又到新的一年的求職高峰，每家企業都使出了吃奶的勁吸引年輕人進入到公司！
但是現在的江湖，已經不是原來的江湖了，不再是僅僅一個崗位幾千塊工資就能夠讓一大群一大群的年輕人擠破頭了，他們有了更多的選擇，他們也開始“挑肥揀瘦”，於是原來的那些勞動密集型企業開始哀嘆，工資已經比往年高了那麼一大截了，怎麼還是招不到人？
殊不知，別人家的公司不僅僅在工資上上漲了，也硬件，軟件都開始更新換代，用來吸引那些年輕人投奔！
下面我就來介紹“別人家的公司”都有哪些了
硬件
1、工作環境：裝上空調，鼓風機，乾淨，整潔
2、宿舍環境：四人間或二人間配備電視，空調，洗衣機，衛生間，網絡
3、食堂環境：提供多種豐富的菜品，衛生乾淨，服務周到
4、生活設施：籃球場，羽毛球場，兵乓球場，健身房，電影院，KTV，班車等等
軟件
1、節假日：按照國家規定放假，如果放不了，就提供加班費
2、娛樂活動：定期組織生日會，旅遊，團隊建設等等
3、評優：進行技能大賽，提供獎金，年度進行評選，獎勵旅遊或者現金
4、領導關懷：領導不定期對員工進行關懷，與員工家人保持互動。
其他
1、有的還會舉辦諸如相親會，解決員工終身大事，舉辦員工集體婚禮；
2、提供福利房：員工買房享受企業折扣；
3、提供買車福利，養車福利：以公司員工身份買車養車享受一定的折扣；
4、提供推薦獎勵：對員工推薦親朋好友進入公司，提供現金激勵；
5、甚至優秀員工享受企業期權。
結語
以上其實都是輔助手段，作為企業，最重要的是讓員工賺到實實在在的錢，規章制度由原來的“做不好，罰”，改為“做得更好，獎”，讓員工能夠不斷的創造財富，才能與企業不斷的相守！
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