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這個問題沒有絕對的答案，辭職後一個月應不應該找工作過度，主要取決於你的自身情況。

1.辭職原因。如果你的辭職原因是因為對原來的工作失去了興趣，想換一個自己喜歡的工作，又或者你在職業選擇上是比較理想主義的，那麼建議你度過這段失業期，找一份自己真正喜歡並且適合自己的工作。反之，盲目選擇，找工作隨便過度，很容易出現週而復始的辭職，求職，對你個人的職業發展很不利。如果你辭職的原因比較被動，比較突然，如被勸退，或許辭職並不是你本意，只是迫於某種壓力或者不情願。這種情況下，建議你先找個工作過度一下。經濟基礎決定上層建築，先把自己的後路找好，然後採取邊工作邊觀察邊尋找的方式，找到最適合自己的行業和崗位。

2.經濟基礎。如果你家境殷實，不用為衣食擔憂，或者可以承受一定時段內無收入，那麼建議你沉住氣，通過這段空窗期充實自己，投資自己，讓自己升值，機會總是留給有準備的人，時刻做好自己，最終肯定會得到理想的工作。反之，如果你家境一般，一個月沒有收入對你來說是很嚴重的，那麼建議你先找一份工作過度，也許你不喜歡這份工作，但是可以暫時解決自己的經濟問題。

總之，不管選擇何種方式，做人一定不能太固執，生活中的確存在這樣一批人，以自己的理想和抱負為託詞，好吃懶做，一味固執。因為自己所謂的理想，放棄工作，或者在家裡長期待業，在自身經濟條件不允許的情況下，這樣不僅會讓自己鈍化，也會連累到家人。這樣的堅持沒有任何意義，只是不負責任的體現而已。

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職場火鍋作為多年HR，看了許多答案，都是不應該，普遍認為，找過度工作，對自己和對企業都是不負責任的。我倒是認為，找一個過度工作，不是找對象，寧缺毋濫。職場上，騎驢找馬的心態多了，這山望著那山高的人多了，吃著碗裡的看著鍋裡的人也多了，為什麼不能過度一下？難道坐吃山空？難道讓家人擔憂？那麼，怎麼過度呢？這才是一個學問。

第一，要找相關職業過度。因為許多企業並不喜歡頻繁跳槽的員工，但是相關工作經歷，企業還是歡迎的。比如，我有一位朋友，想求職某知名企業，但是錯過了招聘季。他就找了一家這家公司的外包公司打工過度，始終盯著這家企業的動向。一年時間不到，他就抓住一次招聘機遇，正好放出了他想求職的職位。他求職時，這段過度經歷，反而成為優勢，因為他始終盯著這個行業和這個職位的市場動態，相關的工作經歷，成為了加分項。

第二，實在找不到合適的過度職業，有的年輕人就臨時做快遞、送外賣，先養家餬口再說，當然要選擇你想去的公司附近過度啊。這樣可以保持近距離關注你的心儀公司動態。我有一位親戚，公司倒閉了，自己很年輕，一直找不到工作，家裡人挺擔心的。他就善意欺騙家人，說找到了工作。實際上，他就在心儀公司附近，送外賣。有時候跑這家公司，還了解了一些信息。等到有招聘機會了，他全力以赴去爭取。當然了，他也聰明，這段送外賣的經歷，並不用寫入簡歷。

第三，奉勸你幾句，你辭職一個月找不到工作很正常，但你要反思你為什麼找不到工作？一是你為什麼不找好下家再辭職？有的年輕人很衝動，一言不合就裸辭，讓你陷入進退兩難的境地。二是你找不到工作，是不是自己的簡歷做的不好，那麼，就精心做好簡歷，再去求職，可能會加分。三是你找不到工作，是不是面試經驗不足，那麼，就沉下心來，鍛鍊一下面試能力，為你的求職加油助力。

綜上，辭職後一個月找不到工作，就絕望了？拿你的心理承受力也脆弱了一點。彆著急，有時候招聘市場就很奇怪，就像釣魚，也是一撥一撥的，你趕不上大魚，就耐心地等一等，只要你有真本事，過一段時間，可能你又成了香餑餑呢。

職場火鍋

發現自己辭職一個月還沒有找到合適工作，想找個工作過度下，這個判斷和調整方向是對的，但是具體怎麼做需要先想好。

1、 為什麼找不到合適工作？

你只有專員、主管的水平，卻非要找一個經理級別以上的工作，無論是管理經驗還是知識技能你都不具備，肯定找不到自己所期望的“合適工作”，這個時候你需要調整目標和心態，找準真正適合自己的工作，你也可以理解為是一個過度，但是這個過度是有目的的，不是為了讓自己有份工作做，有份收入，邊工作邊找所謂適合你的工作，那樣你還是找不到所謂適合自己的工作。

2、 讓“過度工作”為自己增值

一個人的職業規劃會包含不同階段的工作和學習，可能在一家企業內實現多個階段，也可能在多家企業實現多個職業階段，只有你認真對待每一個階段，每一份工作和工作的內容，你才可以順利進階到下一個階段。

所謂過度工作也屬於你職業生涯的一部分，會寫進自己的簡歷，成為下一份工作背景調查的經歷。所以，哪怕想找一份工作做某個職業生涯低潮期的過度，也請善待這一份工作。如果你拿它當兒戲，它也會拿你當兒戲，最重浪費的是你的年華。

那麼如何讓“過度工作”為自己增值呢？

第一， 找和自己期望合適工作性質、行業、內容相近的工作。例如，你想到醫藥企業工作，但是沒有找到自己期望的世界500強外資醫藥企業，那不妨找一份行業和產品類似的國有或私營企業先做過度。

第二， 你期望找一份經理級別以上的工作，但是這個階段經理空缺崗位比較少，你不妨找一份助理經理崗做，再向其他管理者借鑑學習，讓自己保值、增值。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

給你一個接地氣的建議，先找個工作養活自己，再慢慢的尋找滿意的工作機會。

首先，非要等到花兒也謝了？

找工作，特別是找到一份好工作，也是一個可遇不可求的事情。如果心儀的工作一直沒有消息，一個月，兩個月，你就這樣一直等下去？你可以先找一個過渡的工作，再關注著招聘信息，如果有喜歡的單位，再去應聘，這樣不也是挺好的。

其次，緩解目前的焦慮，有充足的時間來挑三揀四。

其實我們很多人找工作，並不是真的要幹一番大事業，而是找一個養家餬口的飯碗。有了收入，你可以慢慢趁著工作之餘，騎驢找馬，有充足的時間來挑選。如果你一直不去工作，天天在家裡等待著，整個人會陷入一個焦慮狀態，萬一繃不住了，還是隨便找一個工作，並沒有達到自己想找一個滿意的工作這樣的目的。

第三，有的放矢，針對目標，提高成功率。

在先工作著的過程中，你可以對自己的求職過程做以總結，如果是定位太高，那就放低身段；如果是心儀的單位還沒有開始招聘，那就密切關注，等待時機；如果自身需要提高，趁著這個過渡期，再好好充實一下自己。這樣對自己做以詳細的分析，比瞎面試，瞎投簡歷的成功率要高出很多。普通撒網，很難捕獲你想要的那條大魚。

錦瑟談職場

之前看過一個統計，好像平均3個月才能找到工作。

我們都不能確定現在覺得的滿意的工作，幾年之後再回頭看時，它會不會只是一個過度。

所以，

如同工作時要盡全力，找工作也是如此。把“找工作”當成一份工作，每天找8小時。堅持3個月，看下效果。

還是那句話，以現在大部分人努力程度之低，根本輪不到拼天賦。沒找到合適的工作，主要還是因為不夠努力。

張大志leo

現在很多人都是這樣的，想換個工作，換個環境，就很瀟灑的辭職了。但是真的等到辭職了，自己自由了，然後才會發現，原來離開了原來的工作，自己期望的，很快找到一份自己滿意的工作真的是特別的難啊！

這用術語講叫做摩擦性失業，這種失業期限一般是比較短的時間。也是一種特別正常的失業狀況。所以樓主不要焦慮，很多人都和你一樣的啦，不要氣餒，繼續尋找適合你的工作吧。

但是也許這種摩擦性的失業會變成長期的失業，可能好長一段時間你都找不到自己很滿意的工作，然後就真的成為了失業人員。

所以在這個時候，去找一個過度的工作真的是特別的重要啊。

不然的話，如果一年你沒有找到想要的工作，等到好久之後去應聘會很容易被hr嫌棄的。畢竟現在的知識很新的特別快，不工作就會落伍。

剛識的紳士

作為辭職了好幾次的老油條，過來跟你分享一下經驗！

我前年畢業，還沒出校門的時候幻想著月入8000，福利待遇齊全，最好能夠攢夠10萬帶回老家給父母，衣錦還鄉。結果當然是……被現實甩了一記響亮的嘴巴子！

連續找了幾份工作都不滿意，不僅工資待遇低，而且工作強度大，沒有什麼保障，看不到未來！期間辭職了一次，然後住在學校的出租房裡，每天省吃儉用，每天去網上投簡歷，但是給我打電話的，還是那些培訓機構以及小機構之類的，雖然我沒有工作，但是對於這些企業我依然看不上，工資依然低的離譜，有一次去一個私企面試，坐公交花了2個多小時，結果面試的時候跟我說實習工資只有1850元，不包吃不包住，更離譜的是，有一個當地的小哥居然開車過來應聘，並且表示可以接受，我的內心當時真是極度失望！

後來反反覆覆又找了幾次工作，最後一家工資還是可以，於是就在裡面做了9個月，之後因為接觸到很多坑爹的地方，於是毅然辭職返鄉，自此加入了考公大軍！

像你這種情況的人還大有人在，你所說的面試準備我當時也頗為頭疼，每次面試的自我介紹都讓我無聊的反胃，而且自己沒有一技之長，除了學歷之外，在就業當中並沒有多大的優勢，這也是屢屢碰壁的原因。為此，我給你的建議是：1.如果想考編制，儘量去參加考編，通過考編你才會知道，原來體制內的工作比你投遞簡歷來的太正規公平了，並且很有針對性，不會讓你盲目不知所措！2.如果還想進企業，那麼你首先得做好一份簡歷，花點心思，做的稍微用心一點，不要用一張表格就完事，然後投遞一些工資高一點，稍微正規一點的公司。3.你要留心每年的大學生招聘，秋招和春招，雖然你已經畢業，但是仍然可以進去投遞簡歷，畢竟進入學校的企業有一定的保障。4.去當地的人力市場，每週去看看，還有偶然舉辦的大型招聘會和專場招聘會，去現場投遞簡歷。

以上是找工作的途徑，但是在此之前，多為面試做點準備，不要每次都盲目的去面試，那樣只會增加你的挫敗感。多嘗試，多總結，多實踐！

祝你早日找到合適的工作！

膠捲記憶

你好！我是World

出來工作兩三年，誰也不是職場菜鳥，但是誰都喜歡犯這種菜鳥級的錯誤—裸辭！曾經被很多人羨慕的乾脆利落，背後有多少心酸又有幾個人知道呢？

空窗期找工作的焦慮，每天睜開眼就現虧，即便不睜開眼也還是現虧！空窗一個星期承擔的壓力和空窗兩個星期承擔的壓力是不可同日而語的！而空窗兩個星期的壓力和空窗一個月的壓力是完全不一樣的！說是一個天上，一個地下。也是完全可以被接受的！

不曾空窗過的朋友可能體會不到那種焦慮，那種自信自己一週可以找到新工作，最後一週過去，兩週過去，一個月過去了。時間花出去了，但是自己預期的理想工作還是沒有出現，甚至部分人還可能是一份OFFER都沒有收割到的那種！有些人則是手握一份OFFER，放棄入職機會，繼續等待理想工作，再不是理想工作，再放棄……

陷入自己的理想工作追求而不得自拔，卻忘記找工作最實在的方法從來都是騎驢找馬，在向理想挺進的時候，也不讓自己閒著，是絕對不能讓自己閒著，因為人一閒下來就很容易廢掉！不是自己不上進，而是身體太誠實了！誠實到讓人無心工作，不能有效開展工作！

而作為初入職場的朋友，在自己未能成為公司的中層管理者或者有一定行業名氣的從業者之前，不要輕易裸辭，因為你還是要花費和當初找這份工作一樣的精力去找一份新工作，而不是有人主動邀約你參加工作！

而且說白了，從來不會有誰去主動邀約一個一線普通職員加盟自己公司，最根本的原因就是價值不對等。既然不對等，那麼有必要去做這種無意義的邀約，完全沒必要。

最後，在職場不要輕易裸辭！除非你做到管理層的位置，也擁有一定的管理經驗，最好還是大家熟知的企業！不然你的裸辭會讓自己變成和大學畢業生沒有差異的情況，要重新和小鮮肉爭奪一個OFFER，這種心情自己假設一下吧！

那麼要不要找一份工作過渡這個等待理想工作出現的空窗期，肯定是要的！上面就說了，人不能閒著，閒下來了也就差不多廢了！至於過渡工作如何選擇，建議選擇和前工作相似度比較高的工作，或者跟自己理想工作相似度比較高的工作，這樣對自己之前的發展都會更好一些！

World堅

不該。本著過渡的目的去找工作，是對自己和對企業都不負責任的表現，很多人都認為在員工和企業之間，員工永遠是弱勢群體，但在遇到題主這樣的求職者時，企業何嘗不是受害者，任何一個單位在招聘時，都希望能找到一個穩定性好的員工，因為一名新員工從招聘到入職再到成長起來獨立承接工作，期間需要企業付出的人力物力財力成本是比較高的。所以奉勸你在沒有做好充足的求職準備前，不要抱著過渡的目的去求職。

第一，分析就業形勢，厲兵秣馬準備出擊：年前大部分企業會進行年終結算以及次年預算，除非員工閃辭導致工作無法開展，一般不會再進行人員補充，通常在年底人力資源部會確定次年的招聘計劃，年關一過，新的一輪招聘便會開展，屆時求職機會相對較多，所以現階段的你需要做的就是總結自己工作經驗，做好求職準備；

最後，放鬆心態，享受難得的休閒時光。

HR學院

不該。

首先，調整急躁的心態。你不用去看別人掙多少錢，你只需要專注於你想要的生活，你喜歡的工作狀態。人往往產生挫敗感來源於比較，比賺錢能力，比物質條件，比享受生活，比外在資源。但性格往往最不可比。你首先要學會認知自我。明確自身優勢與不足，清楚自己想要的生活狀態。正如你在描述中所說，前期準備不充分，到處瞎投簡歷，瞎面試。對於自己想做的工作，自身具備的職業技能都不清楚，等於是在浪費時間。美國暢銷書作家丹尼斯·韋特利在《成功心理學》中告訴我們，發現生活與工作的意義，是我們一生要研究的課題。不如趁現在這個機會，好好認識一下自己，衡量自己的技能與人格。