大家看過來~
今年四川最低工資標準 和
企業工資指導線方案已擬定，
現向社會公開徵求意見啦！
小夥伴快來看看。
最低工資標準 調整方案
根據四川省經濟社會發展、企業職工工資狀況、物價變動等情況，依據國家、省有關最低工資標準和企業工資指導線的政策規定，經測算和綜合平衡，省人社廳擬定了今年四川最低工資標準和企業工資指導線方案。
調整建議
1
擬將四川月最低工資標準
由原來的
1260元/月、1380元/月、1500元/月
分別調整為
1550元/月、1650元/月、1750元/月
年平均上調幅度為6.1%
2
擬將四川非全日制用工小時最低工資標準
由原來的
13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時
分別調整為
16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時
年平均上調幅度為6.5%
有關說明
1
根據規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關係三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由於到2018年7月1日已滿三年，按規定四川最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。
2
最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。
3
最低工資不包括下列各項：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；
3、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；
4、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標準。
2018年企業工資
指導線調整方案
企業工資指導線建議
擬將企業工資指導線的基準線確定為7%。
擬將企業工資指導線的上線（預警線）確定為11%。
擬將企業工資指導線的下線確定為3%。
企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平。
四川省從2003年開始建立企業工資指導線制度，2017年，四川省企業工資指導線基準線為7.5%、上線（預警線）為12%、下線為3%。
2
有條件的地級市可探索建立行業工資指導線制度，制定發佈本地區部分或主要行業的工資指導線，為開展區域性、行業性工資集體協商提供參照標準，落實職工工資增長。各地要加大工資指導線的宣傳落實力度，加強執行情況的監督檢查，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
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你支持嗎？
怎麼提意見和建議？
歡迎社會公眾以個人或單位名義，積極提供修改意見和建議，並於3月30日前反饋四川省人力資源社會保障廳勞動關係處。
電 話（傳真）：028-86118369
地 址：成都市陝西街54號
轉自“掌上金牛”
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