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法院
勞動
爭議
今年以來，渝北法院堅持多措並舉，妥處勞動爭議案件，依法保護用人單位和勞動者合法權益，推動建立良性勞動關係。
數據
“
1-11月，共受理勞動爭議案件1323件，審結1213件，分別同比下降18.43%，18.43%，結案率達91.69%，同比增長0.02%，該類案件上訴率30.91%，同比降低38個百分點。
”
六
個
重
點
一是加強專業團隊建設，提升辦案水平。針對勞動爭議案件涉案主體多，社會影響大，涉及法律法規多，適用標準不統一的問題，組建3個專業審判團隊，每個團隊配置資深法官2名，年輕法官助理、書記員各1名，專門審理勞動爭議案件。就同一當事人的多個案件，分案時由同一法官集中負責。充分發揮審判長聯席會作用，每週進行案件研究和業務探討，法官助理列席，提升業務素養。強化團隊業務交流，複雜疑難案件由團隊內討論，審判長提出書面審核意見後，再提交聯席會研究。
二是強化簡易程序適用，提高審理效率。對一般常發性勞動爭議案件積極適用簡易程序審理。1-11月，簡易程序適用率達83.10%。縮短簡易程序案件送達開庭時間。直接送達的，在送達後20日左右開庭審理，郵寄送達的，在30日左右開庭審理。對勞動爭議案件所涉法律、法規、規章等加以梳理，對同一訴訟請求涉及的法規進行彙編，減少辦案分歧。在總結多年審理勞動爭議案件經驗的基礎上，分析庭審中帶規律性問題加以歸納，形成了一套快速庭審提綱，確保案件審理有章可循，對勞動爭議案件中重點類型案件的法律適用問題進行總結，出臺《勞動爭議案件審理要點》，
統一法律適用。
三是完善訴調對接平臺，推動多元化解。樹立案結事了意識，不斷強調調解工作，由分管院領導、庭長副庭長、案件承辦法官共同形成三級聯動調解機制。1-11月共調撤案件545件，調撤率達44.93%。加強人民調解委員會調解與仲裁調解、法院調解的對接。利用業務培訓、庭審觀摩、以案說法等形式，提高基層調解人員化解糾紛能力及法律運用能力。在勞動爭議進入仲裁和訴訟階段後，邀請人民調解員參與調解，通過勞動者對人民調解員解決糾紛的“認同感”，促進矛盾的解決，發揮法院指導作用，為人民調解委員會調解案件提供最及時、準確的法律方面的指導和幫助，實現優勢互補，資源共享，形成共同化解勞動糾紛的合力，實現人民調解、仲裁調解、法院調解的“無縫對接”。
四是加強部門協調聯動，提升權益維護。深入推進裁審銜接。與仲裁委舉辦裁審協調會2次，就法律適用、證據審查與認定等問題交換意見，同時就審裁中出現的新情況、新問題以及化解糾紛的成功經驗和做法進行即使溝通和交流，統一審裁標準，減少處理結果差異。與仲裁委、社保局、信訪辦建立信息共享，及時瞭解當事人訴求，積極介入制定工作方案，合力推動糾紛解決。加大工商部門、公安機關與法院的信息共享。及時獲取當事人存在與否、是否註銷死亡的信息，為逃避債務惡意註銷登記的用人單位信息等，為調查取證等提供便利。
五是注重法律宣傳指導，加大源頭預防。結合“法官在社區暨庭審進街鎮”活動，加強對企業的法律指導。通過法制講座、司法建議等方式對用人單位和勞動者進行法律知識培訓，使企業提高對勞動法律法規的理解和守法的自覺性，使勞動者知曉自己的合法權益和保護方式，強化勞資雙方守法意識，從源頭預防糾紛的發生。重視對已經因勞動爭議被訴至法院的用人單位的法律指導，通過公開已經生效的判決書、向單位和職工講解與案件相關的法律法規等，規範該企業的用工制度，真正實現“審理一宗案件，規範一個企業”。如今年5月，該院就重慶渝高物業管理有限公司勞動人事管理中的問題與對策開展法律講座，幫助企業堵住人事管理漏洞，提升治理能力。
六是妥處重大敏感案件，提升辦案效果。針對勞資雙方矛盾比較激烈的案件，增強危機預判意識，強調庭審紀律，發現衝突苗頭，立即予以制止，防止矛盾激化，針對勞動者一方人數較多的案件，如在審理彭菊等與重慶川慶化工有限責任公司勞動爭議糾紛88案中，安排勞動者分批開庭，分批離開法庭，避免引起爭執衝突。針對敗訴後信訪鬧訪風險較大的案件，及時向有關部門上報信息，分析研判提出預案，加強接待與判後答疑，依靠街道社區進行正面法制宣傳和輿論引導，引導當事人實行依法訴訟、理性維權。
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