清君25
珠海格力電器股份有限公司是目前全球最大的集研發、生產、銷售、服務於一體的專業化空調企業，連續八年上榜美國《財富》雜誌“中國上市公司100強”。
格力電器旗下的“格力”品牌空調，是中國空調業唯一的“世界名牌”產品，業務遍及全球100多個國家和地區。
就這樣一家優秀的企業的老闆及管理層大多隻有專科學厲，而員工中很多人畢業於985，211高校，但是，你就此斷論學厲沒有用確實太膚淺了。
格力老闆出生的年代，大學教育的普及程度遠沒有現在這麼高。更別說985 ，211了。比如，格力公司董事長出生於1954年，至今已經六十多歲了，畢業於安徽蕪湖幹部教育學院，985工程是1998年5月4日提出的。
211工程1995年11月提出的。也就是說她四十歲左右的時候985，211工程才提出。所以你這個題問其實是沒有意義的，在他們那個年代，看重的還是個人能力，至今也是一樣。
我們不可忽視的是時代不一樣了，不能用現在的標準去評判他們的成功。
但是，我們能確定的是，如果你現在沒有985，211的學歷你可能連給他們打工的機會都沒有。
格力老闆能夠成功歸結於自身的不懈努力，董明珠也是經歷了各種艱難險阻才有瞭如今的成就。每一個時代的機遇不同，市場需求也是不一樣的。
但是我們不可否認現在的學厲還是很重要的，你看到的只是格力公司的個別現象。
你知道嗎？小米創始人雷軍畢業於武漢大學，京東董事長劉強東畢業於中國人民大學，快手創始人宿華畢業於清華大學，新東方創始人俞敏洪畢業於北京大學。看了這些你仍然覺得學歷沒有用嗎？
985”、“211”是國家重點政策支持的學校，資源好。畢竟它是國家經過層層評選之後篩選出來的。學校的教學、師資、學風等就會更好一些。不要為自己不想學習就找藉口，不要用讀書無用論來誤導人。
這個時代，在你成功之前，學歷就是才是證明你的最好憑證。雖說好學校的學歷並不意味著你將來一定會成為一個成功的人，但是在大部分情況下它可以讓你成為更優秀的人，可以加大你成功的機率。
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霸王課
這個問題其實問的有點片面。
現在不少人都喜歡強調老闆只有小學文化程度，而手底下卻有一大票大學生之類的事情，本質上還是在宣揚一種讀書無用論。
學歷重要嗎？
學歷非常重要！
中國每年的高校畢業生有幾百萬，在這其中，大學就想好了自己以後的人生規劃並付諸於行動的，只有少數人，大多數人還是渾渾噩噩的度過了自己的大學生涯，最後一無所獲。
那麼等到找工作時，一無所有的你靠什麼呢？你覺得HR會首先看你什麼呢？
沒有大企業的實習經歷，在校沒有拿過獎學金，沒考過幾個證書，績點很一般，年級裡排的很靠後的那種，那麼，你憑什麼在一大堆手持簡歷面試的畢業生中脫穎而出呢？
只能看你的學歷！
在你沒有能力可以證明自己之前，你的學歷就是你最好的證明，它代表你過去在十多年的努力程度，你的自制能力，以及你的智商水平，尤其是名校的學歷，更加能突出這一點，而且名校出身的人，往往學歷能力更強一些。
那麼，問題又來了，為什麼像一些老闆的學歷不高，但是手底下的員工學歷很高呢？
1、歷史原因、環境因素等多方面因素造成，不具備普遍性。
許多老闆都是在90年代改革開放時期起家的，由於時代的特殊性，許多人都沒有機會接受正規的教育，所以看起來學歷會比較低，這其實是一個很普遍的現象，因為上個世紀一個家庭想要培養出一個大學生是非常不容易的，而現在的大學普遍擴招，學歷的含金量反而大大降低了。
2、學歷高不等於會賺錢，學歷低不等於不會賺錢
許多人都存在一個誤區，覺得學歷高就等於會賺錢，這其實是一個非常錯誤的認證誤區。
學歷高，這隻能說明他在某一個領域鑽研的深，但這並不代表他的賺錢能力就一定強，高等教育的最終目的並不是為了賺錢，但企業的存在，卻是為了盈利的而達成目標的！
當然，不管如何，在日益競爭的現代社會中，高考仍然是一種相對公平的競爭制度，所以，如果你的出身普通，又沒有一些過人的資源和人脈，那麼老老實實讀好書，上一個好的大學，畢業後找到一份好的工作的概論會遠遠大於學歷低的人。
不排除會有一些天賦異稟的人，即使沒讀過大學也當了老闆，但是你要注意的一點是，他們能當老闆肯定是有其他的過人之處，而不是因為沒上過大學，這個主次邏輯一定要搞清楚！
清秋說
有的大公司的老闆是專科學歷，員工們大部分是985、211學歷，並不能推論出學歷不重要。相反地，如果一個公司裡985、211學歷的比例很高，正是說明了學歷的重要性，低於這個學歷的求職者通過率遠低於學歷高的。
關於這個事情，我們值得思考的一些細節。
1、類似格力這樣大規模公司的老闆中，專科學歷的比例有多少？
具體數據不好調查，但是參考烏鎮互聯網大會上大佬們的聚餐，可以一窺一二。這個飯桌上的老闆們，其財富和行業影響力都算國內前列。看了圖2就知道，基本來自國內名校“985”“211”，不少還有海外留學背景。類似格力老闆這樣學歷的，一個都沒有。
專科學歷的老闆當然也有，但是顯然並沒有普遍性，當然也說明了一個問題，哪怕學歷低，通過自己後天努力，再加上時代機遇，也有可能趕上名校老闆們。他們都各有過人之處，值得我們學習。
2、對於普通人來說，還是儘可能考更好的學校，拿更高的學歷。
“985”、“211”是國家重點政策支持的學校，資源好。畢竟它是國家經過層層評選之後篩選出來的。學校的教學、師資、學風等就很出色。再加上國家資源的傾斜，在各方面發展得顯然就會比一般學校更好。在這樣的學校裡，可以和更牛的老師學習，可以有更好的實驗室做研究，有更豐富的藏書，在這裡學習，幾年後可以獲得的成長顯然更高。
985，211學校分數線高，能考入的學生普遍實力也比較強，優秀的人都有值得學習的品質如勤奮，善於總結，多才多藝，積極上進，視野開闊等。和這樣優秀的同學一起學習，很容易被感染。個性發展和人脈資源都很好。
學校資源好，學生牛，從這樣的學校畢業，你獲得的不僅僅是一個名校學歷。而是一個更自信成熟專業的自己。走上社會崗位之後，它教會你的知識技能，它培養你的氣質都會幫助你在職場中勇往直前。
好學校的學歷不是萬能的，但是在大部分情況下它可以讓你成為更優秀的人。所以如果有弟弟妹妹，還是叮囑他們得好好學習，考好大學啊。
專科學歷能當上大老闆的，畢竟是少數啊。。。
我在美國等你來
那麼多回答都沒有切中要害，我來說兩點吧，說的不對的地方請多指正。
為什麼格力公司老闆多為專科學歷，而下屬多是985、211大學畢業生？不止是格力，任何一家公司，我相信有老闆，或者說管理人員學歷較低這種情況，那麼，是不是說明高學歷沒用呢？其實不然，員工學歷高於管理層是很正常的一件事，同時也反應出這個公司的不斷進步和強大生命力。我來說說為什麼會出現這種情況。
背景:這裡的背景，不是說關係戶，裙帶關係等人員，當然也不能否認這種現象存在。但我要說的是另外一種背景:奮鬥。很多企業、公司都有自身文化，其中員工職位晉升是重要文化內容，通過自身努力奮鬥，忠於企業，榮辱與共，業務水平精湛，為公司作出重大貢獻的員工，沒有理由不提拔！而這一類人，剛進入公司的時候，或許只是無名之輩，或許沒有光鮮亮麗的學歷背景，但是一路摸滾爬打，掌握的技術和習得的技能不是剛出校門的大學生能比較的，自有資格管理高學歷下屬。
能力:企業以盈利為主，能力決定話語權和管理權，哪怕同時招來同一學歷或不同學歷的畢業生，最後的晉升角逐，重點考核的也是能力高低，學歷不代表能力，高分低能不足為奇，比你學歷低的人成為你的上司就不足為怪了。
這麼看來，好像學歷沒什麼用是吧？大錯特錯！退一萬步講，如果沒有那一紙證書，也許連成為別人下屬的機會都沒有！更不要說發揮自己高學歷實力！
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換個角度想:高學歷給了我們更高的起點，這個起點別人或許一輩子都沒有可能達到。一個公司，一家企業想要發展壯大，就需要更多的人才儲備，招聘更多的高學歷人才勢在必行，而這些高學歷人才是企業、公司的中堅力量和未來，不久的將來，企業、公司的管理員就會更新迭代為這些高學歷人才。
哈尼老師說
比董明珠學歷更低的企業家也大有人在，比如下面這位。
9歲才上學、14歲就被迫輟學，現年72歲的曹德旺，福建省福州福清市人，福耀玻璃集團創始人、董事長。
1987年成立福耀玻璃集團，目前是中國第一、世界第二大汽車玻璃供應商。他是不行賄的企業家，自稱“沒送過一盒月餅”，以人格做事；他是行善的佛教徒，從1983年第一次捐款至今，曹德旺累計個人捐款已達80億元，認為財施不過是“小善”。2009年5月，曹德旺登頂企業界奧斯卡之稱的“安永全球企業家大獎”，是首位華人獲得者。
只能說，曹德旺和董明珠，是那個時代的縮影。成長在那個時代的企業家，很多學歷都很低。而現在企業的掌門人，有幾個是小學學歷？
在那個時代，像曹德旺、董明珠這樣的企業家，他們一生都在學習。一方面，他們有其他人不具備的成為企業家的潛質；另一方面，他們通過不斷學習，一直在努力充實自己、豐富自己、提升自己。如果他們本身就具有較高的學歷，他們肯定會比現在更加成功。
因此，他們本人也深知學歷的重要性。所以，他們招兵買馬，也照樣看重學歷。
這個問題其實本末倒置了。
學歷 → 211,985 → 員工能力
老闆能力 → 學歷 → 專科
我們對“員工”和“老闆”的瞭解判斷，學歷發揮作用的位置是完全不同的。
其實，人們真正看重的是：能力。
而學歷只是通常用來衡量能力的方式之一。
說到老闆，我們都是先了解他有什麼成就，創造了多大的公司，今年又達成了多少億的小目標，最後才落在他的學歷上：這麼牛的人，只是專科學歷。
因為我們已經充分明白老闆的能力，這時，學歷沒必要再作為衡量能力的方式，所以，很容易讓人覺得它沒啥用。
但實際上，企業在招聘人才的時候，不可能像我們閱讀一個專訪，看一段紀錄片，那樣詳細地瞭解某個人的能力。有什麼能夠幫助面試官迅速地掌握一個人的能力程度？學歷、工作經驗，這些都是很好的支撐點。
於是，轉換到員工身上，211、985這些高學歷，就變得非常重要。因為，這些名校已經成為了員工本身的能力體現，而不是某個牛人身上的一個符號。
所以，在這個問題裡，“學歷”的位置和作用完全不同，不該就這樣拿來比較。
五百丁
以低學歷的老闆、高學歷的員工作對比是極其片面的，且沒有可比性，這樣對比的本質是宣揚讀書無用論。
我以真實的案例來解釋這個問題。我的農村老家，首富是一位小學沒畢業的大老闆，這個人據說小學沒讀滿，但為人膽大，給人印象還有些粗野，但滾爬摸打二十多年也還是窮光蛋一個，到了四十多歲，突然撞上了機遇，做木材生意一年便成了土豪，並將生意越做越大，現今很多大學生都在他手下打工。這個人的發家史，便成了我村裡人宣揚讀書無用的最有力證據。“看看ＸＸ，小學沒畢業，都掙那麼多錢！讀書有什麼用？”
這種人與人之間的橫向對比，其實是不具可比性的。要知道，決定人成功與否的因素很多，知識只是其中一個，機遇、性格、膽識、意志、視野、經驗等等，無一不是成功的因素，有些人雖讀書不多，但膽識過人、見識、抗挫能力強，或抓住了機遇、或久經磨鍊終獲成功。那麼，從這點也能否說明知識與學歷不重要呢？不是。
我們只有以獨立的個人作縱向對比，才會發現知識與學歷的重要。首先我們以自己為例，思考一下假如我們沒有當年受過的教育，今天的人生能否達到這樣的境界？又或者我們因曾經少讀書以至今天生活的不理想，我們是否想過，如果受過良好的教育，那麼今天也許能過得更好？
低學歷的老闆，他能成功必有他的過人之處（很多在上世紀90年代起家的老闆，他們的機遇就是今天很多人難以遇到的）；985、211院校的畢業生，可謂天之驕子，他們進入格力這樣的大企業，其實本身就已是一種成功（要知道他們是剛起步），誰敢說他們就沒有超越老闆的能力呢？
對於題主的問題，只能說人與人之間沒有可比性，對於每一個人而言，學歷都是重要的。
——高學歷的你，未必會比低學歷的別人容易成功；
——高學歷的你，必然會比低學歷的你更容易成功。
個人淺見，歡迎評論交流。
高考與教育
學歷只是乞丐手中的破碗！
學歷和職位收入，就好比我們口中常說的飯碗，
飯碗飯碗，顧名思義吃飯的工具，如果把飯碗分開來講，飯是命延續的基礎，碗著是獲得生命延續能量的工具。
碗—代表著學歷
飯—代表著能力與職位
出門要飯總要拿著你的破碗吧
如題所說，學歷和能力的關係到底大不大？
就我個人理解，有一定關係，但是關係不大（個人觀點，不喜就噴），我們通過艱苦努力得來的學歷是幹什麼用的？這個一定要搞清楚，如果是搞科研，那麼和主題就沒什麼關係了，這個提問明顯是學歷和職場工作的關係，我主要還是來分析一下學歷和職場關係的關係是否重要
有過職場經歷的人應該很清楚，在校學生可能大多不會了解，首先學歷是進入企業的敲門磚，很多企業招聘，都會要求學歷，企業與職位的好壞，對學歷的高低也有不同的要求，所以說學歷還是非常重要的。
好大學的重要性
那麼985、211這些大學畢業的和普通大學畢業的，對於就職的企業和職位有什麼區別，就拿張雪峰（最近很火的考研培訓講師）在一次電視節目中，怒懟一位企業BOSS，這位BOSS說學歷不重要，他公司很多高管並不是985、211這些名牌大學畢業的，希望做的非常好，張雪峰就怒懟他這就是為什麼你的公司不是世界500強的原因，這位BOSS好像立馬吃了坨翔，閉嘴大目，無言以對，哈哈。
學歷的雞肋
我們非常熟知的很多大企業家，並不是好的大學畢業，或者根本沒上過大學，而且事業做的都非常好，這裡就不一一舉例了，大家平時喝的雞湯夠多了，就拿這兩天很火的一件事說吧，毛侃侃，京城IT四少，根本沒上過大學，和他並稱四少的其中三個都沒讀過大學，年紀輕輕二十歲多一點時，就靠自己打拼出上億身家，這是完全沒有背景的80後
好大學的學歷可以讓你有一份好工作
好的能力可以讓你有一份好的事業
這也取決你想要的是什麼，所以說985、211這些好大學，對每個人的作用是不一樣的，在你四年大學時光裡，他已經有四年社會經驗了，術有專攻，沒有那麼多完美的人和事，自己何必為難自己。
馬上過年了，祝大家事業有成，仕途順利
有不同意見的歡迎私信討論
何金明
學歷是重要，但能力更重要！職場最終勝出的不是一張高校的學歷，而是靠在職場上的真材實料的能力！
1.在職場上，學歷只是一張進門的門票
說句實話，無論學歷多高，只能說明你在校園象牙塔裡接受過什麼教育而己，具體相關方面的基本理論書本知識，在職場發展中，可能具有發展的潛質。所以在企業招聘中，很多企業會根據崗位將來發展的需要，標明需要什麼學校的什麼專業什麼學歷的學生。這也就是格力公司為什麼需要那麼985，211學校的學會，因為他們中間某些人有可能成長為格力公司的骨幹之一。作為企業職場上來說，學歷只是一個進入企業的敲門磚，和實際能力並不對等。記住，擁有一個高等優質的學歷證書，只證明你有機會成長為一個好的優秀的人。
2.在職場上，能力才是永恆的競爭力
在職場上，就是那種是騾子是馬，到底是人才還人材，拉出來溜溜才能檢驗出本事的實戰場。而檢驗這些的唯一標準，就是個人能力，理論理解能力，創新發展能力，人際溝通能力，能抗受打壓的能力。在實戰中，文憑學歷並不重要了，重要是你上述所說的各種能力了，而這種能力，通過實際職場運作就能展現出來的。唯能者上，無能者下。格力公司那麼985，211的所謂高材生，但他們的能力在哪個水平？可能遠遠不如那些大專生吧。做為學生，只能提升自己的實際動手，解決問題的能力，才是職場發展提升的王道，其他都沒有用的。如果有能力，不論是哪個學校的，都可能做老闆做上司，不要說格力，其他任何企業都一樣的。
3.把學歷轉化為能力，需要一個漫長錘鍊的過程
很多大學生認為，我985，211大學畢業，就是有能力，就需要擔當重任。其實這種想法是極其錯誤的，其實你在大學裡，學的就是一些皮毛知識，在實踐職場工作中，能運用到的根本不多，而且現在很多大學教的知識就是與實踐脫勾的。所以有時動手能力來說，大學生不如技校生，技術生不如一線工人。同時，現在大學生的能力和以前大學生的能力根本不能比，20年前的大學生是百裡挑一的，而現在的大學生基本上，70-80%高中畢業都能上的。做為大學生也應該明白，把學歷轉化為能力需要一個漫長的實踐錘鍊的過程，不需要那種紙上談兵的理論人才。所以包括格力公司在內的任何企業公司的領導職位，都需要的擁有豐富經驗的實戰型人才，誰有能力就會一步步步入領導職位的。而每個大學畢業的能力成長的速度，取決於你的努力程度。任何不要想躺在學歷的本本做個春秋大夢。
米哥職場漫談
“大家都說學歷重要，為什麼格力公司那麼多985、211的學生，可他們老闆卻是專科學歷”這個問題不是一般的欠缺思考力。將學歷重要和跨時間的學歷相比較，這種比較根本毫無比較的前提更是沒有比較的邏輯。
學歷得標準不是固定的，會隨著時間快速變化
高校擴招是一個公開的事情，所有人都知道近些年擴招導致大學生的數量與日俱增，恢復高考以來這50年，錄取人數在快速上漲。
從50年前的27萬人到現在的650餘人，高效錄取人數翻了24倍。格力的老闆們那一批人多數是三十年前左右的參加的高考，而當時的招生人數不足現在的五分之一，當時的專科含金量和現在的專科含金量完全不是同一個概念。而不加思考的將當年的專科放在現在的專科位置上考慮，是一件非常可笑的事情。
學歷很重要，能力更重要。
學歷很重要的意思不是學歷是唯一的因素，而985以及211的概念也不是隻要一張學歷就可以，很多人粗暴的認為公司在招聘的時候有所歧視，但是現實就是這只是一種追求高效的手段而已，並沒有任何錯誤。
在一線城市找到高薪工作的機會大還是在十八線城市找到高薪工作的機會大，相信任何一個智力正常的人都能做出統一的判斷。同樣的，在高檔高校中找到能力強的員工容易還是在低層次高校中找到的容易，相信結論是同樣的。而一味的咆哮別人的招聘歧視，不如抓緊時間來提升自己能力。很多老闆都不是高學歷，但是不代表老闆沒有能力。所有人都知道現在有一種“高分低能”的情況，針對這種情況更多的是在討論“低能”，所以很顯然的可以看到人們最在意的還是“能力”，而學歷僅僅是職場初期的一個“參考”而已。哪怕是非常重要的參考，也還只是參考而已。能力不足不可怕，可怕的是認知不足
通常不斷抱怨別人只看自己學歷而不看自己能力的人，常常在能力上也和學歷一樣。他們把別人看不起的原因粗暴的歸結為別人的問題：只看學歷不看能力。實際上就是自欺欺人。任何一個聰明的老闆都知道人才的重要性，而即使是一個智力平平的人，現在只要安心的讀書就可以一直讀到碩士甚至博士，但是這絕對不意味著能力也會像學歷一樣高。有些人不願意面對自己的缺點反而全力去文過飾非，這種思維可能會導致的可怕結果就是一輩子都會陷入這種自我安慰的陷進。
認知的不足，比能力的不足更具有破壞力。知人者智，自知者明。告別自欺欺人才是進步的第一步。
