大家在職場上工作多年，現在各公司之間的競爭也是特別的激烈。放眼一看，全部是紅海行業。但是每個行業都有它的二八定律，永遠是那20%的人給公司帶來80%的效益。
浩洋現在是中國平安的產品經理，他之前是做快消行業的，每天就騎著一輛電動車在大街小巷裡奔波，和超市的老闆談產品讓他賣自己的貨。剛開始和老闆不熟悉，也是遭到了很多老闆的拒絕，但是好刀不怕磨，隨著時間的加深，浩陽就搞定第一個老闆，後面接著就是第二個，第三個。最後在他的區域，他已經把80%的老闆都搞定了，全部都進了他的產品。
浩洋是一個非常有遠見的人，他覺得自己不可能在快消行業幹一輩子，他目前結識的這些老闆的人脈，以後是會為他所用的，可以積累下來以後跳到更具有挑戰性的行業，比如說保險和金融。
就在去年，浩洋所在的快消品公司進行了大刀闊斧的改革，對底下的銷售人員來說是非常不利的，浩洋剛好借這次機會從公司辭職，進入了中國平安。因為自己有以前快消行業的老闆人脈，而且中間也都一直保持聯繫，現在回頭去做老客戶的工作，去找這些老闆談產品，老闆對浩洋非常認可，所以對他的工作也是紛紛給出支持，一個是現在人們的保險意識和理財意識都加強了，所以願意在浩洋手裡買產品，既支持了浩洋也是投資了自己，有了這些老闆的支持，再加上浩洋自己開發的客戶和一些轉介紹，業績做的非常棒，就在今年他升到了中國平安的產品經理。
其實中國平安的產品經理並不好當，每月不光有銷售業績的壓力，還有公司軟件app的升級，包括公司產品的一些打磨，都需要自己去督辦，因為現在已經升到管理層了，如果說這些事情都不能落實下去，沒能執行到位，那麼自己的領導肯定會來找自己的麻煩。
就在這兩天，浩洋在午休的時候玩手機看到一個消息，是關於中國平安產品經理和app的開發人員打起來了，據說是因為平安的產品經理要求把app的主題顏色進行調整，最好是能夠根據手機殼來自動調顏色。
浩洋看完這條消息就明白是怎麼回事了，因為現在產品經理的職責非常重，現在各行業都在傾向用戶服務和體驗這一塊，每家公司都想做得更精細。這位產品經理能夠提出這個要求也是情有可原，他也是想讓用戶的體驗優化，讓客戶對公司產生更多的信任感和依賴感，出發點是好的，但是提的要求太過分了。要想讓手機殼隨著app的顏色來隨時變換，目前來說這是不可能實現的，所以才有了這一出。
浩洋通過這次網上的消息也反思了自己，自己也是產品經理，平時一定要注重和開發人員的溝通，有問題一定要及時交流，這樣工作起來更高效，公司的發展能夠更好。
大家在職場上都不容易，和同事對接工作一定要注意溝通方面的問題，不要提一些無理要求。你們有在網上看到中國平安經理和APP開發人員打架的視頻嗎？你們覺得除了工作上的溝通問題，還有哪些原因？
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