據稱，平安產險的產品經理向APP開發程序員提了一個需求，要求用戶APP的主題顏色能跟據手機殼自動調整。可能由於這個要求在程序員看來過去刁鑽，於是他按耐不住出了手，雙方直接扭打起來了。最後兩人都被開除了。對於這個現象，網絡議論炸了，這是道德淪喪還是工作量不飽和？
面對產品經理提出的這個要求，程序員可能出於種種原因，在當下那種情形下，衝動地出手的打人，導致悲劇發生。最終兩人都被開除了，人們對程序員感到不公。但是，無論如何先出手打人都是不對的，任何時候都不可以意氣用事。
我們都知道道德是一種意識形態，需要靠人們自覺養成並遵守的準則和規範。它不像法律那樣，具備強制性，但是，它卻是做人做事和成人成事的底線。整個社會的安定、人們和諧相處都離不開道德的約束。我國提倡以德治國、依法治國。中國人從小受到的道德教育還是比較多的，僅從這件事，就認為道德淪喪，不科學。營造一個美好社會需要我們共同努力，要做一個有德有才之人，面對問題要靈活處理。
至於平安產險的工作量是否不飽和，也不能簡單地從這件事來推測。工作量的飽和程度與工作時間、產品質量、工作效率等有關。兩個員工因為一個看似不合理的要求大打出手，其原因，其實並不那麼簡單。可能工作量的飽和度會對員工心理造成一定的壓力。工作量不飽和會影響到員工的情緒，對工作環境造成影響，再這樣敏感的情形之下，可能一些小事都可能釀成大禍！
因此，不管是什麼原因，發生這樣的事，要引起我們的注意。對於公司來說，需要對公司內部各方面的規定、規章制度等進行必要的調整，營造一個良好的工作環境。而員工要懂得釋放壓力，調整情緒。
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