍常務副部長在奧家灣鄉進行分析研判
規範程序，確保做的實。
堅持環環相扣的原則，對幹部選拔任用工作中的重要情況和特別問題全面準確紀實，確保每一個環節、每一道程序都經得起推敲。市委組織部印發幹部選任規範化資料後，第一時間組織相關幹部進行了討論學習。下一步將以幹部選拔任用工作的基本程序為主線，全面推行幹部選用全程紀實制度，涉及研究幹部的組織部部務會議、書記專題會議、常委會會議內容都將使用專用記錄本記錄。從動議到任職，堅持做到全程民主、全程差額、全程署名、全程留痕、全程監督、全程追責，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。
閱讀更多 興縣新聞網 的文章
