職場跳槽是再普遍不過的現象，隨著這種現象的日益頻繁和部分名企、大企在引進人才上的大手筆，加上機關事業單位薪資待遇的日趨陽光化、公開化，從機關事業單位這種傳統的鐵飯碗中跳出，到企業中去謀前程的人，越來越多。
在這種人才跳槽和人才流向中，也包括從事人事工作的職員，因為他們對於薪資待遇的變化更為知曉和敏感，於是，最終便抵不住誘惑，決定從體制內走出。近年來，從機關事業單位下海到企業的人事職員越來越多。
然而，很多跳過去的人事職員，往往都後悔了，脫離了體制，卻懷念體制的好，脫離了體制，才發現企業人事工作竟是另一番天地，難以勝任。對於謀求從機關事業單位跳槽去企業的人事職員，請思考以下三個問題：
你的業務。
機關事業單位人事工作與企業人力資源工作，看似一家，實則差別很大。機關事業單位的人事職員，不要想著在機關事業單位積攢的業務知識和工作經驗，就一定在企業能用得上。
在人事管理上，企業與機關事業單位有著本質的區別，企業的人力資源工作有更大的靈活性，分得更細，更趨向西化，遵循的法律法規也不一樣，而機關事業單位人事工作往往沒有太多的自主權，更多的是依照上級的政策、規矩辦事。
你的年齡。
作為人事職員，如果你在機關事業單位工作已經超過十年，那基本上不用再考慮跳槽去企業。在機關事業單位，從事十年以上人事工作，混得再差也基本上是個科級幹部，而更多的是處級及以上幹部，算得上小有成就，而且，在機關事業單位，年齡越大，似乎混得越好，論資排輩普遍盛行。
然而，從事十年及以上機關人事工作的職員，跳槽到企業，與別人相比，幾乎沒有什麼優勢可言，作為企業，更青睞的是活力滿滿的HR，而非面如死灰的機關人員。
你的短板。
機關事業單位人事職員跳槽去企業，不單要想到自身的優點和長處，還要考慮自身的缺點和短板，而正是這些缺點和短板，也許會在跳槽之後限制了你的職業發展。
在機關事業單位工作過一些年月的人事職員，都帶有明顯的“特點”，比如裝腔作勢，嚴肅死板，循規教條，盛氣凌人，等等。而這些“特點”，是與大多數企業所提倡的“民主、人性、放權、溫暖、開放”的管理理念所格格不入的。
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