秋招開始，想進四大的同學請準備起來了...
7月見底，8月未至，對於很多人來說，秋招is coming，對於小部分人來說，秋招則已經開始。
上上週，德勤發佈2019級秋招預告。
上週，畢馬威緊隨其後開始搶人。
本週，一位少年在建築工地收到來自北京大學的錄取通知書。
不好意思串臺了，請繼續往下看……
秋招即將到來，一場拼鬥在所難免，即便是隔離了大量社會在職高手的校招中，應屆生之間的競爭也是火藥味十足。俗話說不打無準備之仗，在進入秋招現場之前，我們有必要了解一下四大對人才的選拔標準。高頓君諮詢了四大資深審計經理Fiona，以及高頓財經研究院Steve老師，給大家帶來這份史上最全的四大選人標準深度分析！
1、四大選人第一看：學校
雖然很扎心但這一點是事實，四大每年的錄取率在2.3%-5%，錄取率之所以如此之低，一大原因在於每年都有大量考生因為學歷不過關而被刷掉。
據Steve解釋，四大對於學校的偏好其實並非學歷歧視，而是對候選人財務知識掌握程度要求高，同時候選人的學習能力也是重要篩選標準，畢竟四大堪比一所學校，進入四大之後還需要學習大量行業知識和審計專業技能，非學霸不能通過考驗。
綜合來看，四大對學校的偏好順序如下：
專業排名高的財經類名校＞專業排名高的財經類普通院校＞專業排名一般的綜合類名校＞專業排名一般的財經類普通院校
有人問二本能不能進四大，答案是當然能，只要你是南京審計大學。當然每年也有學校優勢不明顯的選手成功進入四大，然而他們簡歷中的ACCA全科通過記錄以及名企實習經歷，在校獲獎經歷一樣都不少。
2、四大選人第二看：面試
資深審計經理Fiona表示，面試在四大招聘中的佔比遠遠比我們想象中重。四大是一個十分講究實際工作能力的企業，同時對員工社交能力，處理生活和工作的能力也提出了要求。所以永遠不會發生的狀況是，因為一個人GPA高，獲獎多，而忽略糟糕的面試表現破格錄用。只有通過面試，才有進入下一輪的資格。
而在面試中，Fiona強調，相對於過於緊張過於拘謹的選手，近幾年更常見的是過於活躍的選手。四大面試不是英語演講和辯論賽，萬萬不可有太強的表現欲，擅自加戲只會讓面試官覺得性格不穩定，浮誇，不適合四大嚴謹細緻的工作氛圍。
對於四大面試，Fiona的建議是冷靜面對，完成好自己的部分，流暢自信就好，不要搶戲。
3、四大選人第三看：英語
英語有多重要，在我們討論四大的英語要求時首先要明白四大是外企這一事實。
以畢馬威為例，每年在全球有2400名畢馬威員工會參與輪崗計劃，即去別的國家工作3-36個月。在中國表現出色，工作3年以上的畢馬威員工可以申請去德國，英國，美國等國家進行輪崗，目的是為了提升員工的綜合素質，有點像交換生項目。
試問，一個英語只夠收發郵件的四大員工，有能力去國外輪崗嗎？
4、四大選人第四看：ACCA
ACCA，雖然將這張證書的重要性排在最後，但是其實ACCA對申請者的綜合實力提升，在前三項中都有體現，最為明顯的就是語言提升了。ACCA作為一張國際證書，始終奉行全英文教學全英文考試的標準，拿下ACCA的同時，英文能力也足以達到工作順準。
此外，別忘了在四大的諮詢版塊中，ACCA被視為升經理的一項條件，面試中帶著ACCA，錄用率提升30%。
想進四大的各位，目前都準備到哪一階段了呢？
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