浙江在線8月4日訊（浙江在線記者 王燕平）在許多畢業生還在為求職四處奔波的時候，昨天，一個重磅消息從海亮集團傳出：3位剛從北大、清華畢業的博士生，從眾多青年人才中脫穎而出，成為海亮集團的“星青年”管理天才並正式入職，他們將出任海亮集團創始人、董事局主席馮海良的特別助理，馮海良將親自擔任他們的職業導師。這意味著，這3位應屆畢業生正式拿到了海亮集團500萬+年薪。
據瞭解，這3名青年管理天才，平均年齡僅29歲。其中，1名為清華大學應屆博士生，2名為北京大學應屆博士生。他們的個人教育、社會實踐背景，涉獵專業跨度頗大，涵蓋了商科、金融、工科、人文藝術等領域。
三位管理天才出身名校
萬里挑一通過三輪測評
3名青年管理天才中，1991年出生的陳軍偉系北京大學理學博士，1988年出生的楊珏為北京大學社會學博士，1988年出生的杭承政系清華大學管理學博士。
今年2月1日，浙江知名民企海亮集團正式啟動“星青年”人才戰略，計劃未來兩年內，在全球範圍引進近5000名優秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優秀年輕校長等。其中5名管理天才的起薪達到500萬元/年。
據海亮集團首席人才官張濱介紹，海亮的“星青年”人才戰略發佈後，共吸引了海內外2萬多人報名，其中1800多人畢業於國內外知名高校或就職於知名跨國企業。這些名校包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等，以及國內的清華、北大、復旦、浙大等。而最終選定的3名青年管理天才一共經歷了三輪測試，可以說是萬里挑一。
首輪測評期間，海亮不僅承擔130多位候選人的食宿，還承擔他們的來回交通費用。這也從側面表明海亮求賢若渴的心情。
6月底，38名青年管理人才候選人晉級第二輪遴選。第二輪遴選通過商業模擬會議、商業彙報的方式進行現場評鑑，綜合評估38位候選人的溝通協調、探索創新、商業敏感度、領導力等能力，最終，10名候選人晉級最後一輪PK。
7月初，海亮集團通過對10名初選對象的過往表現考察，並結合第三方機構的背景調查數據，最終確定3名優秀的候選人當選“管理天才”。沒有被選中為青年管理天才的其他初選對象，也已根據他們的專業特長、興趣愛好等，調配到海亮集團各個板塊和領域，擔任中層管理崗位。
30歲500萬年薪太高
海亮期待更多人才加入
“30歲！500萬年薪！也許有同事認為太高了，比我們現在絕大多數高管都拿得多得多，難免會有疑惑和不解。但我更要表達的是——我們為什麼要這樣做？值不值得這樣做？”在8月1日《致全體海亮人的公開信》中，作為海亮集團創始人的馮海良袒露了自己的心聲。
基業長青是每個企業的夢想。馮海良表示，人才是海亮最稀缺的資源，是實現百年卓越海亮的最關鍵要素。對人才的投入也是一種投資，而且是戰略性投資，雖花費巨大但未來可期。“我們所從事的領域，如果有了一位‘天才型’的領袖來引領，其帶來的價值和效益可能就是成十上百倍的。”
本世紀初，海亮持續引進了一批職業經理人，在經營管理層中吸納了許多非家族成員，讓“專業的人做專業的事”，所帶來的巨大改變和效益就是一個很好的例證。“經過29年的持續發展，海亮已經擁有了強大的實力和平臺，足以支撐一大批優秀人才施展才華、追逐夢想。”馮海良表示。
對人才的投資與其他企業項目一樣，既然是投資，就會有風險。馮海良表示，海亮不會因為害怕風險而不敢作為，也不會因為人才緊缺而急功近利。同時他強調，海亮事業接班人的挖掘與培養是多向的，不僅在今年招，今後還要招，既要向外部招更要在內部挖。
海亮集團董事長兼總裁曹建國表示，海亮需要的不僅僅是管理天才，還有志同道合的人才，海亮誠摯邀請更多有才、有夢的年輕人加入海亮大家庭。
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