近期，熱浪席捲全國，中央氣象臺連續多日發佈高溫黃色預警，多地最高氣溫突破歷史極值。在經歷了之前的颱風和暴雨之後，我們終於迎來了酷暑。即使是海邊城市的青島，也沒有了避暑的優勢，除了炎炎烈日和聒噪蟬鳴，剩下的就是絲毫不動的樹葉，和樹下扇風乘涼的市民。
恰在此時，一大早頂著烈日等公交上班的小李，看到了一則涼涼的新聞：《杭州一企業給員工放5天高溫假，還帶薪》。
錢江晚報消息，近日，杭州市餘杭區一企業發佈《關於公司高溫放假的通知》：由於最近持續高溫，公司結合實際生產情況，決定7月30日至8月3日給全體員工放5天帶薪年假，祝大家假期愉快！
又是別人的公司！！！
於是在微信上和小夥伴們聊天，大家紛紛吐槽，表示自己為什麼還沒有收到這筆錢呢？
吐槽歸吐槽，現實中真正發放高溫補貼的單位，卻很少見。對於很多人來說，也就是背地裡抱怨一下，發個朋友圈還要把領導屏蔽。
但其實如果較真起來，不發高溫補貼，這可是違法的。
小李在之前的文章裡提到過，根據山東省的相關規定，用人單位要認真落實高溫待遇發放，按照從事室外和高溫作業人員每人每月200元，非高溫作業人員每人每月140元的標準發放職工防暑降溫費，發放時間為6-9月，共計4個月。
隨著高溫的持續，各地政府也開始督促企業執行相關規定。例如在7月18日，濟南市政府就特別發出緊急通知，高溫津貼發放要加強監督檢查，城建、交通、電力、環衛以及工礦企業、建築企業等單位要根據高溫季節生產作業特點，合理安排生產班次、勞動時間。
然而，政策有了，執行的情況卻很一般。據濟南時報報道，記者走訪建築工地工人和外賣、快遞人員，一些建築工人甚至從未聽過高溫津貼。不少施工企業不發高溫補貼，而以綠豆湯、藿香正氣水、勞保用品等代替，相當於一種高溫福利。
有人可能說了，既然是違法的，那麼不發高溫補貼就告他！
據瞭解，近年來，人力資源社會保障部每年夏季都會在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查，高溫津貼是檢查重點之一。今年的專項檢查正在進行中。
根據規定，未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
7月17日，青島便查處一家未為127名職工發放6月份防暑降溫費的企業，責令其補發6月份防暑降溫費17780元。
但是，對於一些規模稍大的企業來說，這種罰款簡直就是不痛不癢。如此低的違法成本，也是的很多企業選擇睜一隻眼，閉一隻眼。
而作為勞動者，我們應該很少會有人，因為每月100來塊錢的高溫補貼，而去告自己單位吧！畢竟相對於這一百多塊錢，自己的“飯碗”或許更重要！畢竟在生存壓力面前，高溫酷暑算什麼？做受害者又如何？
最後，友情提示一下：轉發此文至朋友圈的時候，一定記得屏蔽公司領導哦。
閱讀更多 玩新媒體的小李 的文章
