小小先生丶李熙
有些四五線小城市平均工資也就2000多，如果在這樣的區域生活和工作，收入和大部分上班族差不多，也沒有什麼擅長的技能，還是別瞎折騰了。
但題主既然問出這樣的問題，應該是這2100塊工資很低，所以猶豫。
好，假設題主在一二線城市，這樣的工作要不要辭呢？
第一、看題主的經濟基礎。
上星期我去聽職業規劃的講座，講座是北京某研究院的教授主講。
這位教授講到一個案例：他所在的研究院有一個北京拆二代在裡面工作，一個月也就3、4000塊錢，扣掉保險公積金到手也就是2、3000塊錢。拆二代家裡有好幾套房，靠房租月收入5、6萬。
教授問他為什麼要來上這個班，他回答：父母希望自己有穩定工作，同時在研究院工作，說出去特別有面子。錢多點少點都無所謂。
所以，題主對工資的訴求是什麼呢？你的2100塊是在什麼樣的企業裡拿的呢？
第二、看題主個人素質，包括學歷、工作經驗和專業技能水平。
現在北上廣的應屆大學生起薪也有5000塊了，隨著工作經驗的豐富，薪酬會遞增。
如果身邊的同學薪酬大部分都比自己高，當然要往高裡跳。
所以不要單看工作本身，也要往外看。
有人說過一個觀點：想一想你平時聯繫最密切的五位朋友，他們的平均收入水平就是你的收入水平。如果覺得自己收入低，是時候刷新朋友圈了。
仔細想想，這個觀點還挺有道理的。你覺得呢？
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
嗯，提問者給出的現狀條件有限，所以我只能做出幾個假設順帶給點建議
一、確認你的目前的狀況
1.如果你是個學生
剛剛畢業或才畢業一兩年，那麼可以先不必太在意工資和待遇這個問題（當然，要有基本保障），畢竟現在只是剛剛踏出校門，才開始接觸和適應這個社會。如果目前工作和專業不對口，那就要從其他方面考慮目前問題。
如：我的特長是什麼，興趣是什麼，我的興趣和這個工作能掛鉤嗎，我能學到東西嗎，我是不想呆在這個公司還是僅僅對薪資不滿，我是否可以往上晉升拿更高的工資？要為未來做長遠的考慮和計劃，努力提升自我能力，別好高騖遠。
2.你是個已經工作好幾年的社會人
如果這個工作都好幾年了還是這個工資，不踹了他留著幹嘛？
趕緊走，越遠越好。這個工作不適合你。
另外，這個時候的你應該要組建自己的家庭或者已經組建家庭了吧？2100的工資夠交房租水電，油米泡麵嗎？
能給出2100的工作是什麼樣的工作？公司是否正規，是否有完善的管理和晉升機制？如果努力有沒有升職加薪的機會？如果有，那麼低點也沒啥關係，畢竟能漲不是嗎？
但看題主的意思貌似不是這麼回事。
二、你目前需要的是什麼
1.如果你是個學生
你現在需要的是什麼，是錢嗎？是學習，是經驗，是技能，是閱歷，不是錢！現在的自己，錢夠用就好。如果這個公司能給提供學習和實操的機會，那當然更好啦，還是那句話，那現在缺的暫時還不是錢。
2.如果你是個工作多年的人
你現在是處於轉行階段嗎？這個公司是你想呆的嗎？到了這個時候找工作應該有自己的一套想法和邏輯了吧？你現在要的是錢嗎？是不是由於自身技能或能力不足導致薪水不高呢？是的話，學習去吧！
三、目前的單位能給你的是什麼，能學到東西嗎？
如果目前的單位除了工資低點其他條件完善的情況下，又有提供學習和實操的機會，我建議你留下。
你真的要正視下自己了，沒幾個人的工資一上來就很高的，根據能力，能拿多少是多少，先掂量掂量自己值多少，你能給公司創造什麼價值。如果還不能，那麼努力學習吧，提升自我價值和能力，隨著能力的提升工資自然就水漲船高了，不然去哪裡都是這個價。當然，這是基於公司能帶給你有利的學習環境和空間的情況下，如果沒有的話，走吧，畢竟一家連完善的學習和晉升體系的公司，你呆在那也不過是爛在底層，浪費時間而已，這家公司也不會什麼前途。
最近姑婆也在做職場相關的系列乾貨，如果大家還有關於職場的問題需要建議或指引，歡迎大傢俬信姑婆共同探討。
姑婆那些事兒
馬雲說：員工的離職原因林林總總，（只有兩點最真實）：1、錢，沒給到位2、心，委屈了。說實話三線城市月薪到手2100的工資也算挺低的了，但是如果單單隻從薪資方便就決定的辭職的話我個人建議您結合一下現在自身的情況及公司的發展場景做一個考量：
一．如果你應屆畢業生或是剛參加工作：
剛畢業或畢業剛開始的幾年，沒有特殊的專業背景請不要太看重薪資，大學生在職場裡的第一份工作，最應該注意的是學習，因為無論你是985、211畢業還是一本、二本、專科學生，中國的應試教育侷限了我們是在一個單純單一隻以成績論成敗的環境中成長，這跟職場是一個完全不同的生存環境，所以如果你是剛畢業或剛參加工作，那你現在應該考慮的是在這兒還有沒有可以學習提升的價值，所在這這個平臺有沒有發展的空間，如果有，那你就努力堅持下去，以最快的速度給自己做最大的提升，在能力提升到周圍人認可你相信你的地步，你就可以直接跟老闆攤牌，講升職加薪，或者去到一個更好更大的平臺發展；你要相信現在走的每一步都是積累經驗增長學習力的關鍵，所有的努力都會在未來的某一天給你最好的回饋。
二．如果專業性不強或者從事可替代性高的工作：
在青島這個這個城市，部分小公司的文員前臺薪資標準在2500-3000，扣除五險一金到手工資基本與您差不多，所以在有離職這個想法的時候請先審視一下自己，問一下自己有沒有可以拿到高薪的條件，有沒有自己的環形壁壘，如果沒有可以根據自身條件做一些定方向的學習研究，尤其是那種門檻低但是專業性強的職業，這樣即使是要跳槽找工作，也可以在薪資方面有個較大的提升，否則恕我直言,以您現在的薪資水平，如果在找相同的崗位的工作漲薪幅度也不會太大。
除這些情況外您可以結合地域、行業、崗位情況做個考量，如果是覺得自己是有價值的那就不要害怕，大膽的去找一個更適合發展的平臺，但是如果目前對自己還是沒有信心，那麼可以先以積極地態度面對現在的工作，順便找些專門的課程書籍學習提升一下自己，畢竟現在的社會對人才的態度是有價無市的，相信你！
上啥班
辭不辭職，看具體情況，兼顧現實情況全面思考。
第一點，看你的年齡和工作時間。若你是剛剛畢業的大學生，除去五險一金，到手工資2100，確實不高，但還算穩定，能維持基本生活。因為你初入職場，如果能踏踏實實工作，提高能力，做出業績，得到領導賞識，那麼升職空間較大。若你已經畢業多年，且一直在原單位工作，仍然拿著兩千出頭的工資，那你需要認真考慮。說實話，兩千多的工資即使在三四線城市都不算高，更不要說是在一二線大城市。
第二點，看家庭狀況和所處環境。一個人能否做出事業取決於他的格局。你處在社會階層越高，接近可利用的資源就越多。如果你家庭情況還可以，不需要你承擔經濟壓力，你可以選擇辭職，去做你想做的工作。但前提是你已經做好所有的準備，不論成功還是失敗。建議你先邁出一小步去試水，有計劃後再辭職。如果你家就指望你工資養家餬口，最好先不要冒然辭職，可以通過學習副業，比如學習自媒體內容，增加其他收入來源。當你的副業收入超過主業收入時，再考慮是否辭職。
第三點，看職業規劃。你是想求安穩，打算一輩子在單位工作呢？還是想要追求自己夢想，努力拼搏創業呢？事業單位確實有優勢，工作時間朝九晚五，按時作息，競爭相對來說不是很激烈，而且有較強的權力，有利於疏通人際關係。這也是很多家長想要孩子進入單位工作的原因。但如果你的求職志向不在這，就不要猶豫，抓住一切機會，趁年輕放手搏一把，即使失敗，也不會有遺憾。
總的來說，如果你要辭職，做好一切準備。工資低這不是辭職的好理由。在職場中，要用發展的眼光看問題，對自己的工作有合理的規劃，避免衝動辭職。
許悠然
如果我分析不錯的話，你應該是在體制內單位。體制內雖然工作穩定，旱澇保豐收，但是月薪2100元也委實不高。看到別人動輒月薪上萬，難免心裡泛起漣漪，想辭職出去闖蕩一番也是情理之中。
說句肺腑之言，辭職猶如開弓之箭，一旦射出去就再無回頭可能。有想法、有追求無可厚非，但是，羨慕別人的同時，更要剖析一下自己。離開體制的保護，好比是從小飼養長大的動物進入原始叢林，能不能生存下來是關鍵。所以，你要好好想一想，你的資本是什麼？
現在，整體經濟大勢不容樂觀，實體企業步履維艱，很多風光一時的企業破產倒閉，這都直接影響到就業市場。這時，你要離開體制內單位，多麼像49年解放前夕加入國民黨，這可不是一般的愚昧無知，而是傻到家了。現在，有一份穩定的工作比什麼都重要。
如果下定決心辭職，也不要頭腦發熱。值不值得辭職，必須考慮兩個核心指標，一是收入是否值得冒險，二是未來工作的穩定性。新單位收入如果不比現在提高4-5倍，或者新單位員工流動性太大，則辭職的風險明顯大於機會，希望要慎重考慮。
其實，想提高家庭收入的話，並不是只有辭職這一條路。體制內工作相對比較輕鬆，可以利用業餘時間做做兼職，比如，上班不忙或者是茶餘飯後玩玩自媒體，亦或是下班以後或週末擺擺地攤，如果運營得當，每個月也會有不菲的收入。告訴你一個小秘密，自媒體玩好了，月收入都比你辭職高。
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管理那點事
目前這個待遇跟我們單位的實際情況很像。我們單位是按照政府購買服務的方式，來財政撥款，支付待遇的。
目前財政是按照，2013年的社會平均工資3570元左右，撥付政府購買服務費用。這3570元裡面包含了企業應當承擔的社保金和公積金。扣完社保公積金個人部分，發到手的錢數也就2000元左右。
這個待遇僅僅比青島市的最低工資標準1810元要高一些。
這麼低的待遇，確實陸陸續續的有一批人，離開了崗位。但是，還是有很大一批人堅守了下來。我主管的是人事關係，充分了解了離職人員的心態和代職人員的心態。
可能在這件事情上較為有發言權。
離職的這一些人，基本上都是有了好的工作，或者好的門路才離開的。真正敢於創業的不多。大多數離開單位之後都是非常累的，但是掙得錢也多。
因此，該不該辭職，其實是自己可以說了算，但是，要知道自己的目的是什麼？
因為錢少抒發感情，那就沒必要了。
如果說，我們有了自己的目的和追求，去放開手腳追尋也是無妨的。
如果是我們有待遇更高的單位，那當然一定要離職了。
但是，一般這樣的單位工作都是比較輕鬆的。如果是年輕人，想要備考事業單位和公務員，單位都會給予大力支持。
一般自己創業，或者在其他私營單位工作，很難找到這種朝九晚五，按時作息的單位。
而且，這種單位工作一般會有較強的權力，有利於疏通人際關係。
在一個單位混了很多年，最起碼上上下下混個臉熟，很多本單位的業務都好辦的。
這也是很多不愁吃穿的家庭，拼命也想把子女、親屬送到這種單位的原因。
我們單位而言，確實存在開著路虎寶馬奔馳，拿著2000元工資在單位上班的年輕人。
所以，人的追求是不一樣的。要決定辭不辭職，一定要做好打算。最好跟家人商量一下，有了萬全的準備，再申請辭職的好。
暖心人社
你好！首先，跟您普及下五險一金的知識。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金的好處
1.養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
23歲在單位上班工資2100左右，不知道何去何從？
23歲是一個年輕的階段，也是一個大多數人都會感到迷茫的階段。建議找準自己感興趣並且適合自己的工作，然後朝這個方向學習和發展。人生的路是自己走出來，如果實在不知道該做什麼，那就靜下心來學習吧。學習總是沒有壞處的，或許經過一段時間的沉澱，就發現人生的目標了。
學生保險網
確實，員工辭職還真是這兩個原因，要麼工資低，要麼工作幹得不開心。但不管你是因為工資低還是因為幹得不爽，辭職都是有代價的。那在辭職之前，我認為需要做三方面考慮。
一、工作幹得挺爽，但工資低。
諸如一位大學畢業生，剛畢業好不容易找到一份自己喜歡的工作，工作幹得爽，但工資太低，試用期不到2000塊錢的工資，在三線城市還勉強活得下來。但如果現在給你一份月薪4000塊錢的工作，比如在工地上“搬磚”，那你肯定幹得不爽，你願意幹嗎？我想答案是否定的。
剛畢業的大學生，並不是每個人都像名校畢業生畢業後就簽到一份收入可觀的工作，作為普通的大多數，還需要慢慢來，這個時候，其實你能找到自己一份喜歡的工作，並且這份工作還能夠養活你，那就是非常不錯了。
很多人還花錢去做學徒呢？更何況你領著錢去幹自己喜歡的工作。記住，熱愛自己的工作，你的工資一定會漲，毫無疑問。
所以工作幹得爽，工資低，對於職場菜鳥來說不宜辭職。
二、工作幹得不爽，工資高。
我有一些朋友，他們讀的是什麼交通大學、建築大學、理工大學之類的，畢業了很多簽了國企的施工單位，工資其實不錯，有的人在畢業後第一個月就可以拿到5000-6000塊工資，但這工作背井離鄉不說，還和女朋友聚少離多，很多人幹不到一年辭職了。
這就是工作幹得不爽，工資再高都會辭職的，但工作幹得不爽，高工資，我認為可以先幹著存點錢，再辭職去找自己喜歡的工作，避免因為錢的壓力又去幹自己不喜歡的工作。但這先幹著的時間不能太長。
三、工作幹得不爽，工資還低。
很多人說，遇到這種情況那肯定要辭職了。但是有一種人，他們不能辭職，這類人屬於哪類人我不說，但在中國有很多人，對於他們來說，找到工作非常不容易，為了生活，幹吧！
另外，除了工資與交金福利外，我認為一份工作的發展前景也非常重要，這或許比眼前的利益得失意義更大！
淨潤達
社會保險的“五險一金”是一種社會保障制度，當與用人單位建立勞動關係之日起，三十天內，用人單位必須為其職工辦理社會保險登記並應按比例繳納保險費。企業單位為其職工繳納社保具有強制性的。五險一金包括了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五個險種，一金就是住房公積金;五險一金並不是企業單位給予職工的福利，而是法定的。所以，凡是企業單位的職工都享有的權利。
每個人都應有不同的工作，而剛參加工作時，一般月工資待遇並不高，工資不高的原因與工作經驗有關。工資低是不是辭職的最好理由，這是否定的。因為剛參加工作而欠缺工作經驗，所到任何一個單位，工資待遇是不相上下的。是否選擇辭職，在不少剛參加工作的年輕人卻認為，是工作不適合自己。在小編看來，關鍵在於自己是否適合這份工作，就是說，我能否勝任這份工作。對工作選擇去與留，首先，是對該工作有能力勝任，有提升自己的空間，個人得到很好的發揮。其次，是企業單位有實力有前途的，那麼就應留下來。雖然工作悠閒，但個人得不到發揮，前境暗淡，無所作為，這時就應毫不保留地選擇辭職。
Yifan5
記得溫州人，潮汕人說過一句很霸氣的話:“餓死不打工”！
如果你有拼勁，可以破釜沉舟，不必瞻前顧後。
但要想在職場上混江湖，要結合自身，建議從以下幾個方面來綜合考慮是否可以辭職:
1.如果你還年輕，一人吃飽全家不餓，有鬥志，請你堅決辭職！
2.如果你是大齡青年，有實力，又有打拼天下的野心，請你堅定信心另謀高就！
3.如果你很捨不得這份工作，又覺得工資不高，像雞肋一樣，吃之沒趣棄之可惜，可以在工作之餘拓展副業，騎驢找馬。
4.如果你已步入中年，還沒有結婚，還有闖勁，有家人支持，沒有後顧之憂，沒什麼大不了的，建議你可以辭職！
5.如果你已經有家庭，上有老下有小，歲數又不小了，如果伴侶的收入也不穩定，辭職之事就要慎重考慮了。因為這個時候，你是家庭的頂樑柱，得保證家庭經濟收入的穩定，一旦辭職，一時半會沒有找到合適的情況下，那麼你的處境很被動，家庭要開支，萬一家裡有啥三長兩短，那就置你於困境了，所承受的壓力當然很大，因此，如果你屬於這一類型，可以從長計議。
總之送你一句話:愛拼才會贏！
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