直属领导几乎主宰职场人的命运，如果遇到伯乐，你可能会走上职场晋升的快车道；但如果“遇领导不淑”，可能会让你的职场生涯颇为坎坷。
小丽的故事
小丽，一位刚刚步入职场的小白，新闻专业毕业的她如愿进入一家传媒公司做起了记者编辑，从事着自己喜欢的文字工作，小丽也由此对未来充满了期待。
然而，入职不到三个月，还未过试用期，小丽就打起了退堂鼓，对自己的能力产生了极度的怀疑，甚至萌生了想要离职的想法。
一次公司举办行业高峰论坛，领导安排小丽写一篇通讯稿。小丽为了出色地完成任务，不仅全程参与了此次论坛，而且认真记下了所有的要点，小丽还参考了往期的通讯稿依葫芦画瓢来编排自己的文章。在加了2个晚上的班后，小丽信心十足地将自己的文章发送给领导审核。
万万没想到，领导把小丽叫到办公室，就对她劈头盖脸的责骂。
“这是专业的行业高峰论坛，为什么你的文风这么幼稚？”
“这么多的错别字是怎么回事？”
“你知不知道这个词是什么意思？就这么用在了文章里？你自己难道不知道好好学习一下吗？”
……
小丽，作为一名职场新人，在领导的连番轰炸下遭受到了极大的挫败感，忍着沮丧和屈辱，她把稿子改了又改，但每次还是会被领导发现新的不满之处，臭骂一通重新打回来，直到改了7、8遍，才算完。
至此，小丽在领导面前犹如惊弓之鸟，生怕出错遭到领导的批评。但因为领导的强势性格，小丽根本就免不了来自他的批评。久而久之，小丽逐渐对工作失去信心，一度想要逃离。
为什么我们会对领导心怀恐惧
不知你是否也有过这样的体验，看到气场强大的领导，马上会变得很紧张，连气都不敢喘，更别说和他对话了；工作中遇到棘手的问题，明明知道应该及时去问领导，却转而去网上咨询或问同事该怎么办；只要领导不在办公室，你就会觉得神清气爽，整个人像活过来一样，但领导一回来，你马上就变得很丧……
凡此种种，都是对领导心怀恐惧的表现，那么为什么领导会让我们如此不安？
1、领导地位高于我们，我们会默认领导自带权威，甚至将其神化。
在我们的文化氛围中，“秩序”有着根深蒂固的影响力，我们通常会以地位比我们高、年龄比我们大的人为尊。在职场上，我们的潜意识中就会要尊崇领导，因为领导是上级，代表着某种权威。
其实，领导也是普通人，在TA的岗位上承受着不为人道的压力和责任，TA也需要谨守岗位职责来达成自己的业绩，这样才能养家糊口，TA也非常担心工作搞砸了，饭碗会不保的问题。从这个角度来看，领导不过是肩负着更巨大压力的普通人，跟我们都一样，因此从理论上来说，我们完全可以不因TA地位高而惧怕他。
2、我们所受的教育忽视人际沟通的能力，以致于很多人只会处理单纯的人际关系，面对冲突却不知所措。
多年来，我们接受的教育注重的是考试的能力，而对于人际沟通、解决冲突、自我认知方面的能力培养却显不够。如果从小在温暖的环境中长大，因缺乏一定的社会经验和阅历，难免在刚步入职场的时候会有难适应的状况，尤其是遇到性格强势的领导更加会备受打击；如果曾经在与权威人士的接触中发生过一些不愉快的经历，那么更加会影响我们跟强势领导的相处。
3、将自我认同建立在领导的评价上，而忽视了自我的价值。
对领导心怀恐惧的人通常都不太自信，并且会很在意别人的看法，将自我认同建立在别人的评价上。以致于在职场上，当需要通过领导对我们的评价来定位自己时，强势的领导三番五次的批评将使我们陷入自我怀疑的噩梦中，难以自拔。
稻盛和夫曾经说过，工作是最好的修行。那么，在职场上一切遭遇其实都可以将它视为磨砺我们的途径。如果因为遇到强势的领导，就选择辞职来逃避，这不过是掩耳盗铃，因为问题并没有解决，到了下一个工作场所，你很有可能还会被相同的难题绊倒。强势的领导不可怕，可怕的在于我们自己没有搞清楚恐惧的心理机制，和没有积极开展应对措施，以至于影响我们的职场生涯。
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