好消息！会计职称增加一本新的证书——正高级会计职称 ，近日在各省已经陆续开启了评审流程，北京首批正高级会计师已经评出。
正高级真的来了，这意味着会计职称体系以一种崭新的姿态站在了我们面前。前方所面临的改革也越来越近了。
1、会计证走了，正高级来了，新版会计职称体系建立
会计从业资格考试取消了，再也不会有人取得“会计证”；但正高级来了。一个时代落幕，一个时代又崛起了。会计行业日新月异。
言归正传：人社部印发了《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。其中就包含：会计系列增设正高级会计师。
通知提出，正高级职称评审要建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，遴选高水平的专家组成正高级职称评审委员会，采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式，确保评审质量。
《通知》强调，正高级职称评审实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，以品德、能力和业绩为导向，严格评审标准，进行适当比例控制；同时要加强正高级职称评审的事中事后监管，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，学术造假“一票否决”，通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的正高级职称一律予以撤销。
那么现在的会计职称体系就是：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称。
初级：随着会计从业资格证的取消，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。
中级： 中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。
高级：会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。
正高级：会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化，意味着会计改革正式开始！
2、北京首批正高级会计师已经评出，多省也早有举动！
7月11日上午，北京首批正高级会计师、经济师已评出。
总计有正高级经济师43人，正高级会计师34人。这是自北京正高级设立后，首批评出的正高级经济师、会计师。
其实，不止是北京，多地也早行动。各省也早已发布有关于正高级职称的通知。
上海
四川
广西
多省出具通知，拟定正高级职称评审条件。
近一年来，会计行业取消了行业门槛，又提高了行业的高度，职称的改革让行业内的人面临着更大的压力。
3、增设正高级会计师对于职称考生来讲，为什么说这是一个好消息？
多年来，财会、经济行业的人才的顶点只有高级职称，也让很多高级人才在职称上面面临着“天花板”的问题，严重制约了高端财会、经济人才的发展，使得职称匹配不上更高的能力。为了深化职称制度，人社厅对多个行业职称增设了正高级，这也是对财会行业发展的促进。
一直以来，会计行业人才分布成金字塔形，基础人员过剩，而中级以上人才严重稀缺，这种情况显然是不适合目前经济发展的。从会计从业资格证取消后，会计行业整体被拔高一层，初级职称成为会计业内的入门新门槛，而正高级职称取代曾经的高级职称成为会计行业职称的顶端。此次改动必然会促进会计人员对自我提升的需求，也说明了现今经济形势下，会计人员面临着更多的压力和挑战。
有挑战就意味着机遇。这种变动，使得目前财会行业整体水平相较之前有了一个整体的提高和加强，从而促使整个职称体系含金量骤增。这对于考会计职称的考生来讲，绝对称得上是一个大好消息。
最后，希望大家趁着这改革时机，早日通过初级会计职称考试。
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