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这个问题没有绝对的答案，辞职后一个月应不应该找工作过度，主要取决于你的自身情况。

1.辞职原因。如果你的辞职原因是因为对原来的工作失去了兴趣，想换一个自己喜欢的工作，又或者你在职业选择上是比较理想主义的，那么建议你度过这段失业期，找一份自己真正喜欢并且适合自己的工作。反之，盲目选择，找工作随便过度，很容易出现周而复始的辞职，求职，对你个人的职业发展很不利。如果你辞职的原因比较被动，比较突然，如被劝退，或许辞职并不是你本意，只是迫于某种压力或者不情愿。这种情况下，建议你先找个工作过度一下。经济基础决定上层建筑，先把自己的后路找好，然后采取边工作边观察边寻找的方式，找到最适合自己的行业和岗位。

2.经济基础。如果你家境殷实，不用为衣食担忧，或者可以承受一定时段内无收入，那么建议你沉住气，通过这段空窗期充实自己，投资自己，让自己升值，机会总是留给有准备的人，时刻做好自己，最终肯定会得到理想的工作。反之，如果你家境一般，一个月没有收入对你来说是很严重的，那么建议你先找一份工作过度，也许你不喜欢这份工作，但是可以暂时解决自己的经济问题。

总之，不管选择何种方式，做人一定不能太固执，生活中的确存在这样一批人，以自己的理想和抱负为托词，好吃懒做，一味固执。因为自己所谓的理想，放弃工作，或者在家里长期待业，在自身经济条件不允许的情况下，这样不仅会让自己钝化，也会连累到家人。这样的坚持没有任何意义，只是不负责任的体现而已。

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职场火锅作为多年HR，看了许多答案，都是不应该，普遍认为，找过度工作，对自己和对企业都是不负责任的。我倒是认为，找一个过度工作，不是找对象，宁缺毋滥。职场上，骑驴找马的心态多了，这山望着那山高的人多了，吃着碗里的看着锅里的人也多了，为什么不能过度一下？难道坐吃山空？难道让家人担忧？那么，怎么过度呢？这才是一个学问。

第一，要找相关职业过度。因为许多企业并不喜欢频繁跳槽的员工，但是相关工作经历，企业还是欢迎的。比如，我有一位朋友，想求职某知名企业，但是错过了招聘季。他就找了一家这家公司的外包公司打工过度，始终盯着这家企业的动向。一年时间不到，他就抓住一次招聘机遇，正好放出了他想求职的职位。他求职时，这段过度经历，反而成为优势，因为他始终盯着这个行业和这个职位的市场动态，相关的工作经历，成为了加分项。

第二，实在找不到合适的过度职业，有的年轻人就临时做快递、送外卖，先养家糊口再说，当然要选择你想去的公司附近过度啊。这样可以保持近距离关注你的心仪公司动态。我有一位亲戚，公司倒闭了，自己很年轻，一直找不到工作，家里人挺担心的。他就善意欺骗家人，说找到了工作。实际上，他就在心仪公司附近，送外卖。有时候跑这家公司，还了解了一些信息。等到有招聘机会了，他全力以赴去争取。当然了，他也聪明，这段送外卖的经历，并不用写入简历。

第三，奉劝你几句，你辞职一个月找不到工作很正常，但你要反思你为什么找不到工作？一是你为什么不找好下家再辞职？有的年轻人很冲动，一言不合就裸辞，让你陷入进退两难的境地。二是你找不到工作，是不是自己的简历做的不好，那么，就精心做好简历，再去求职，可能会加分。三是你找不到工作，是不是面试经验不足，那么，就沉下心来，锻炼一下面试能力，为你的求职加油助力。

综上，辞职后一个月找不到工作，就绝望了？拿你的心理承受力也脆弱了一点。别着急，有时候招聘市场就很奇怪，就像钓鱼，也是一拨一拨的，你赶不上大鱼，就耐心地等一等，只要你有真本事，过一段时间，可能你又成了香饽饽呢。

职场火锅

发现自己辞职一个月还没有找到合适工作，想找个工作过度下，这个判断和调整方向是对的，但是具体怎么做需要先想好。

1、 为什么找不到合适工作？

你只有专员、主管的水平，却非要找一个经理级别以上的工作，无论是管理经验还是知识技能你都不具备，肯定找不到自己所期望的“合适工作”，这个时候你需要调整目标和心态，找准真正适合自己的工作，你也可以理解为是一个过度，但是这个过度是有目的的，不是为了让自己有份工作做，有份收入，边工作边找所谓适合你的工作，那样你还是找不到所谓适合自己的工作。

2、 让“过度工作”为自己增值

一个人的职业规划会包含不同阶段的工作和学习，可能在一家企业内实现多个阶段，也可能在多家企业实现多个职业阶段，只有你认真对待每一个阶段，每一份工作和工作的内容，你才可以顺利进阶到下一个阶段。

所谓过度工作也属于你职业生涯的一部分，会写进自己的简历，成为下一份工作背景调查的经历。所以，哪怕想找一份工作做某个职业生涯低潮期的过度，也请善待这一份工作。如果你拿它当儿戏，它也会拿你当儿戏，最重浪费的是你的年华。

那么如何让“过度工作”为自己增值呢？

第一， 找和自己期望合适工作性质、行业、内容相近的工作。例如，你想到医药企业工作，但是没有找到自己期望的世界500强外资医药企业，那不妨找一份行业和产品类似的国有或私营企业先做过度。

第二， 你期望找一份经理级别以上的工作，但是这个阶段经理空缺岗位比较少，你不妨找一份助理经理岗做，再向其他管理者借鉴学习，让自己保值、增值。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

给你一个接地气的建议，先找个工作养活自己，再慢慢的寻找满意的工作机会。

首先，非要等到花儿也谢了？

找工作，特别是找到一份好工作，也是一个可遇不可求的事情。如果心仪的工作一直没有消息，一个月，两个月，你就这样一直等下去？你可以先找一个过渡的工作，再关注着招聘信息，如果有喜欢的单位，再去应聘，这样不也是挺好的。

其次，缓解目前的焦虑，有充足的时间来挑三拣四。

其实我们很多人找工作，并不是真的要干一番大事业，而是找一个养家糊口的饭碗。有了收入，你可以慢慢趁着工作之余，骑驴找马，有充足的时间来挑选。如果你一直不去工作，天天在家里等待着，整个人会陷入一个焦虑状态，万一绷不住了，还是随便找一个工作，并没有达到自己想找一个满意的工作这样的目的。

第三，有的放矢，针对目标，提高成功率。

在先工作着的过程中，你可以对自己的求职过程做以总结，如果是定位太高，那就放低身段；如果是心仪的单位还没有开始招聘，那就密切关注，等待时机；如果自身需要提高，趁着这个过渡期，再好好充实一下自己。这样对自己做以详细的分析，比瞎面试，瞎投简历的成功率要高出很多。普通撒网，很难捕获你想要的那条大鱼。

锦瑟谈职场

之前看过一个统计，好像平均3个月才能找到工作。

我们都不能确定现在觉得的满意的工作，几年之后再回头看时，它会不会只是一个过度。

所以，

如同工作时要尽全力，找工作也是如此。把“找工作”当成一份工作，每天找8小时。坚持3个月，看下效果。

还是那句话，以现在大部分人努力程度之低，根本轮不到拼天赋。没找到合适的工作，主要还是因为不够努力。

张大志leo

现在很多人都是这样的，想换个工作，换个环境，就很潇洒的辞职了。但是真的等到辞职了，自己自由了，然后才会发现，原来离开了原来的工作，自己期望的，很快找到一份自己满意的工作真的是特别的难啊！

这用术语讲叫做摩擦性失业，这种失业期限一般是比较短的时间。也是一种特别正常的失业状况。所以楼主不要焦虑，很多人都和你一样的啦，不要气馁，继续寻找适合你的工作吧。

但是也许这种摩擦性的失业会变成长期的失业，可能好长一段时间你都找不到自己很满意的工作，然后就真的成为了失业人员。

所以在这个时候，去找一个过度的工作真的是特别的重要啊。

不然的话，如果一年你没有找到想要的工作，等到好久之后去应聘会很容易被hr嫌弃的。毕竟现在的知识很新的特别快，不工作就会落伍。

刚识的绅士

作为辞职了好几次的老油条，过来跟你分享一下经验！

我前年毕业，还没出校门的时候幻想着月入8000，福利待遇齐全，最好能够攒够10万带回老家给父母，衣锦还乡。结果当然是……被现实甩了一记响亮的嘴巴子！

连续找了几份工作都不满意，不仅工资待遇低，而且工作强度大，没有什么保障，看不到未来！期间辞职了一次，然后住在学校的出租房里，每天省吃俭用，每天去网上投简历，但是给我打电话的，还是那些培训机构以及小机构之类的，虽然我没有工作，但是对于这些企业我依然看不上，工资依然低的离谱，有一次去一个私企面试，坐公交花了2个多小时，结果面试的时候跟我说实习工资只有1850元，不包吃不包住，更离谱的是，有一个当地的小哥居然开车过来应聘，并且表示可以接受，我的内心当时真是极度失望！

后来反反复复又找了几次工作，最后一家工资还是可以，于是就在里面做了9个月，之后因为接触到很多坑爹的地方，于是毅然辞职返乡，自此加入了考公大军！

像你这种情况的人还大有人在，你所说的面试准备我当时也颇为头疼，每次面试的自我介绍都让我无聊的反胃，而且自己没有一技之长，除了学历之外，在就业当中并没有多大的优势，这也是屡屡碰壁的原因。为此，我给你的建议是：1.如果想考编制，尽量去参加考编，通过考编你才会知道，原来体制内的工作比你投递简历来的太正规公平了，并且很有针对性，不会让你盲目不知所措！2.如果还想进企业，那么你首先得做好一份简历，花点心思，做的稍微用心一点，不要用一张表格就完事，然后投递一些工资高一点，稍微正规一点的公司。3.你要留心每年的大学生招聘，秋招和春招，虽然你已经毕业，但是仍然可以进去投递简历，毕竟进入学校的企业有一定的保障。4.去当地的人力市场，每周去看看，还有偶然举办的大型招聘会和专场招聘会，去现场投递简历。

以上是找工作的途径，但是在此之前，多为面试做点准备，不要每次都盲目的去面试，那样只会增加你的挫败感。多尝试，多总结，多实践！

祝你早日找到合适的工作！

胶卷记忆

你好！我是World

出来工作两三年，谁也不是职场菜鸟，但是谁都喜欢犯这种菜鸟级的错误—裸辞！曾经被很多人羡慕的干脆利落，背后有多少心酸又有几个人知道呢？

空窗期找工作的焦虑，每天睁开眼就现亏，即便不睁开眼也还是现亏！空窗一个星期承担的压力和空窗两个星期承担的压力是不可同日而语的！而空窗两个星期的压力和空窗一个月的压力是完全不一样的！说是一个天上，一个地下。也是完全可以被接受的！

不曾空窗过的朋友可能体会不到那种焦虑，那种自信自己一周可以找到新工作，最后一周过去，两周过去，一个月过去了。时间花出去了，但是自己预期的理想工作还是没有出现，甚至部分人还可能是一份OFFER都没有收割到的那种！有些人则是手握一份OFFER，放弃入职机会，继续等待理想工作，再不是理想工作，再放弃……

陷入自己的理想工作追求而不得自拔，却忘记找工作最实在的方法从来都是骑驴找马，在向理想挺进的时候，也不让自己闲着，是绝对不能让自己闲着，因为人一闲下来就很容易废掉！不是自己不上进，而是身体太诚实了！诚实到让人无心工作，不能有效开展工作！

而作为初入职场的朋友，在自己未能成为公司的中层管理者或者有一定行业名气的从业者之前，不要轻易裸辞，因为你还是要花费和当初找这份工作一样的精力去找一份新工作，而不是有人主动邀约你参加工作！

而且说白了，从来不会有谁去主动邀约一个一线普通职员加盟自己公司，最根本的原因就是价值不对等。既然不对等，那么有必要去做这种无意义的邀约，完全没必要。

最后，在职场不要轻易裸辞！除非你做到管理层的位置，也拥有一定的管理经验，最好还是大家熟知的企业！不然你的裸辞会让自己变成和大学毕业生没有差异的情况，要重新和小鲜肉争夺一个OFFER，这种心情自己假设一下吧！

那么要不要找一份工作过渡这个等待理想工作出现的空窗期，肯定是要的！上面就说了，人不能闲着，闲下来了也就差不多废了！至于过渡工作如何选择，建议选择和前工作相似度比较高的工作，或者跟自己理想工作相似度比较高的工作，这样对自己之前的发展都会更好一些！

World坚

不该。本着过渡的目的去找工作，是对自己和对企业都不负责任的表现，很多人都认为在员工和企业之间，员工永远是弱势群体，但在遇到题主这样的求职者时，企业何尝不是受害者，任何一个单位在招聘时，都希望能找到一个稳定性好的员工，因为一名新员工从招聘到入职再到成长起来独立承接工作，期间需要企业付出的人力物力财力成本是比较高的。所以奉劝你在没有做好充足的求职准备前，不要抱着过渡的目的去求职。

第一，分析就业形势，厉兵秣马准备出击：年前大部分企业会进行年终结算以及次年预算，除非员工闪辞导致工作无法开展，一般不会再进行人员补充，通常在年底人力资源部会确定次年的招聘计划，年关一过，新的一轮招聘便会开展，届时求职机会相对较多，所以现阶段的你需要做的就是总结自己工作经验，做好求职准备；

最后，放松心态，享受难得的休闲时光。

HR学院

不该。

首先，调整急躁的心态。你不用去看别人挣多少钱，你只需要专注于你想要的生活，你喜欢的工作状态。人往往产生挫败感来源于比较，比赚钱能力，比物质条件，比享受生活，比外在资源。但性格往往最不可比。你首先要学会认知自我。明确自身优势与不足，清楚自己想要的生活状态。正如你在描述中所说，前期准备不充分，到处瞎投简历，瞎面试。对于自己想做的工作，自身具备的职业技能都不清楚，等于是在浪费时间。美国畅销书作家丹尼斯·韦特利在《成功心理学》中告诉我们，发现生活与工作的意义，是我们一生要研究的课题。不如趁现在这个机会，好好认识一下自己，衡量自己的技能与人格。