在職場，我們總會聽到這樣的抱怨，“我工作能力不錯，對工作認真負責，為啥得不到領導的肯定和認可”、“在公司啥事都找我，我跟老黃牛似得任勞任怨，可做了那麼多，領導還總覺得我啥都沒幹”，一點都沒錯，職場中總有一些人習慣於埋頭苦幹，一天到晚忙個不停，忙忙碌碌幾年下來，卻還是原地踏步。
對於這樣情況，他們的心中可能都隱藏著這麼一個鬱悶的問題，那就是，我怎麼樣才能讓領導知道我其實幹了很多事兒。
“我想讓領導知道啊，但我幹不出邀功請賞的事兒”
小H對爸爸的“少說話多做事，事兒幹好了，領導自然會看在眼裡，記在心裡”教誨一直銘記在心，踏入職場開始工作就一直勤勤懇懇，埋頭苦幹，但凡領導交代的事兒都儘自己最大的努力做好。
如今已經工作近7年，還是一名普通員工，原來同一批進來的同事基本上都晉升了，最次的也是一個小組長，而自己還在原地踏步。同事勸他說，像他工作細心，帶新人有耐心，技能也不差，應該積極給自己爭取，讓領導注意到他的實力和能力。對此小H沉默已對，他也想讓領導知道自己不僅活兒乾的多，而且真的乾的很不錯，但他實在是幹不出邀功請賞的事兒。
讓領導知道你不僅能幹，而且會幹，並能乾的很好，是很重要的，這絕不是邀功請賞，而是敢於表現；如若只會埋頭苦幹，哪怕再能幹會幹，領導也不知道，升職加薪也將與你無交叉。
如果你是這樣的情況，老槍認為：
1、不要等。不要一味的等待被領導發現，與其將自己的職業發展押寶在被領導發現上，不如放在主動爭取上。
2、敢出擊。找準機會主動跟領導交流溝通，敢於張嘴彙報，敢於跟領導交換意見，敢於表達自己的觀點和建議，以此加深領導對你的印象。
“我其實下了很多功夫，但領導卻覺得我什麼都沒做，對我很不滿意”
每次領導安排小C任務，她都一口答應，立馬動手做事，但十有八九領導都不滿意，覺得小C就是有一個好的工作態度，卻缺乏對工作任務的理解，甚至對小C的工作能力提出了質疑。
後來，小C改變了自己的做事方法，在動手做事之前認真做功課，查足資料，每次交付給領導看之前，都認真反覆檢查，但依然還是回被領導打回來，並多次批評小C工作不細緻、不認真、做事兒不動腦子敷衍了事。
對此，小C感到很委屈，覺得領導對她的說詞簡直是要冤枉死了，為了做好領導佈置的任務，加班熬夜那是常有的事兒，怎麼能這樣說她？為啥自己下了那麼大的功夫，付出了那麼多努力，在領導眼裡卻是什麼都做？
對於小C的問題，老槍想說：
1、溝通要徹底。做事有積極的態度是好事，但是一知半解的去做事，能把事情做的符合領導要求那就怪了，所以，及時溝通做好事情的基礎，溝通徹底是完成事情的關鍵。
2、請示要具體。身負任務時，除了找機會跟領導溝通之外，還要儘可能的提出自己的想法，自己要怎麼做，做什麼，是否符合領導要求，領導要配合做什麼，請示越具體，越容易達成領導要求。
俗話說，低調做人，高調做事，認真做事很重要，表現出來也很重要，既然我們能幹會幹幹得好，為什麼不能大膽的表現出來，沒錯，我們就是要讓領導知道，讓領導看見！
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