超級作品
職場中高情商很重要，有了高情商才會不讓人討厭。工作越久你就會發現，智商大家都差不多，只要肯努力都夠用了，但是情商卻讓人與人的區別很大。這就是為什麼別人受歡迎的主要原因，工作中我們經常都是因為別人種種高情商表現溫暖到，而不是被智商折服溫暖到。智商對自己學習自我提升而言至關重要，而情商決定著我們的命運。
如何展現高情商
高情商的展現可以通過說話做事，待人接物上。看看這張圖你會發現，它體現在方方面面。
可以通過以下幾點來展現自己的高情商：
1、不說三道四，表裡不一，背後罵人，高情商也是一種素質，通常背後使壞的人是奸詐小人，不能說高情商；
2、與人相處和諧，會合作，為人仗義，絕不斤斤計較，但凡計較得失的人，心態和情緒控制都不太好，容易發脾氣；
3、正能量積極向上，不悲觀消極，高情商的人心態調整得很好，不會想不開，一個經常給別人帶來負能量的人只會讓自己也變得不開心；
4、說話做事情合時宜，不會讓周圍人難堪尷尬，不傷人心，情商低的人說話做事不太考慮周圍人想法，通常比較自私；
5、是非分明，有清醒的自我認知，不吹噓自己，高傲自大，顯擺自己，讓人有信任感，願意交心交朋友，身邊人也會覺得一起相處很舒服；
6、擁有不錯好人緣，願意幫助身邊有困難的人，不落井下石，送人玫瑰手有餘香，有溫情的人才感人；
7、嘴巴甜，會誇讚人，微笑示人，真誠善良，不對人冷淡，大家都喜歡聽別人誇獎，喜歡有禮貌的人；
8、會表達，多與人溝通交流，表達方式少採用命令生硬的語氣，散發關愛的眼神，讓人溫暖；
9、做事情有章法，有理有據，有分寸，有自己的原則和立場.......
當然，還有很多高情商表現，這裡不能一一列舉，如圖簡單概括所示。簡言之高情商之所以不讓人討厭，我認為除了人的基本素養、品質外，理解很重要，照顧到了他人的感受。
生活中，我們經常會說這個人情商低，多半都是沒能照顧到他人感受，讓你不舒服了才討厭，所以有句話叫理解萬歲。
情商影響力
情商低吃力不討好，破壞別人對你印象，阻礙了人際交往，常常沒有好人緣，領導不看好，會錯失很多的好機會，影響職場晉升提拔。
情商高，受大家歡迎，人緣好，朋友多，貴人也就多，職場順風順水些。
職場碎碎念
高情商是職場上的一個優勢，發揮好這個優勢，就能將其轉化為工作優勢，使自己在職場上有更好的發展；而發揮不好這個優勢，就有可能優勢變劣勢，從而影響自己職業發展。就像你提出來的關鍵是如何展現自己的這個優勢。具體應從以下三個方面來把握：
1、高情商要與踏實工作結合起來。具備一定的工作能力和素質，是一個人立足職場的基礎。工作能力強，又具有高情商，這種人在職場上如虎添翼。相反，如果一個人情商雖然高，但缺乏工作能力，交際場上可能處處見到你，可一到正事上就用不上了。在我們身邊，經常遇到這樣的人，比如幫同事籌備生日、婚喪嫁娶等比較熱心，忙得不亦樂乎，可工作能力差，在單位排不上。這樣只能混個好人緣，職業生涯上就可能沒有大的發展。
2、高情商要與實在為人結合起來。就是要把高情商表現出來的待人熱情、善解人意和樂於與人打交道的特點，與誠懇待人，誠信為人結合起來，這樣才能增強人格魅力，提高自己的影響力。相反，如果具備高情商，但為人虛偽甚至奸詐，表面一套，背後一套，那就成為大家厭惡的對象。在我們身邊有這麼一種人，無論在單位對同事，還是在大街上、酒場上偶爾遇見熟人，對任何人都是非常熱情，噓寒問暖，實際上虛情假意多，實實在在少，說得比唱得都好聽，可實事一件也不做，甚至當面說好話，背後說壞話。這樣的人在職場上走不遠。
3、要選擇好適合高情商的崗位。高情商最好選擇管理崗位或辦公室崗位，這種崗位主要處理上下左右關係，這樣有利於充分發揮自己的優勢。
茶飄香酒罷去263
不要太計較就自然什麼都過去了。要懂得化解心中的不滿情緒。不順和不舒服的情緒當作飄過去的風。也不需要那麼多的情商來。傷自己的腦筋
