這幾天，國內知名的互聯網公司阿里巴巴，2019年校招全面啟動啦。
提起阿里，它現在身上的光環已經不用我多說了。只是，阿里的校園招聘其實非常有特色。如果不注意其中的一些“潛規則”，估計會吃啞巴虧。
比如，阿里是一家特別注意價值觀的公司，hr在校招流程中，甚至有一票否決權。即使你條件再優秀，如果不符合他們家的“味道”，照樣容易敗下陣來。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就給大家講講阿里以及他們家的校園招聘項目。當然，我之前還寫過同級別騰訊的求職指導文，大家可以參照起來看。需要溫習的同學，搜索：
騰訊招產品培訓生 說說用戶體驗“封神”的鵝廠
“神一樣存在”的HR
阿里HR在公司內部享有的地位很特殊，甚至掌握“生殺大權”。
前幾年，阿里的月餅事件，就讓HR上了頭條。事情的經過是：五名寫腳本刷單，搶購公司內部月餅的程序員，被 HRBP 一紙命令開除。
其中一位當事人在知乎上表示，自己在 16 點的時候出現多刷情況，第一時間聯繫了行政進行退貨，並且沒有真正付款。
16：30 便被約談，17:30 解約合同就備好了，18:00 走人。
這閃電般的速度，不禁讓人對阿里的人力資源部門敬畏三分。要知道，其中一位被開除的員工職級可是P9奔P10的。阿里巴巴整個集團，P10級別的人，總共就沒有幾個。
阿里職級一覽，如下：
P03 –助理
P04 – 初級專員
P05 –資深專員
P06 – 高級工程師
P07 – 技術專家
P08 – 高級專家（架構師）
P09 – 資深專家（資深架構師）
P10 – 研究員
P11 – 高級研究員
P12 – 科學家
P13 – 首席科學家
P14 –馬雲
而對於校園招聘來說，阿里面試的最後一關，通常就是HR面，而且還具有一票否決權。這場HR面主要負責“聞味道”，也就是，看看候選人是否和阿里的價值觀一致。
正是因為這樣，曾經就出現過，有些自恃能力非常強的同學，因為和阿里“味道”不對，就被HR刷下來，而感覺難以接受，不服氣，繼而紛紛吐槽。
對此，阿里的人事主管曾公開解釋稱，阿里面試最後一關，原先是由在阿里工作5年以上的老員工把關，和應聘者聊聊天，“聞聞”應聘者有沒有“阿里味”。後來，這最後一關，逐漸演變為由HR來負責“聞味”。
所謂的“阿里味”，可以通俗點概括為“有夢想、簡單直接、有股又傻又天真的勁。”具體到工作日常，就是：
早上9：30左右上班，晚上理論上18：00下班，但是一直到夜裡還有人在工作。上下班不需打卡，均靠自覺。
工程師們夏天穿T恤、褲衩、拖鞋。如果哪天他們穿了格子襯衣和長褲，這一天恐怕有正式場合要出席。
而“阿里味”的保持和價值觀的傳承，都離不開他們家的HR文化，也就是俗稱的“政委”制度文化。
阿里目前約有幾百個“政委”，從頭銜上稱，叫HRG（資深人力資源專員）。每個政委都會被人力資源部門派駐到特定團隊內部，與員工的比例保持在1:300。
業務部門的政委要做到對項目進展瞭解，並據此做出人員配備和培訓方案。如果團隊出現“文化偏離”，政委要出面糾正。
此外，政委還有一個職能，就是對員工的“價值觀”考核。這裡所要考核的價值觀是包括“客戶第一”在內的六條公司制度。阿里員工考核共分兩部分，業績和價值觀各佔50%。後者需要自己、上級主管、政委（HRG）和邀約同事（由自己或者主管邀約）共同評分。
其中，就可以看出，阿里在員工管理上，對“價值觀”的重視程度，其背後的推動者HR，自然有著和其他互聯網公司不一樣的話語權。
“青青灣求職”青青君，提醒大家在應聘前，一定要注意這點。HR面時切勿掉以輕心。
進入阿里巴巴，需要符合什麼條件？
去應聘阿里，你首先要具備一定的軟硬件條件。接下來，“青青灣求職”青青君就給大家介紹下：
首先，現在阿里通常招聘985、211院校的研究生，以及非常優秀的本科生。
但這並不代表說，阿里只要清華、北大之類院校的學生。事實上，前阿里高管衛哲就曾公開表態過，清華北大的畢業生，永遠有比阿里更好的職位，而阿里到了武漢郵電，到了華中科技，就是這些學校畢業生的最好機會。這叫做“跨級招聘人才，跨級選人才”。因此，阿里也很少去清華辦宣講會。
所以，學校、學歷因素會做參考，但也不是絕對。如果你足夠牛，破例的情況也有。具體牛人的表現，以技術崗為例，體現在：可以攻破美國安全局系統，或者為linux內核貢獻過非常重要的代碼，或者在全國重要大賽中獲得過重要獎項。
而如果你只是跟著導師完成了N個XXX管理系統，那隻能算是一般水準，並不能說明你的優秀。
其次，對於技術崗位來說，你在以前的實習中，要有參與甚至負責的系統技術及業務認知；要對某一領域的技術掌握有深度，不能只是停留在背下一些技術術語的水平，最好能有實踐。
除了技術深度，最好還要有技術廣度。比如，問問你對大數據的看法，對雲計算又有什麼認識等等。這裡通常不會要求你特別深入，但一定需要你瞭解，目的是觀察你是否是一個對技術敏感且有濃厚興趣、不斷學習的人。
當然，不少同學應聘阿里，是想應聘他們家的運營崗。畢竟，業內一直流傳“百度的技術，阿里的運營，騰訊的產品”。這也說明，阿里的運營做得非常好，也非常有特點。大家畢業後，如果能加入，肯定會成長不少。
對於這部分同學，“青青灣求職”青青君建議，你可以從以下幾個方面準備：
先了解一下阿里運營是什麼，有哪些分類。再從這些分類中，找到最喜歡的那個崗位。然後，看看這個崗位JD，它所期待的人選需要具備什麼樣的條件。在這方面，阿里一些過來人的分享會有直接參考價值。比如，有本書叫《我在阿里做運營》。
另外，有一份相關的運營實習也關鍵，畢竟，光會紙上談兵，也沒啥說服力。而更重要的是，這些實習要體現在簡歷中。
簡歷最重要的就是三個詞，案例、細節、數據。如案例，從用戶運營方面，深挖自己的經歷比如，某公司社群實習經歷，運營某個小有名氣的微信公號的經歷，在某個興趣愛好領域有一定的號召力，甚至成為KOI等。
細節代表真實，與其寫自己做過10個案例，倒不如用更多筆墨描述其中最優亮點的兩三個案例。
解析2019阿里校招
上面洋洋灑灑說了那麼多，接下來，“青青灣求職”青青君就來說說，這次2019阿里校招的具體信息。
這次校招涉及技術、產品、設計、遊戲、內容等不少職位，覆蓋了阿里巴巴集團、螞蟻金服、菜鳥、阿里文娛等。由於阿里體系繁雜，大家在選擇崗位時，先要看清楚，選清楚。
而在這次的招聘啟事介紹中，分了兩個渠道：普通網申和內推。對此，“青青灣求職”青青君要提醒大家的是，如果你有關係可以找到學長、學姐內推，建議先嚐試內推。若內推失敗，再選擇普通網申渠道。
與此同時，雖然有關係能選內推，還是選內推。但如果你選擇內推，也不要掉以輕心。因為我以前就講過，真正意義上的內推，都是不公開的。只要是公開的，那基本上對候選人的價值就小了很多。
所以，如果你選擇了內推，千萬不要以為競爭壓力可以小不少，事實往往並不如此。像阿里這樣的情況，普通網申和內推渠道，其競爭激烈程度，不會相差太大。
此外，按照官方公佈的消息，本次招聘流程是：網申/內推，再到在線測評，再到在線筆試，再到專場面試。
下面就以產品經理職位為例，講下校招經驗，供大家參考：
流程是常見的“彩虹面”，一般沒有5輪，下不來。
阿里的產品崗需要做一份PPT帶過去面試。
對象：平臺型&業務型產品經理，題目可以二選1：
題目1：各大互聯網app和應用，都需要消費者登錄註冊，現在的登錄和註冊，大都是手機號和郵箱號，帳號名這些方式，你覺得還有什麼更好、更為方便的方式來代替現有的設計思路。需要描述清楚：
1、 用什麼更好、更方便的方法
2、 產品設計，如何用產品設計解決問題
3、 提出解決方案和可預見的效果
任務產出：產品宣講文檔(PPT，15頁以內)。
題目2：請你考慮以學校住校的場景，設計一款學生使用的app（如有實習實踐經驗，可說明當時的項目）。請描述這款app應用場景和產品關鍵邏輯。需要描述清楚：
1. 場景，解決什麼問題
2. 產品設計，如何用產品解決這個問題
3. 如何推廣，前期會有什麼困難，如何克服
4. 產品的前景規劃，關鍵邏輯，產生怎樣的效果
任務產出：產品宣講文檔(PPT，15頁以內)。
還要準備10個及以上關於你簡歷及項目相關的問題。
其它面試問題：
你怎麼理解平臺型產品經理？
郵箱和手機號作帳戶名的區別？
針對某個功能設計一個產品包括需求盈利交互推廣等。
滴滴打車和美團打車運營和未來發展相關的題目，提出設計方案。
假如面試官是天使投資人，你有一個產品的idea，請花一點時間給出設計方案，包括產品展現形式，目標用戶，盈利方式和推廣。
為大學生在學校裡面最困難的一件事情設計一個解決方案。
針對拼多多，淘寶需要如何應對？
最後，“青青灣求職”青青君照例祝大家應聘阿里順利，拿到自己心目中的夢想offer。
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