秋招开始，想进四大的同学请准备起来了...
7月见底，8月未至，对于很多人来说，秋招is coming，对于小部分人来说，秋招则已经开始。
上上周，德勤发布2019级秋招预告。
上周，毕马威紧随其后开始抢人。
本周，一位少年在建筑工地收到来自北京大学的录取通知书。
不好意思串台了，请继续往下看……
秋招即将到来，一场拼斗在所难免，即便是隔离了大量社会在职高手的校招中，应届生之间的竞争也是火药味十足。俗话说不打无准备之仗，在进入秋招现场之前，我们有必要了解一下四大对人才的选拔标准。高顿君咨询了四大资深审计经理Fiona，以及高顿财经研究院Steve老师，给大家带来这份史上最全的四大选人标准深度分析！
1、四大选人第一看：学校
虽然很扎心但这一点是事实，四大每年的录取率在2.3%-5%，录取率之所以如此之低，一大原因在于每年都有大量考生因为学历不过关而被刷掉。
据Steve解释，四大对于学校的偏好其实并非学历歧视，而是对候选人财务知识掌握程度要求高，同时候选人的学习能力也是重要筛选标准，毕竟四大堪比一所学校，进入四大之后还需要学习大量行业知识和审计专业技能，非学霸不能通过考验。
综合来看，四大对学校的偏好顺序如下：
专业排名高的财经类名校＞专业排名高的财经类普通院校＞专业排名一般的综合类名校＞专业排名一般的财经类普通院校
有人问二本能不能进四大，答案是当然能，只要你是南京审计大学。当然每年也有学校优势不明显的选手成功进入四大，然而他们简历中的ACCA全科通过记录以及名企实习经历，在校获奖经历一样都不少。
2、四大选人第二看：面试
资深审计经理Fiona表示，面试在四大招聘中的占比远远比我们想象中重。四大是一个十分讲究实际工作能力的企业，同时对员工社交能力，处理生活和工作的能力也提出了要求。所以永远不会发生的状况是，因为一个人GPA高，获奖多，而忽略糟糕的面试表现破格录用。只有通过面试，才有进入下一轮的资格。
而在面试中，Fiona强调，相对于过于紧张过于拘谨的选手，近几年更常见的是过于活跃的选手。四大面试不是英语演讲和辩论赛，万万不可有太强的表现欲，擅自加戏只会让面试官觉得性格不稳定，浮夸，不适合四大严谨细致的工作氛围。
对于四大面试，Fiona的建议是冷静面对，完成好自己的部分，流畅自信就好，不要抢戏。
3、四大选人第三看：英语
英语有多重要，在我们讨论四大的英语要求时首先要明白四大是外企这一事实。
以毕马威为例，每年在全球有2400名毕马威员工会参与轮岗计划，即去别的国家工作3-36个月。在中国表现出色，工作3年以上的毕马威员工可以申请去德国，英国，美国等国家进行轮岗，目的是为了提升员工的综合素质，有点像交换生项目。
试问，一个英语只够收发邮件的四大员工，有能力去国外轮岗吗？
4、四大选人第四看：ACCA
ACCA，虽然将这张证书的重要性排在最后，但是其实ACCA对申请者的综合实力提升，在前三项中都有体现，最为明显的就是语言提升了。ACCA作为一张国际证书，始终奉行全英文教学全英文考试的标准，拿下ACCA的同时，英文能力也足以达到工作顺准。
此外，别忘了在四大的咨询版块中，ACCA被视为升经理的一项条件，面试中带着ACCA，录用率提升30%。
想进四大的各位，目前都准备到哪一阶段了呢？
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