直屬領導幾乎主宰職場人的命運，如果遇到伯樂，你可能會走上職場晉升的快車道；但如果“遇領導不淑”，可能會讓你的職場生涯頗為坎坷。
小麗的故事
小麗，一位剛剛步入職場的小白，新聞專業畢業的她如願進入一家傳媒公司做起了記者編輯，從事著自己喜歡的文字工作，小麗也由此對未來充滿了期待。
然而，入職不到三個月，還未過試用期，小麗就打起了退堂鼓，對自己的能力產生了極度的懷疑，甚至萌生了想要離職的想法。
一次公司舉辦行業高峰論壇，領導安排小麗寫一篇通訊稿。小麗為了出色地完成任務，不僅全程參與了此次論壇，而且認真記下了所有的要點，小麗還參考了往期的通訊稿依葫蘆畫瓢來編排自己的文章。在加了2個晚上的班後，小麗信心十足地將自己的文章發送給領導審核。
萬萬沒想到，領導把小麗叫到辦公室，就對她劈頭蓋臉的責罵。
“這是專業的行業高峰論壇，為什麼你的文風這麼幼稚？”
“這麼多的錯別字是怎麼回事？”
“你知不知道這個詞是什麼意思？就這麼用在了文章裡？你自己難道不知道好好學習一下嗎？”
……
小麗，作為一名職場新人，在領導的連番轟炸下遭受到了極大的挫敗感，忍著沮喪和屈辱，她把稿子改了又改，但每次還是會被領導發現新的不滿之處，臭罵一通重新打回來，直到改了7、8遍，才算完。
至此，小麗在領導面前猶如驚弓之鳥，生怕出錯遭到領導的批評。但因為領導的強勢性格，小麗根本就免不了來自他的批評。久而久之，小麗逐漸對工作失去信心，一度想要逃離。
為什麼我們會對領導心懷恐懼
不知你是否也有過這樣的體驗，看到氣場強大的領導，馬上會變得很緊張，連氣都不敢喘，更別說和他對話了；工作中遇到棘手的問題，明明知道應該及時去問領導，卻轉而去網上諮詢或問同事該怎麼辦；只要領導不在辦公室，你就會覺得神清氣爽，整個人像活過來一樣，但領導一回來，你馬上就變得很喪……
凡此種種，都是對領導心懷恐懼的表現，那麼為什麼領導會讓我們如此不安？
1、領導地位高於我們，我們會默認領導自帶權威，甚至將其神化。
在我們的文化氛圍中，“秩序”有著根深蒂固的影響力，我們通常會以地位比我們高、年齡比我們大的人為尊。在職場上，我們的潛意識中就會要尊崇領導，因為領導是上級，代表著某種權威。
其實，領導也是普通人，在TA的崗位上承受著不為人道的壓力和責任，TA也需要謹守崗位職責來達成自己的業績，這樣才能養家餬口，TA也非常擔心工作搞砸了，飯碗會不保的問題。從這個角度來看，領導不過是肩負著更巨大壓力的普通人，跟我們都一樣，因此從理論上來說，我們完全可以不因TA地位高而懼怕他。
2、我們所受的教育忽視人際溝通的能力，以致於很多人只會處理單純的人際關係，面對衝突卻不知所措。
多年來，我們接受的教育注重的是考試的能力，而對於人際溝通、解決衝突、自我認知方面的能力培養卻顯不夠。如果從小在溫暖的環境中長大，因缺乏一定的社會經驗和閱歷，難免在剛步入職場的時候會有難適應的狀況，尤其是遇到性格強勢的領導更加會備受打擊；如果曾經在與權威人士的接觸中發生過一些不愉快的經歷，那麼更加會影響我們跟強勢領導的相處。
3、將自我認同建立在領導的評價上，而忽視了自我的價值。
對領導心懷恐懼的人通常都不太自信，並且會很在意別人的看法，將自我認同建立在別人的評價上。以致於在職場上，當需要通過領導對我們的評價來定位自己時，強勢的領導三番五次的批評將使我們陷入自我懷疑的噩夢中，難以自拔。
稻盛和夫曾經說過，工作是最好的修行。那麼，在職場上一切遭遇其實都可以將它視為磨礪我們的途徑。如果因為遇到強勢的領導，就選擇辭職來逃避，這不過是掩耳盜鈴，因為問題並沒有解決，到了下一個工作場所，你很有可能還會被相同的難題絆倒。強勢的領導不可怕，可怕的在於我們自己沒有搞清楚恐懼的心理機制，和沒有積極開展應對措施，以至於影響我們的職場生涯。
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