在職場中，自己的工資不理想、待遇不滿意，很大的關係直接跟你的計劃掛鉤。如何避免這些問題的發生呢？接下來就同小編一起細分問題得出明細。
一、計劃和時間要同步
一般在別人詢問你工作進度時，會這麼說：“我正在做”。其實它是一種處於投入狀態的虛像，是對時間的最大的不認真和不負責。沒有良好的規劃性和時間管理能力，耽誤了自己，更讓他人處於極為尷尬和被動的局面。
怎樣做到既有時間效益，又能使計劃實施呢？首先我們劃分好自己的工作內容，還有理清自己的工作思路，最後進行工作時間的考量。工作內容有多與少、大與小，工作思路有亂與清、深與淺，工作時間有快與慢、松與緊。工作內容多或小的，自己思路一定不會很清晰淺薄，所以時間會用得比較慢、輕鬆緩慢，應該分為次要計劃。而我們首要做的是工作時間比較快速嚴緊的，工作思路又清晰深入了，儘管內容再多再大也是順理成章，變得信手拈來。
二、工作要以結果為導向
總是說自己盡力了，但最終還是看結果說話。不論過程多麼複雜痛苦，雖說磨練了你的意志，但並沒有帶來實在的價值。因此我們統歸它為無實質的忙碌，而且導致自己或在雞湯的病厄裡。
培養自己的導向意識，一方面在工作之初即設定量化的，在時間的基礎上鎖定目標，有限的時間內完成相對應的價值產物，而不是盲目注重事物發展過程。另一方面在工作之時嚴格遵守規章制度，妥善處理中途出現的端彌，堅守最初的目標塑造出結果來。最後一方面在工作之後要檢查結果的情況，結果的好壞程度直接對應你的價值體現，實現實質價值你的身價才會上漲。這三方面是按照工作的前後去論述的，如果你能拿捏得當，相信如意的結果會最終體現。
三、先有責任才能擔當
許多人認為公司就是公司，自己只不過是一個拿著工資的人。當一天和尚撞一天鐘，日子漫無目的。正因為如此，工作或者任務完不完成，做的好不好，他們都覺得和自己沒什麼關係，更沒有強烈的意志將其高質量完成。
關於責任，要對事物的後果進行承擔，這是你人生的最大利潤信用！想要有擔當，從消滅所有的藉口開始、從肯吃虧受苦開始、從拒絕膽怯與逃避現實開始。你要學會主動、勇敢、堅持承擔，不僅培養你的責任意識，也能加寬你的格局與胸懷，讓它轉化為你與人交際的有利先天條件，在職場上也是硬性優勢。在職場上害怕擔當和躲避責任的，見困難和挑戰就戰戰兢兢，甚至繞路而行的人，是領導與同事最瞧不起的人，也是被認為最無能力與擔當的人。
四、行動實現理論的利弊
無期限的工作會使我們陷入循規蹈矩和麻木不仁中，即便再多的利益誘惑、再多的雞湯鼓勵，也激勵不了我們那慵懶的心態。覺得多一事不如少一事，唯有夢想才配讓你不安，唯有行動才能解除你的不安。
實踐是檢驗真理的唯一標準，讀萬卷書不如行萬里路。抓住理論的重點，制定妥善的計劃，套用行動去實施，這也是檢驗真理的辦法。高效的工作，要以行動為主，理論為輔，計劃為後路。在行動中出現錯誤的時候，應對的計劃一定要跟上，才能堅持實現理論的實效性。然而工作效率不高，質量牽強，計劃有不妥當，很有可能是這個理論出現了問題。工作上很多的理論本為枯燥的知識產物，但你去用行動證明它是具有實效價值的，實現更多的目標賺取錢財。
五、總結能夠使人成長
我們會議的結束、工作的結果，都離不開總結。許多人會覺得總結是浪費時間，甚至是認為不必要的事項。倏然不知總結能得知自己的工作方法、態度、結果的錯與對、好與壞、利與弊。
怎麼總結呢？以時間的長短為第一要義，分清時間浪費在什麼地方？以計劃的完缺為第二標準，弄清計劃失敗在什麼地方？以行動的強弱為第三基礎，理清行動不當的地方在哪？以理論的多少為第四條件，搞清理論的實效有多強？以結果的好壞為第五初衷，看清結果的利弊有多少？以總結的得失為第六準則，劃清總結的有多重要？職場真理：初入職場的菜鳥別把精力放在找竅門上，因為竅門是依靠經驗的累積總結出來的。
歸總小編陳述的上邊五點：工作要懂得一定的職場理論，再結合完善的計劃，做出有效的行動，承擔一定的責任，最後發現結果的好壞，再去做出總結來了解得失。更多的職場寶典，請關注：心靈小魚湯。
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