求職面試過程中很多面試官第一句就是問道你個人的職業規劃是什麼？無論面試官是否問到這個問題，如果對自己的發展負責任的話，我們都應該認真為自己制定一個職業規劃，而不是為了“應付”面試官才去準備。在面試的過程中，有經驗的HR是不會隨便問問題的，他所問出的每一個問題都是有價值的，都想從你的答案中看到一些你的特點。
如何回答面試官的職業規劃問題：
首先，必須要儘可能地選擇那些跟自我長遠規劃方向一致的求職企業，這是諸多關於怎麼結合自我的長遠規劃挑選求職企業的回答當中最為關鍵的一個地方。試想一下，如果你的發展方向跟企業的發展方向是同一個，那麼就意味著你朝著東走他也朝東，兩個人共同作用之下，走的速度就會更快，發展的效率就會更高。為了能夠達到這樣的目的，推薦大家最好能夠多花一些時間，去進行自我沉澱，去了解一下到底自己想要達到的終極目標是什麼，只有這樣，才能夠以自己的發展目標作為線索，去鎖定更為適合的求職企業。
需要提醒的是，就算你已經挑選到了適合自己的求職企業，也將簡歷投遞到企業內部，如果想要讓後期的發展過程更加順利的展開，還是要注意，去找專業的課程培訓班，通過系統的學習，來提升自我的面試技能。
做職業規劃的意義：
1、職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力，指引自我改善與成長。
2、職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，有助於認清人生與事業的目標，提升成功的機會。
3、職業生涯規劃可提升應對競爭的能力，增強職業競爭力。
一個企業的運轉靠的不是熱情和出位，而是靠規則。這是隱藏在你日常工作中，方方面面對你造成潛移默化影響的東西。往最小了說，項目有項目的規則，部門有部門的規則，往大了說，公司有公司的規則，行業有行業的規則。每一種規則就是一個模具，剛出社會的你就是一杯清水。無論你是普通的自來水還是高逼格的依雲水，最初大家進入的都是相同的模具，比的是誰能更快更好地適應這個模具然後晉升到下一個模具，而不是如何擊破這個模具。
如何做好職業規劃？
1、職業生涯目標
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。
長期目標一般是以後職業規劃的頂點，或較高點也就是夢想.短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。短期目標設立一般是素質能力的提高，或有用證書或考試的通過和獲取。
2、職業生涯通道
也稱職業生涯路線，是指個體在職業生涯過程中所經理的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業生涯軌跡。分橫向通道、縱向通道和雙通道。
3、方式和途徑
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。
當一個職場新人踏上工作崗位，首先想的不應該是“我該怎樣改變世界”，而是“我該如何先了解這個世界”。 只有適應了規則，才能瞭解規則；只有瞭解規則，才能發現規則的不足之處；而當你瞭解了規則的不足之處，才會想到如何去打破規則，甚至創造新的規則； 這個過程，是你不斷磨礪自己的過程。
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