有句話是這麼說的：
“當有一天，上班成為一件讓你每天早上醒來都感到無比痛苦的事情時，你就該考慮換份工作了。”
任何一個社會現象的背後一定有其錯綜複雜的原因。“不想上班”的背後是我們沒被讀懂的心。工作對我們來說並不是純粹地為了生活，我們每個人都渴望成功，渴望與他人產生聯結，渴望有個人能懂自己。
在《鏘鏘三人行》的百度貼吧裡，某位網友對“上班”和“工作”的定義，我覺得形容得非常貼切。
【上班】= 帶有一種勉強的、不情願的、被動的、單純為了不被帶上恥辱的“無業者”帽子的那些家境一般的、又沒有什麼特殊才能的青年人、中年人所做的事情。
【工作】= 帶有一種積極的、並不單純為了不被別人歧視為無業者的、有奮鬥目標並能結合自身能力的、想要在工作中實現自身價值並能樂在其中的人做的事情。
勞動心理學研究專家皮特指出，為了讓我們對自己的工作滿意，我們有必要給自己從事的工作賦予意義。當工作不再只是餬口的飯碗時，人們就更願意投身於工作。因為他們會發現自己的工作充滿了意義，即便是一個餐館裡的洗碗工，又或是一個保衛工人。但在尋找一份工作時候,我們總得考慮薪資和穩定程度，而專業是否對口，工作內容是否有趣，排在了薪資和穩定程度之後。事實證明，專業和有趣才是讓這份工作是否持久維持的根本所在。薪水再高，也抵不過專業不對口、能力不匹配的缺陷。而工作沒趣，更是讓人無法堅持下去。沒人喜歡一成不變、缺乏挑戰的生活環境。又不是沒知覺的機器人，而是活生生的社會人，對不？
如果在一開始就帶著牴觸心理，帶著暈輪效應強迫自己，去做一份我們不喜歡的工作，就會對我們造成言語都很難排解的憤怒和痛苦。所以從長線發展考慮，無論是自己的職業規劃還是身心健康，都有必要打破固定的思維，選擇一份自己更加心儀的工作。
工作越久越發現上班的本質，其實還是為了賺錢謀生。大部分人哪怕上班沒那麼順心，或正在做著自己不感興趣的事情，也只能忍氣吞聲，日子久了，倦怠感自然而來。
“不想上班”是我們無法掌控自我生活的一句吶喊。
看似選擇很多，其實別無選擇。
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