黃應秋
順豐很垃圾，我現在要離職，提前半個月說的，不讓我走，說離職要提前一個月說。我從入職以來，每天派件量很少，每個月就3000塊錢，多的時候就3100。我自己片區有客戶問我們一個月能掙多少錢？是不是1萬多，我說就掙3000都沒人信，能不能掙到錢真的跟片區有很大關係，有的片區一條街都是賣服裝的，一家服裝店就能收10個。有的片區這棟樓上7樓取一個，那棟樓4樓取一個，效率能差很多，我片區就屬於那種，所以我走了，我那個片區我同事都不願意接。順豐秋冬過年的時候是旺季。到了淡季閒的時候，上面人也不會讓你太閒，想方設法讓你8點下班。天天下班開會，講保價率！講派件評價量！講非現金轉化率！有段時間還早做改派！我現在平均一天派20個件，收10個左右，讓我片區相鄰的兩個同事分，都不夠分的。就是不讓我走，非要招個新人來才讓走。為什麼網上吐槽順豐的順豐快遞員很少？方評論過多的時候順豐高層也會看到的，主管開早會的時候就會說，不要沒事在網上宣揚順豐這兒不好那兒不好，對公司有啥好處？既然你覺得不好為什麼還要在順豐幹？ 幹就好好幹，別在網上說順豐這個那個的。所以網上很少有關於順豐快遞員的評論。我能想到的就這些了，有的話再更
雙輪發酵的腳氣
用戶449571059665
首先聲明我不是順豐員工，但是我覺得員工離職無非以下幾點原因
一，不談錢，空談理想
對不起老闆，我們上有爸媽需要贍養，下有小孩嗷嗷待哺。咱不談理想就談錢。
二，可以賺到錢但是卻天天在透支生命
現在一些行業比如快遞，外賣雖然能賺到錢，但是每天被客戶搞得焦頭爛額，上司還不懂得體恤下屬，稍有過錯就破口大罵。
三，工作沒有前景
有些行業儘管現在還可以賺到錢，卻已是夕陽產業，早做打算方可全身而退。
因此筆者認為一個好的老闆應該實在點，想要留住人錢先給夠。錢雖然重要，但是關心員工，體恤下屬也是一個公司能否持續發展的重要環節。
對於務工者而言，很多有作為的老闆其實不怕花錢，就怕請不到人才。像騰訊阿里這些高層可都是千金難求。因此我們也不能怨天尤人，不能總是覺得自己懷才不遇，老闆傻幣。當我們有足夠的實力，海闊憑魚躍 天高任鳥飛。
嗨鏘學長
走上社會這麼多年，唯有在順豐得到的最多，還債，在老家建房，買婚房，結婚都是順豐在給我付薪水。還是不錯的，但自從上市以後確實扣了點，今年沒發年終獎。點部那麼多人，就五六個人發了，而且只有五百。
上演經典1
順豐的企業文化非常強調價值觀，違反價值觀會受到很嚴厲的處罰。表面上看是公司一身正氣，其實是違反價值觀的人和事太多，才導致公司重視和強調價值觀。順豐的發展歷程非常短暫，規模擴充迅速，導致人員的沉澱和大規模企業所匹配的管理人員嚴重滯後，大量所謂的高級管理人員都是從最基層的快遞員、司機、倉管等崗位提拔起來的，管理層整體素質比較差，和一流企業的人才匹配差距巨大。順豐要不是因為管理人員的素質跟不上，發展比現在可以好很多。
salmon是我
一個正要離職的人說一下，順豐主要也客戶至上，不管客戶怎麼刁難你得忍，這是必須的，忍的了就做忍不了就滾，每天還要有保價，會員，儲值卡，開發月結客戶，還有領導部門用會用一句順豐不多你一個人不少你一個人的話來打壓你，氣不過你除了離職你還能怎麼辦？這就是為什麼常年招人的原因，其他的也不想再說了，反正我也快離職了，祝正在堅持的兄弟們或正準備去做快遞的兄弟們一帆風順！
深圳原諒帽分撥中心
壓榨，壓榨還是壓榨……業務開發我認了，但是開發出來了說你工資高了，要強行劃區域出去，區域劃不下去的時候，直接降提成，商量的餘地都沒有，愛搞不搞，不搞滾蛋…需要你時你是個神，不需要你是就是一渣渣…年貨銷售，儲值卡銷售，會員推廣，強刷好評都成了硬指標，客戶不搞，就從你身邊的人下手～～
半枝煙飄香6871
說說個人在順豐一線收派幹了兩年一線城市北京距離西客站較近區域都是小區住宅樓沒什麼大客戶待遇月薪基本6500左右離職原因一工作時間太長了身心疲憊一點個人空間都沒有周末休息都用來補覺了，沒什麼前途這社會最不缺的就是人，幹幾年之後呢？所以還是要早做規劃，再加上未來科技無人機發展是趨勢早晚要淘汰部分人，所以早早離開是必要的選擇
沉澱170346165
大部分還是因為工資不到位吧，現在就這樣，公司在抓收入讓下面的收派員去開發客戶，不知不覺間工資上來了，突然上面說你效能太高需要加人。就這樣自己開發的客戶成了別人的了！自己的辛苦努力成就了別人，誰還願意去好好幹，老是說我們的收入在下降，不下降就怪了！得過且過吧，等到混不下去就走人。
